Er du jurist og har erfaring fra utlendingsforvaltning og personvern?

Har du lyst til å være med å bidra til å styrke grense-, migrasjons- og politisamarbeidet i Europa? Er du også jurist med erfaring fra utlendingsfeltet? Da er dette stillingen for deg.

En rekke initiativ med opprinnelse i Schengen-avtalen med formål om å styrke grense-, migrasjons- og politisamarbeidet i Europa, er enten i gang som prosjekt eller planlagt påstartet i nær fremtid. Det er etablert et program i Politidirektoratet (POD) for å sikre en helhetlig styring og vellykket implementering av systemer og arbeidsprosesser knyttet til disse initiativene. Gjennomføringen av pålagte endringer vil medføre betydelige tekniske og arbeidsprosessuelle endringer. Det er en rekke løsninger i dagens systemlandskap i politi- og utlendingsforvaltning som må tilpasses og videreutvikles.

Vi har nå inntil tremidlertidige stillinger i juridisk team som bistår samtlige prosjekter og tiltak i programmet. Teamet jobber både på programnivå og inn i de enkelte prosjektene. Teamet har ansvaret for den juridiske delen av kvalitetssikringen, høringer og foreleggelser i forbindelse med implementering av forordningene i norsk rett, utarbeidelse av rundskriv og instrukser i tillegg til tolkningsoppgaver. Stillingene er organisatorisk plassert i EUIS-avdelingen i POD.

Vihar et ustrakt samarbeid med flere interne og eksterne aktører, og det er viktig at du evner å se helhet og avhengigheter på tvers av fagområder. Vi ser etter deg som hargod arbeidskapasitet og evne til å balansere flere oppgaver parallelt. Vi har et godt arbeidsmiljø, så det er viktig at du bidrar inn både faglig og sosialt.Du vil få jobbe med mange spennende oppgaver i et kompetent fagmiljø.

Stillingene har varighet til 31. desember 2025, med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver

• Juridisk rådgivning og utredninger til de ulike prosjektene i programmet
• Utarbeidelse av instrukser for de forskjellige IT-systemer som skal implementeres i programmet
• Bidra til kvalitetssikring av det juridiske grunnlaget for systemene
• Bidra til besvarelse av høringer fra Justis- og beredskapsdepartementet
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne aktører

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap. Gode akademiske resultater vil vektlegges.
• Relevant erfaring med praktisering av personvern i offentlig forvaltning, herunder tolkning og operasjonalisering av personvernregelverket og vurderinger knyttet til blant annet behandlingsansvar
• Forståelse for personvernregelverket (GDPR) og samspillet mellom personvern og informasjonssikkerhet
• God forståelse for samspillet mellom lovverk, organisasjon og teknologi
• God IT-forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Vi ønsker også at du har:

• Erfaring fra politiet, grensekontroll og/eller utlendingsfeltet
• Erfaring medregelverksarbeid/utarbeidelse av retningslinjer/interne instrukser/erfaring med EU/Schengen-regelverk
• Erfaring med gjennomføring og dokumentasjon av personvernkonsekvensvurderinger (DPIA) og risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS)
• Forståelse for LED/politiregisterloven

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner
• Selvstendig i utførelsen av arbeidet
• Fleksibel og har god evne til omstilling
• Proaktiv

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 700 000 - 900 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.