FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER

Nyfødt intensiv avdeling behandler for tidlig fødte barn og syke nyfødte. Vi tilbyr høyspesialisert medisinsk behandling og sykepleie til de minste premature ned til svangerskapsuke 23. I tillegg til å ta hånd om premature barn, utreder og behandler vi nyfødte med ulike sykdommer og problemstillinger. Avdelingen har 16 sengeplasser, av dette 7 familierom der foreldre og barn kan være sammen. Vi har sterkt fokus på tilknytning foreldre-barn, og et aktivt og lærerikt miljø for sykepleieren.

FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER

Fagutviklingssykepleier samarbeider aktivt med andre fagpersoner som bl.a.leger, lærer, prest, sosionom, farmasøyt, ernæringsfysiolog, og andre aktuelle interne/eksterne samarbeidspartnere.
Deltar i ulike samarbeidsmøter og utvalg ved Barne- og ungdomsklinikken
Samarbeider med Universitetet i Stavanger (UIS) vedr. studentpraksis

Vedkommende som får tilbud om ansettelse må legge frem tilfredsstillende politiattest (vandel), jfr Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede).

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

• Høyne den sykepleiefaglige kvaliteten i sykepleie gruppen
• Medvirke til at den enkelte sykepleier har nødvendig kompetanse til å yte optimal sykepleie til barn og deres foresatte
• Ha ansvar for å utarbeide og revidere kompetanseplaner i avdelingen
• Tilrettelegge for oppfølging og veiledning av personalet i samarbeid med avd.sykepleier
• Delta i planlegging og undervisning av pasient/pårørende, medarbeidere, studenter, elever og hospitanter
• Ansvarlig for årlige fag dager/temadager for ansatte ved Barne- og ungdomsklinikken
  
• Er en faglig pådriver og stimulerer postens personale til faglig fordypning
• Bidra til å identifisere fag utviklende satsingsområder
• Ha ansvar for å utarbeide kunnskapsbaserte sykepleie prosedyrer, samt revidere disse i EQS
• Bidra med teoretisk/praktisk veiledning og oppfølging av nyansatte
  
• Delta i ulike faggrupper, fag dager, samarbeidsmøter og avdelingens kvalitetsråd
• Initiere og ta aktivt ansvar for forbedringsarbeid/prosjekter
• Bidra med opplæring av ansatte med overgang til Nye SUS
  
• Vakter i avdelingen hver 3. helg og i ferier/høytider
• Avdelingssykepleier er nærmeste overordnet

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier med videreutdanning i intensiv, barnesykepleie, nyfødtintensiv eller annen relevant videreutdanning - Master er en fordel
• Minimum to års praksis fra barneavdeling i sykehus
• Veiledningskompetanse er en fordel
• Erfaring fra opplæringsvirksomhet er en fordel
  
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergens testen, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
• Vi legger stor vekt på relevant fagkompetanse og yrkeserfaring ift arbeid med nyfødte. Det vil være en stor fordel å ha kjennskap til avdelingen
  
• God grunnleggende IKT-kompetanse
  

Personlige egenskaper

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Det legges stor vekt på personlig egnethet
• Er pasientorientert, strukturert og fleksibel
• Tar initiativ og viser engasjement i å videreutvikle faget
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
  
• Er serviceinnstilt og løsnings orientert
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• Et trivelig tverrfaglig arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
• Et høyt faglig nivå og mulighet for egenutvikling
• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst
• Muligheten for å jobbe selvstendig og i team
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Gode velferdsordninger som bl. a. turgruppe og bedriftsidrettslag

Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.