Er du vår nye forhandlingsleder?

Lørenskog kommune er i stor vekst og endring, og det stiller krav til gode HR-tjenester. Vi har som ambisjon å være Norges beste kommune å jobbe i. Et av de viktigste målene i vår nye HR-strategi er å være en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekke, utvikler og beholder dyktige medarbeidere.

Nå trenger vi en forhandlingsleder med erfaring fra arbeid med lønn og tariff!

Hva går jobben ut på?
I denne stillingen vil du få interessante og meningsfylte oppgaver, inkludert lønnsvurderinger og årlige lønnsforhandlinger for hele bredden av våre ansattgrupper og deres fagforeninger. Du vil være en pådriver for å videreutvikle, samle og ivareta kommunens totale politikk innen lønns- og arbeidsforhold, og vil dermed har en viktig rolle i vår ambisjon om å være Norges beste kommune å jobbe i.

Hovedarbeidsoppgaver vil være:

• ledelse, koordinering og deltakelse i kommunens arbeid med forhandlinger knyttet til lønns- og arbeidsvilkår
• å utvikle og følge opp styringsdokumenter og politiske saker vedrørende kommunens lønnspolitikk, og gjennomføre drøftinger knyttet til lønnspolitiske spørsmål
• følge opp kommunens lokale stillingsregulativ i samarbeid med aktuelle medarbeidere
• analysearbeid, samt holde deg oppdatert på konkurransesituasjonen i aktuelt marked
• praktisk ansvar for håndtering av eventuelle konflikter og streik
• ansvar for forhandlinger om eventuelle særavtaler innenfor tariffområdet
• gi råd, veiledning og opplæring om gjeldende lov- og avtaleverk
• utvikle og revidere rutiner og retningslinjer
• videreutvikle tjenestene som leveres fra HR innen lønn/tariff i tett samarbeid med blant annet rekrutteringsteamet
• bistå i aktuelle enkeltsaker innenfor lov- og avtaleverk
  
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høgskole/universitet, minimum på bachelornivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Du må ha erfaring med administrasjon og gjennomføring av lønnsforhandlinger, gjerne fra kommunesektoren/offentlig sektor
• Det er en fordel om du har kjennskap til Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen for KS-området God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du må ha gode digitale ferdigheter og være uredd i bruk av nye arbeidsverktøy
• Spesielt viktig er gode ferdigheter i Excel og at du kan utarbeide rapporter og statistikk Det er ønskelig at du har utredningskompetanse og erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strategisk og løsningsorinetert
• Du har evne til å arbeide selvstendig, samt har gode relasjonelle ferdigheter
• Du er nytenkende, kreativ og trives med å ha ansvar
• Du har god rolleforståelse og høy integritet

Du må være trygg og selvstendig i rollen, evne å ta beslutninger og ha god gjennomføringsevne. Hos oss er det høyt tempo, så det er en fordel at du har stor arbeidskapasitet og evne til å beholde roen med mange baller i luften. Du må være en god representant for arbeidsgiver og kunne identifisere deg med arbeidsgivers verdier og lønnspolitikk. Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Hvorfor skal du velge oss?
Vi er en fremtidsrettet kommune i stor utvikling. Vi har et høyt arbeidstempo og vi er stolt av arbeidsplassen vår. Du vil oppleve et godt samhold og du vil få dyktige kollegaer som jobber sammen for å levere gode tjenester til våre ledere og ansatte. Du får bred erfaring med å bistå ledere og medarbeidere som leverer viktige tjenester til innbyggerne våre, og vi er en kommune som satser på mennesker.

Vi har fleksibel arbeidstid, betalt lunsj, mulighet for sommertid, og tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger. Vi har helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder, som blant annet firmahytte på Sjusjøen og Hafjell, samt avtaler på ulike treningssentre. Vi har nærhet til Oslo og Lillestrøm med gode kollektivforbindelser. Lokalene våre er nyoppussede, freshe og lyse med gode fasiliteter, bl.a. treningsrom til disposisjon for ansatte.

Det er gode muligheter for fag- og kompetanseutvikling. Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø med et arbeidsmiljø preget av latter, kompetansedeling og gode faglige diskusjoner. Lønn etter avtale.

Om arbeidsstedet
HR-seksjonen består av HR og lønn, med til sammen 19 medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for styring og virksomhetsutvikling, som er kommunedirektørens administrasjon. Avdelingen består i tillegg av økonomi, informasjonsforvaltning og IT, utvikling og digitalisering, stab, kommuneadvokat og kommunikasjon. Vi holder til på rådhuset i Lørenskog kommune. Det er gangavstand til busstasjonen og kort vei til togstasjon. Vi har noen parkeringsplasser tilgjengelig utenfor rådhuset, både med og uten ladestasjoner.

Annet
Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     

Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 

I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.