Vi søker deg med lidenskap for organisasjonsutvikling

Er du tillitsskapende med sterk faglig integritet, og innehar bred kompetanse innen organisasjonsutvikling? Da har vi kanskje stillingen for deg. For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du er analytisk at du og samarbeider godt med andre og jobber strukturert og effektivt.

Vi kan tilby et fagmiljø med dyktige medarbeidere og interessante arbeidsoppgaver i Norges største politidistrikt. Seksjonen har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling og praksisveiledning. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder.

Vi er en del av stab for HR og HMS med totalt 3 seksjoner og andre sentrale funksjoner er rekruttering, arbeidsplanlegging, partssamarbeid, forhandlinger og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen, bistand knyttet til systematisk HMS-arbeid og Bedriftshelsetjeneste.

Arbeidsoppgaver

• HR-rådgivning og veiledning av ledere i organisasjonsutviklingsprosesser, herunder medbestemmelse
• rådgivning og bistand i utredninger og evalueringer
• utforme saksnotater og beslutningsnotater til politidistriktets ledelse
• utrede og analysere relevant HR- og virksomhetsinformasjon i beslutningsunderlag for strategisk ledelse
• for rett kandidat med relevant kompetanse vil det i tillegg være aktuelt med oppgaver innen seksjonens øvrige fagområder

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• utdanning i organisasjonsfag på masternivå, eksempelvis fordypning i organisasjonsteori, organisasjonspsykologi eller organisasjon og ledelse. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• bred erfaring fra rådgivning av ledere innen organisasjonsutvikling
• erfaring fra større saksutredninger og komplekse analyseoppgaver
• sterk digital kompetanse
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  

Det er også en fordel om du har:

• erfaring fra enten strategisk kompetansestyring eller utvikling av ledere
• teoretisk og praktisk kompetanse i å drive forbedringsprosesser
• god kunnskap om lov ? og avtaleverk som omhandler medbestemmelse
• erfaring fra granskninger
• innsikt i politiets organisering og oppdragsutførelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• du er analytisk og tar initiativ til forbedringer
• du er god til å kommunisere og samarbeider godt med andre
• du er strukturert og effektiv
• du har høy faglig og etisk integritet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 745.000-845.900. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.