Vil du hjelpe Deloitte Norge med å finne de rette folka?

Vil du hjelpe Deloitte Norge å finne de rette folka?

Deloitte leverer spesialiserte fagfelt vi behersker til fingerspissene; revisjon, advokattjenester, finansiell rådgivning, risikoanalyser og konsulenttjenester. Med over 415,000 kolleger i ryggen ser vi verden fra ulike vinkler og skaper verdier på tvers av landegrenser, bransjer, ekspertise, innsikt og generasjoner. Med kunnskapen dette gir oss, bidrar vi til å ruste kundene våre for morgendagens utfordringer. Sammen skaper vi resultater.

Talent Acquisition i Deloitte er en del av et stort kompetent og engasjert People & Purpose (HR) team i stabsfunksjon Enabling Areas. Vi har alle ulik bakgrunn, og i fellesskap trives vi best når vi kan dele vår kompetanse. Nå leter vi etter en ny stjerne som kan støtte Talent Acqusition i en periode hvor en av våre kolleger er ute i permisjon. Vikariatet varer ut februar 2025.

I Talent Acquisition jobber vi med tre hovedområder, Experience (alle rekrutteringsaktiviteter), Attraction (synlighet og kampanjer) og Advisory (rekrutteringsrådgivning), hvor denne stillingen er plassert. Vi vet at for å lykkes best med å attrahere og rekruttere de rette folka må alle de tre områdene jobbe sammen med felles mål. I likhet med resten av Deloitte er vi opptatt av samarbeid på tvers, og vi tror vi spiller hverandre gode ved å se hverandre og legge til rette for at vi alle får bidra med våre styrker i de oppgavene som motiverer oss mest. Høres dette ut som et miljø som passer deg? Da kan det tenkes vi kan finne på noe sammen! 

Hos oss vil arbeidsoppgavene dine by på variasjon. Vi liker å si at hos oss jobber vi med rekruttering fra A til Å, men hva betyr egentlig det? I Talent Acqusition har alle rekrutteringsrådgiverne hovedansvar for hvert sitt forretningsområde, men vi ønsker å jobbe bredt slik at vi kan støtte og hjelpe hverandre best mulig. Vi tenker også at du vil lære best i rollen ved å få jobbe med flere ulike områder. Vår oppgave er å være faglig rådgiver (trusted advisor) helt fra strategisk planlegging av talentvekst og behovskartlegging i avdelingen. Det betyr utforming av riktig strategi for talentattraksjon, gjennomføring av en objektiv og relevant rekrutteringsprosess og rettferdig kandidatvurdering og seleksjon hele veien frem til ansettelse. I tillegg til rekrutteringsprosesser gjennomfører vi større prosjekter innen talentattraksjon rundt om i organisasjonen, både internt hos våre ulike forretningsområder, samt mer omfattende prosjekter i Norge og i Norden. Vi blir bedre enn summen av teamet, og nettopp derfor er det viktig for oss å jobbe sammen, lære av hverandre og lykkes som lag!

Hvem er du?

• Har du jobbet noen år med HR og Rekruttering, og tenker kanskje at et lite eventyr i Deloitte kunne vært spennende?
• Du er imøtekommende og nysgjerrig på mennesker, samtidig tror vi at god struktur er viktig for deg
• Du er kjent med Search som metode og synes jakten på de rette folka er spennende
• Kanskje har du erfaring med rekruttering av en spesifikk faggruppe?
• Du er iderik, ivrig etter å lære, og ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap i teamet
• Dersom du har andre superkrefter som du tenker kan passe godt inn hos oss, så utfordre oss; det kan jo være at vi ikke vet at vi leter etter nettopp deg

I Deloitte vet vi at mangfold i bakgrunn, tanker og utdanning gjør oss sterkere, og vi vil at du skal få være deg selv og ha det gøy på jobb. Vi søker folk som er like forskjellig som utfordringene vi jobber med å løse, og tror at ingenting er umulig med de rette folka!  

Hva kan vi tilby deg? 

I Deloitte får du jobbe med interessante og utviklende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, internasjonalt kunnskapsmiljø. Vi har et faglig arbeidsmiljø som bygger på tillit og samarbeid, og et svært godt sosialt miljø med stort og variert tilbud til ansatte innen kultur, idrett og sosiale aktiviteter. Arbeidet ditt vil utgjøre en forskjell, og du vil jobbe i en dynamisk og resultatorientert kultur preget av inkludering og samarbeid.

Her er noe av det våre kolleger sier de setter mest pris på som ansatt i Deloitte: 

• Folka – "Ingen spisse albuer, og alle er like viktige, enten du er studentassistent, senior eller partner – du føler deg sett og verdsatt som person og kollega" 
• Samholdet i teamet – "Du blir glad i de du jobber med, og får gode venner på jobb" 
• Søkelys på work-life balance – "Dine behov blir godt tilrettelagt. Det er for eksempel god kommunikasjon og løsning mellom ønsket overtid og faktisk overtid"  
• Medbestemmelse i egen utvikling – "Rollen din utvikler seg sammen med deg gjennom veiledning fra egen coach som hjelper deg å identifisere og utnytte egne styrker, og skaper rom for å utvikle deg" 

Om søknadsprosessen 
 
Søknadsfristen er 03.12.2023, og vi behandler søknader fortløpende. Vi ønsker oppstart i stillingen så snart som mulig, så flott om du vil oppgi ønsket startdato i søknaden din.
Vi ønsker at du laster opp CV, søknadsbrev og vitnemål i vår rekrutteringsportal SmartRecruiters.

Dersom du er nysgjerrig eller har spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med leder for Talent Acquisition Morten Vigen Kolek (mkolek@deloitte.no / 932 48 773).
 

Vi ser frem til å motta din søknad! 

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.
 
Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.