Sikkerhetssjefen vår trenger ekstra hestekrefter og en solid makker!

Formålet med Fremtind sitt sikkerhets- og beredskapsarbeid er å forebygge uønskede hendelser og begrense konsekvensene av inntrufne hendelser gjennom god håndtering. Hensikten med arbeidet er å sikre verdiene liv/helse, informasjon, miljø, materielle verdier og omdømme.

Sikkerhetssjefen vår har behov for ekstra hestekrefter. Derfor søker vi nå etter deg som er forretningsorientert og samtidig har erfaring innen sikkerhet og beredskap. Du vil jobbe bredt i organisasjonen for å sikre og forankre gode rutiner.

Hos oss vil du få mulighet til å bidra til videreutvikling av sikringstiltak, beredskapsplanverk og gjennomføring av øvelser. Du vil også være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å opprettholde og styrke sikkerhetskulturen.

Du vil jobbe på tvers av alle forretningsområder i Fremtind, samt med sikkerhetsmiljøer i SpareBank1-Alliansen og DNB. Security Risk Manager rapporterer til Sikkerhetssjef og tilhører forretningsområdet Risikostyring og kontroll. 

Ansvar og oppgaver:

• Gjennomføre risikovurderinger for alle sikkerhetsdomener og utarbeide handlingsplaner med sikringstiltak basert på disse
• Vedlikeholde og videreutvikle beredskapsplanverk og tiltakskort
• Samarbeide tett med forretningsområdet digital og informasjonssikkerhet
• Være ambassadør for området og bidra til god sikkerhetskultur i hele konsernet
• Oppfølging av leverandører, spesielt innenfor fysisk sikkerhet og personellsikkerhet
• Planlegge, gjennomføre og evaluere øvelser på ulike nivåer i organisasjonen, herunder opp mot digital- og informasjonssikkerhet
• Være sikkerhetssjefens stedfortreder og sparringspartner 

Ønsket kompetanse:

• Minimum bachelor innen risikostyring, sikkerhetsledelse, beredskap eller andre relevante fagområder
• Erfaring med beredskapsplaner og kriseledelse/hendelseshåndtering
• Kjennskap til regelverk, standarder og beste praksis innenfor sikkerhet og beredskap
• Erfaring med gjennomføring av trussel- og risikovurderinger
• Erfaring med planlegging, gjennomføring og oppfølging av beredskapsøvelser
• Interesse for teknologi og hvordan digitale løsninger kan bidra til effektivisering 

Personlige egenskaper:

Du må evne å bytte mellom helhetlig perspektiv og fordypning i detaljer, samt ha erfaring med å håndtere interessenter på ulike nivåer. Vi ønsker at du er modig og at du bruker stemmen din gjennom:

• Å utfordre det etablerte gjennom ny innsikt og kunnskap
• Gode relasjonelle egenskaper og være opptatt av samhandling
• Evnen til å beskrive det komplekse på en lettfattelig måte
• Analytiske og strukturerte vurderinger

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ettersom stillingen bl.a. skal ha ansvar for å støtte og koordinere håndtering av alvorlige hendelser. 

De beste grunnene til å bli en del av oss er at vi:

• har rom for å være oss selv og en kultur for å ta vare på hverandre
• gir deg gode utviklingsmuligheter og rom til å utvikle deg sammen med dyktige kollegaer
• er nysgjerrige på teknologi, og satser på tek-miljøet vårt
• har gode forsikrings- og pensjonsordninger, og gunstige lånebetingelser
• har en egen kulturambassade som inviterer til sosiale sammenkomster og bidrar til at vi har det gøy sammen
• tilbyr fleksibelt arbeidssted innenfor visse rammer, det vil si at det er greit at du innimellom jobber fra hjemmekontor eller andre passende steder
• har et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• lokaler som er tilrettelagt for ansatte med redusert funksjonsevne 

Fremtind skal gjøre det enkelt, vi har fokus på klarspråk og vi scorer høyt som en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives. Du vil i løpet av prosessen få høre mer om hvorfor ansatte trives hos oss, samt hva vi gjør for at akkurat du skal ha det bra på jobb. 

Lurer du på noe?

Ta gjerne kontakt med Magnus Wølner, på telefon: 95 87 68 27 eller e-post: magnus.wolner@fremtind.no for en uformell prat. 

Søk, da vel – det er enkelt!Vi har prøvd å gjøre det enkelt å søke på jobb hos oss. Du trenger bare svare på noen få spørsmål i søknadsskjemaet og laste opp CV'en din. 

Hvis du blir vår nye kollega, må vi forsikre oss om at opplysningene i CV-en din stemmer. Da gjør vi en bakgrunnssjekk, etter at vi har fått samtykke fra deg.