Kompetanserådgiver - vikariat

Samfunnsoppdraget til politiet handler om mer enn å bare være synlig i gatene. Politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det, i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt og nye oppgaver tilkommer, trenger vi engasjerte og uredde medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

Politiets IT-enhet (PIT) består av over 700 engasjerte medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet. PIT skal være en pådriver og rådgiver for digitalisering av politietaten, herunder tjenester til innbyggerne og våre samarbeidspartnere. Ved bruk av fremtidsrettet teknologi skal etaten fornye, forenkle og forbedre. PIT har ansvar for at eksisterende og fremtidige tjenester er i samsvar med lov og forskrift.

Vi er godt i gang med vår digitale transformasjon, som medfører endringer i organisasjon og arbeidsform, virksomhetsmodell, teknologi, kultur og ledelse. Vi er i kontinuerlig endring. I stab for kultur og organisasjonsutvikling er vi 14 entusiastiske kollegaer som har bakgrunn innen kommunikasjon, strategi, ledelse, HR og HMS. En av våre gode kollegaer skal ut i permisjon og vi ønsker oss en dyktig kollega som kan bidra i hennes fravær. Vi trenger deg som kan videreutvikle PITs læringskultur gjennom kompetanseutvikling og kunnskapsdeling. Vi jobber kunnskapsbasert og verdidrevet og du blir viktig i vårt team.

Arbeidsoppgaver

• PIT har fokus på strategisk bemanningsplan og her får du et overordnet ansvar
• Fasilitering/videreutvikling av operativ bemanningsprosess
• Bidra til å videreutvikle PITs læringskultur gjennom blant annet PIT Academy
• Drive og understøtte nye initiativ og fasilitere for endringsarbeid
• HR-analyser for PIT og deltagelse i HR-analyseteam i etaten
• Fasilitere og bidra med lederutvikling
• Du vil få både spennende og strategiske oppgaver, men vi har også rutineoppgaver som er viktige for helheten

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå er et krav. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Du har solid HR-erfaring, både operativt og strategisk
• Du har erfaring med strategisk kompetanseplanlegging og strategisk bemanningsplan
• Det er ønskelig med erfaring innen lederutvikling
• Det er ønskelig med erfaring fra offentlig sektor
• Ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest

Personlige egenskaper

Du trives med å jobbe sammen med andre for å oppnå resultater og at vi eier helheten sammen. Du tar initiativ og er nysgjerrig på andres perspektiv. Du bygger relasjoner på alle nivåer, og du vet at en positiv kultur skapes både gjennom transparente prosesser og rutiner men også kunnskapsdeling. Du har god kommunikasjons- og formidlingsevne. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Ønskelig med vikariat i tidsperioden 1.januar 2024 til 1.juli 2025
• Stillingen lønnes som Rådgiver 1434 / Seniorrådgiver 1364, avhengig av kompetanse og erfaring, fra kr 550.000-850.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på https://www.spk.no/
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

I PIT er vi mer enn 700 teknologer som har et sterkt ønske om å skape verdi for samfunnet, innbyggerne og alle som jobber i politiet. Vi har hovedkontor på Majorstua, men tilbyr fleksibilitet og mulighet til å jobbe hjemmefra.