Spes.sykepleier/sykepleier

Nyfødt intensiv avdeling behandler for tidlig fødte barn og syke nyfødte. Vi tilbyr høyspesialisert medisinsk behandling og sykepleie til de minste premature ned til svangerskapsuke 23. I tillegg til å ta hånd om premature barn, utreder og behandler vi nyfødte med ulike sykdommer og problemstillinger. Avdelingen har 16 sengeplasser, av dette 7 familierom der foreldre og barn kan være sammen. Vi har sterkt fokus på tilknytning foreldre-barn, og et aktivt og lærerikt miljø for sykepleieren.

Følgende er ledig:

• 2 faste stillinger i 75% D/A/N
• 1 vikariat i 75% D/A/N el. A/N
• 1 vikariat i 50% A/N el N

Ved intern ansettelse kan det bli ledig andre stillingsprosent – både faste og vikariater.

Vedkommende som får tilbud om ansettelse må legge frem tilfredsstillende politiattest (vandel), jfr Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede).

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Som sykepleier ved avdelingen vår vil du ha varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i arbeid med syke eller premature nyfødte. I tillegg har vi et tett samarbeid med de andre barneavdelingene og hjelper hverandre på tvers.
  
• Veilede og undervise pårørende, kolleger, studenter og hospitanter i avdelingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Søkere med videreutdannelse i nyfødtintensiv, pediatri eller intensiv er ønskelig (men ikke et krav)
• Karaktergjennomsnitt på minimum C er ønskelig med tanke på videreutdanning iht avdelingens plan om kompetanseheving
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergens testen, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
• Vi legger stor vekt på relevant fagkompetanse og yrkeserfaring ift arbeid med nyfødte. Det vil være en stor fordel å ha kjennskap til avdelingen
  
• God grunnleggende IKT-kompetanse
  

Personlige egenskaper

• Det legges stor vekt på personlig egnethet
• Er pasientorientert, strukturert og fleksibel
• Tar initiativ og viser engasjement i å videreutvikle deg i faget
• Liker å jobbe selvstendig, samtidig som du trives med å være en del av et team
• Har gode samarbeidsevner, og trives i et aktivt miljø
• Er serviceinnstilt og løsnings orientert
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• Et trivelig tverrfaglig arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
• Et høyt faglig nivå og mulighet for egenutvikling
• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst
• Muligheten for å jobbe selvstendig og i team
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Videreutdanning innen nyfødtintensiv er en mulighet etter 2 års relevant erfaring.
• Gode velferdsordninger som bl. a. turgruppe og bedriftsidrettslag

Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.