Jurist til Norges Parkeringsforening!

Om stillingen

Norpark søker driftig jurist til sitt lille og trivelige team i Oslo sentrum! Dette er den perfekte muligheten for deg som vil være med på å bistå medlemmer med små og store caser innen parkeringsvirksomhet over hele landet.

Du vil bli en del av et hyggelig gjeng med 4 kollegaer, hvor høy faglig kompetanse og god stemning på arbeidsplassen står i fokus. Som jurist i Norpark vil du jobbe med forskjellige prosjekter i varierende størrelse og omfang. Du vil skape løsninger som gjør hverdagen lettere for mennesker over hele Norge, og vil dermed bidra til en smidigere, mer effektiv og enklere hverdag for landets offentlige etater, og selvfølgelig menneskene som benytter seg av det.

Hos Norpark blir du tilbudt

• Stor grad av fleksibilitet, med hjemmekontor etter eget ønske
• Mulighet for kontorplass sentralt i Oslo
• Lønn tilpasset ditt kompetanse- og erfaringsnivå
• Gode pensjonsordninger
• Jobbreiser i innland og utland

Arbeidsoppgaver

• Besvare spørsmål fra medlemmer på telefon og e-post
• Gjennomføre medlemsbesøk
• Bistå i Norparks kursvirksomhet, holde foredrag og gjennomføre mindre samlinger
• Delta i møter med sentrale myndigheter som Statens vegvesen og Samferdselsdepartementet
• Noe reisevirksomhet må regnes med

Vi søker deg som

• Er ferdigutdannet jurist
• Besitter førerkort klasse B
• Behersker norsk og engelsk på flytende nivå, skriftlig og muntlig

Det er meritterende hvis du har

• Kompetanse innen vegtrafikkloven og/eller parkeringsregelverk
• Erfaring fra parkeringsvirksomhet
• Erfaring fra medlemsorganisasjon

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Kommunikativ
• Strukturert
• Initiativtaker
• Løsningsorientert

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.