Har du lyst til å være techlead og samtidig være med å støtte norsk næringsliv?

Navnet Innovasjon Norge forplikter ? Vi mener at teknologien vi bruker og måten vi jobber på er slik man hører om på konferanser fra de beste bedriftene i bransjen. Har du vært med å lage noe som ingen brukte? Eller enda verre, du vet ikke en gang om det har blitt brukt? Hos oss er vi opptatt av å skape verdi. Vi vil at de som lager løsningene skal kjenne både friksjonen kundene og ansatte opplever og ikke minst; følelsen av å ha løst det.

I januar flyttet vi inn i helt nyoppussede lokaler i Grev Wedels plass 9, med takterrasse og utsikt mot Oslofjorden. Vi tror ikke det er avgjørende for valg av arbeidsgiver, men det har definitivt gjort noe positivt med humøret vårt. Alle våre ansatte har naturligvis også mulighet for hjemmekontor og fleksitid. Vi er konkurransedyktige på lønn og har en av Norges beste pensjonsordninger. Vi har kontorer over hele verden, men produktteamene er lokalisert i Oslo og Stavanger. Nå leter vi etter en dyktig techlead i Oslo som kan hjelpe oss med å bli enda bedre.

I Innovasjon Norge er vi lidenskapelig opptatt av kundene våre ? de er bedriftsledere i alle former og farger ? og felles for alle er at de har idéer og drømmer de virkelig brenner for. Innovasjon Norge gir disse lokale idéene globale muligheter. Visste du for eksempel at våre kunder leverer både på klimamål og på EUs bærkraftsmål? Se deres historier her: Våre kundehistorier (innovasjonnorge.no).

Du tenker kanskje at offentlig sektor henger etter på ny teknologi, og er glad i papirer, stempel og lange utredninger? Vi var en av de første offentlige aktørene som tok hele steget over til offentlig sky (Azure). Da gikk vi rett fra server i kjelleren til sky, uten noen overgangsperiode med virtuelle maskiner. Det har gitt oss erfaring, men betyr også at vi fremdeles har et stort uforløst potensiale i plattformen. De fleste av teamene våre har tatt i bruk Sanity som headless CMS, vi bruker React i frontend, Microsoft .Net i backend og strekker oss mot en API-først tilnærming. I fjor begynte vi utvikling av, og produksjonssatte våre første maskinlæringsalgoritmer.

Vi har syv produktteam som blant annet består av designer, utviklere og rådgivere fra linjen, slik at vi får en god blanding av kompetanse. Vi kaller det produktteam fordi teamene har ansvar for hele livsløpet til produktet; både vedlikehold og videreutvikling. You build it, you run it. Produktorganisasjonen er bygd opp med stor inspirasjon fra bøkene "Inspired", "Empowered" og "Team topologies".

Vi ser at dette fungerer, fordi vi lærer av hverandre. Teamene setter egne mål (OKRer) sammen med sponsor i toppledergruppen, og finner selv den beste veien til resultatene. Vi tror at de som tar de beste beslutningene er de som sitter tett på kundens problemstillinger, gjennom å analysere bruksmønstre og eksperimentere med ulike løsninger. Teamene velger metodikk selv ? om det er Scrum, Kanban, XP eller andre varianter, er ikke så viktig for oss. Inspirasjon hentes også fra boken "Radical Focus", og flere av teamene prøver ut prinsippet "Monday commitments ? Friday wins".

Frem til juli 2018 hadde vi kun to interne utviklere. Nå er vi oppe i over 50, og vi skal fortsette med insourcing. Både fordi det er en viktig strategi for Innovasjon Norge. og fordi styret har bedt oss om å bli et mer digitalt selskap. Vi har tro på at interne ressurser skaper enda større eierskap og engasjement rundt våre digitale løsninger. Vår endringsreise betyr at vi har behov for flere dyktige ansatte som både kan bidra og utfordre oss.Vi har kalt divisjonen vår for Mennesker og teknologi, fordi folkene er viktigst og fordi vi trenger samspillet med teknologi for å løse utfordringene. Ved å samle under samme paraply både HR, det man tradisjonelt ville kalt IT, samt forretningsutvikling, tror vi at vi kan øke farten i organisasjonsutviklingen.

Å holde tritt med den stadig skiftende teknologiverdenen kan være utfordrende, spesielt med en full jobbhverdag. Derfor har vi dedikert annenhver onsdag til faglig utvikling i arbeidstiden. På disse dagene tar vi kurs, engasjere oss i interne prosjekter eller utforsker nye tekniske områder av interesse. I tillegg arrangerer vi tverrfaglige hackathons for å styrke innovasjon og samhold på tvers av teamene.

Forventningene til våre techleads er høye. Vi tenker at design, utvikling og forretning må jobbe tett sammen for å skape de beste løsningene. Det betyr at en techlead må være nysgjerrig på, og engasjere seg i, kundeopplevelsen og forretningsbehovene i tillegg til å ha teknisk ansvar for produktet. Vi ønsker oss en lagspiller som hjelper hele teamet med å ta gode beslutninger. Det betyr blant annet å balansere teknisk gjeld opp mot nyutvikling, bidra med løsninger og se mulighetsrommet i teknologien vi bruker eller i ny teknologi. For de teamene med juniorutviklere vil vi at techleaden hjelper dem med den personlige utviklingen innenfor fagfeltet.

Oppstart: Etter avtale, men snarest mulig er ønskelig.

Arbeidssted: Oslo

Har du spørsmål, eller ønske om en kaffe eller en Teams-prat? Ta kontakt med Rune Vangen (tlf. 922 47 013) eller Elin Reiholm (tlf. 930 67 138).

Søknadsfrist: 1. desember.