Er du ingeniør og ønsker å bidra til å utvikle fremtidens politi?

Vi søker en til to dyktige og erfarne ingeniører med god teknisk forståelse, som samarbeider godt med andre, er selvgående og evner å styre egen arbeidshverdag. Vi kan tilby et spennende fagmiljø hvor du i tett samarbeid med brukere og fagmiljøer bidrar til å utvikle fremtidens politi.

Stillingen er plassert i seksjon for Utvikling og implementering, som har en innovasjons- og koordineringsrolle i avdeling for Materiell og logistikk. Avdeling for materiell og logistikk har 6 seksjoner som sammen fremskaffer og leverer alt politioperativt materiell. Avdelingen er også ansvarlig for Nasjonalt langtidslager for spor og beslag.

Seksjon Utvikling og implementering består i dag av to sjefsingeniører, to prosjektingeniører og en leder, og skal utvides med en til to stillinger. Våre oppgaver er bl.a. ivaretakelse av systemperspektiv på tvers av fagområder, risikovurderinger, styringssystemer, leverandørrevisjoner og prosjektledelse. Vi støtter de øvrige seksjonene i Materiell og logistikk gjennom prosjekter/anskaffelser med fokus på teknologiutvikling. Seksjonen er samlokalisert med avdelingsdirektøren og yter stabsstøtte til direktøren.

Arbeidsoppgaver

• Du vil være involvert i prosjekter hvor du jobber tett med avdelingens ingeniører og de operative miljøene i politiet. Din oppgave vil være å tenke helhetlig med fokus på systemperspektiv samt være en pådriver i den teknologiske utviklingen.
• Politiet er i ferd med å innføre nytt nasjonalt materiell- og beredskapssystem og du må påregne å delta aktivt i implementering av dette.
• Du vil delta i analyser og vurderinger av politiets operative utstyr, materiell og konsepter, innen fagområdene transportmidler, polititeknisk materiell (våpen, verneutstyr, drone, sensorkapasitet, kriminalteknisk utstyr m.m) og uniformer og bekledning.
• En del av ditt daglige arbeid vil være strukturering og koordinering mellom seksjoner og ulike brukergrupper i forbindelse med prosjekter, utvikling og testing.

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning på master- eller bachelornivå (gjerne sivilingeniør eller tilsvarende). Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• God teknisk kunnskap og systemforståelse.
• Du har god formidlingsevne både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk.
• Erfaring fra å jobbe tett med ledelse, samarbeidspartnere og /eller brukergrupper.
  
• Erfaring med prosjektledelse og/eller produktutvikling er en fordel.
• Kompetanse og erfaring innen flere av de skisserte arbeidsoppgavene er ønskelig.
• Kjennskap til statlig forvaltning som politiet eller tilsvarende statlige organisasjoner er ønskelig.
• Erfaring / kjennskap til ERP-systemer er ønskelig
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig.
Førerkort i klasse B.

Om vandel og skikkethet: Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen. Om sikkerhetsklarering: Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering

Personlige egenskaper

• Du evner å motivere deg selv for å nå ønskede mål.
• Du er teamorientert og liker å samarbeide, også på tvers av roller og seksjoner. Du har godt humør og bidrar positivt både faglig og sosialt.
• Har fokus på forbedring, utvikling og systemperspektiv, slik at vi kontinuerlig effektiviserer og stadig leverer bedre på våre tjenester.
• Du har en strukturert og analytisk arbeidsform med stor arbeidskapasitet.

Som medarbeider i politiet er du pålitelig og lojal, har høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt, har sunn dømmekraft og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass med gode muligheter for personlig og faglig utvikling for deg som vil være med på å utvikle fremtidens politi.
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø hos en arbeidsgiver som skårer best i etaten på medarbeiderundersøkelsen.
• Hybridkontor med mulighet til å jobbe hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen.
• Stillingen lønnes som overingeniør (SKO 1087) i spennet kr 600.000 – 710.000 brutto pr år alternativt senioringeniør (SKO 1181) i spennet kr. 650.000 – 780.000 brutto per år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f. eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Utviklingen av Politiets Fellestjenester (PFT) er et viktig virkemiddel i reformarbeidet i politiet. Flere og nye tjenester er tenkt lagt til PFT, og dette skal bidra til å frigjøre ressurser i politidistrikt og særorgan slik at de får mer kraft til de operative politioppgavene. PFT er politiets profesjonelle leverandør av etterspurte produkter og administrative tjenester. PFT er en pådriver for å utvikle et mer enhetlig politi gjennom innovasjon, standardisering og enhetlige løsninger. PFT er samarbeidspartneren som skaper stordriftsfordeler og synergier gjennom forpliktende samarbeid. Det er medarbeiderne i PFT som gjør det mulig å møte våre utfordringer og levere som lovet. Som medarbeider i Politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
www.politiet.no