Seniorrådgiver HR

Vi gjør Oslo til en bedre by å leve i!

Oslobygg er et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak med rundt 700 ansatte og mer enn 1.300 eiendommer. Vår oppgave er å forvalte, drifte, vedlikeholde, utvikle og bygge Oslo kommunes offentlige bygg for alle livets faser. Vi har ansvar for barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i hovedstaden. Eiendommene våre betyr mye både for Oslos innbyggere og tilreisende.

Oslobygg ble etablert høsten 2021, og er fortsatt under oppbygging. Medarbeiderne er vår viktigste ressurs for å nå overordnede mål. I strategiplanen er engasjerte og kompetente medarbeidere ett av fem hovedmål. Vi styrker nå HR-avdelingen og ser etter deg som kan lede arbeidet med prosesstyring, samt være en pådriver og tilrettelegger for strategisk og operativt arbeid med samhandling- og organisasjonsutvikling.

Du vil bli en del av HR-avdelingen som består av 12 engasjerte, kompetente og faglig nysgjerrige medarbeidere. Sammen med lederne jobber vi hver dag for å være bransjens mest attraktive arbeidsgiver. Mangfold og inkludering er viktig for Oslobygg, og vi ønsker å gjenspeile dette i vår avdeling.

Arbeidsoppgaver

• Lede strategisk og operativt arbeid med samhandling og organisasjonsutvikling
  
• Bistå lederne med prosjektledelse i planlegging og gjennomføring av organisasjonsjusteringer; eksempelvis strukturendringer, teametablering/ledelse, digitalisering, samarbeidsformer og rolle/stillingsbeskrivelser.
  
• Utvikle metode og rammeverk innen avdelingens ansvarsområder
  
• Utføre strategiske HR-analyser og identifisere behov for organisasjonsutvikling
  
• Planlegge og gjennomføre foretaksovergripende strategier, prosjekter og tiltak innen organisasjonsutvikling
  
• Støtte ledere og team for økt samhandling

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
  
• Solid relevant erfaring fra stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver, eksempelvis kompetansestyring og -utvikling, organisasjonsutvikling, leder- og medarbeiderutvikling, prosess- og prosjektledelse og analysearbeid
  
• Innsikt i relevant lov- og avtaleverk
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  
• God digital kompetanse. Vi bruker blant annet Office 365, Unit4 (Agresso), Dossier, Acos Websak og Power BI
  
• Må kunne identifisere deg med og etterleve Oslo kommunes etiske retningslinjer og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner som er en fordel:

• Kompetanse innen coaching, lederutvikling og opplæring
  
• Sertifisering i utviklingsverktøy (eksempelvis JTI/MBTI, Belbin, MAP, AON)
  
• Erfaring med prosess-/prosjektledelse, kompetansestyringsverktøy, samt metodikk og prinsipper som lean, design thinking og smidig metodikk
  
• God kompetanse i Excel og erfaring med Power BI
  
• Erfaring fra større og/eller offentlig virksomhet

Personlige egenskaper

• Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer og foretar rasjonelle vurderinger
  
• Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
  
• Du har initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant
  
• Du tenker strategisk, tør å utfordre det eksisterende og tenke nytt
  
• Du bygger relasjoner, skaper tillit og er lett å samarbeide med

Vi tilbyr

• En selvstendig og variert stilling som du i stor grad kan forme selv
  
• En stilling som vil gi deg faglige utfordringer og gode muligheter for egenutvikling
  
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte kolleger
  
• Fleksitidsordning og hybrid arbeidshverdag
  
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo pensjonsforsikring
  
• Moderne lokaler på Helsfyr
  
• Treningsfasiliteter
  
• Lønn etter avtale

Oslobygg KF er Oslo kommunes eiendomsforetak og en av landets største byggherrer og eiendomsaktører med ca. 2.7 millioner kvadratmeter eiendom og mange spennende prosjekter i porteføljen. Oslobygg KF ligger under byråd for næring og eierskap. 

Vår oppgave er å forvalte, drifte, vedlikeholde, utvikle og bygge Oslo kommunes offentlige bygg for alle livets faser. Det dreier seg om barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i hovedstaden. De nærmeste årene skal vi investere for ca. 35 milliarder kroner.

Oslobygg har rundt 600 ansatte i et sterkt tverrfaglig kompetansemiljø. Dette gjør oss i stand til å være pådriver for endring og fornying i bransjen, og vi skal være i front på miljø og bærekraft, digitalisering og seriøst arbeidsliv.

Les mer om Oslobygg på www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/oslobygg/ 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.