Virksomhetsleder for ressurssenter oppvekst (ROS)

Arbeidsgiver: Verdal kommune
Stillingstittel: Virksomhetsleder for ressurssenter oppvekst (ROS)
Frist: 10.12.2023
Ansettelsesform: Fast

Verdal kommune har ledig 100 % stilling som virksomhetsleder for ressurssenter oppvekst (ROS) fra 01.03.2024.
Virksomhetsleder har ansvar for barnevernstjenesten, helsestasjon, PPT (pedagogisk psykologisk tjeneste) og ungdomsarbeid i Verdal kommune, og er en del av kommunalsjef oppvekst sin
ledergruppe. Virksomhetslederen er en av fire virksomhetsledere innen oppvekst, og skalløse samfunnsoppdraget isamarbeide med rektorene i grunnskolen, styrerne i barnehagene og ledere innen integrering og mangfold.

Virksomhetsleder er delegert kommunedirektørens myndighet for sitt myndighetsområde innen fag, personal og økonomi. Det forventes at virksomhetsleder ser helhet og bidrar i fellesprosesser i utviklings- og omstillingsarbeidet innen virksomhetsområdet og i Verdal kommune.

Verdal kommune har store ambisjoner for fremtiden når det gjelder utviklingen av sine tjenester. Kommunens ambisjon er å sette innbyggerne i sentrum av denne utviklingen. Tjenesteutvikling i Verdal kommune består av kontinuerlig utvikling og forbedring av kommunens tjenester. Dette krever utstrakt tverrfaglig samarbeid. Reelt tverrfaglig samarbeid er noe av nøkkelen for å lykkes med samfunnsoppdraget innen oppvekstsektoren i Verdal kommune. I dette arbeidet spiller virksomhetslederen og ROSen viktig rolle, sammen med blant annet andre virksomhetsledere, rektorer, barnehagestyrere, andre interne virksomhetsområder og eksterne tjenester.

Kvalifikasjoner

Du har relevant høyere utdanning
Du har lederutdanning og ledererfaring
Du har gode samarbeidsevner
Du har god faglig kunnskap og erfaring innen ansvarsområdet
Du har god økonomiforståelseog økonomistyring
Du har god digital kompetanse og erfaring i bruk av kommuneadministrative systemer
Du har god skriftlig og muntlig formidlingsevne
Det legges stor vekt på personlig egnethet

Personlige egenskaper

Du er samhandlende og inspirerer til felles innsats mellom organisasjonsnivå
Din lederstil preges av involvering, tydelig kommunikasjon og god gjennomføringsevne
Du er nyskapende og engasjert i arbeidet med utvikling av kommunale tjenester og utviklingsarbeid
Du kan vise til gode resultater i personalledelse og relasjonsbygging
Du har høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

Et samarbeidende og godt arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige ansatte
En samhandlende og utviklingsorientert ledergruppe
Delta i utviklingen av ROS (ressurssenter oppvekst) i Verdal, i arbeidet med kommuneplanens samfunnsdel og handlingsdel
Lønn etter avtale og gode forsikrings- og pensjonsavtaler

Om arbeidsgiveren

Fakta om Verdal kommune

Verdal kommunes visjon er Sterk fortid – stolt framtid . Våre verdier er Åpen – Trygg – Modig , og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.

Slik behandler vi søknader

Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes.

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.

Sektor: Offentlig
Sted: Rådhusgata 2, 7650 Verdal
Bransje: Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: Ledelse
Arbeidsspråk: Norsk