Teamleder for lederutvikling i avdeling for organisasjonsutvikling

Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

Stab for HR/OU ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 20 medarbeidere fordelt på to avdelinger, HR/HMS og OU. Avdeling for organisasjonsutvikling (OU) har åtte medarbeidere. OU har ansvar for å sikre at Sykehuspartner HF utvikler organisasjonen og operasjonaliserer vedtatt strategi for å møte krav til produktivitet og økt kundeverdi.

For å møte fremtidens krav til lederutvikling ønsker vi en teamleder som har erfaring med utvikling av systemer og metoder som utvikler ledere til krav i ulike lederroller. Du må være trygg på sammenhenger mellom personlighet, ledelse og utviklingsverktøy som systematisk danner grunnlag for målrettet lederutvikling. For å lykkes tror vi det er viktig at du har vært leder selv og at du er vant til å drive lederutviklingsprosesser på alle ledernivåer.

Vi søker en samlende og handlekraftig teamleder med bred ledererfaring/-kompetanse og erfaring med å operasjonalisere aktiviteter innen organisasjonsutvikling. Du må ha god forretningsforståelse, være resultatorientert og evner å bygge team i egen enhet. Du må ha evne til å skape tillit, gode samarbeidsrelasjoner og sikre koordinering av oppgaver både internt i HR/OU og mellom virksomhetsområder. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og jobbe aktivt for at OU-avdelingen ivaretar premissgiverrolle og opprettholder en sterk posisjon i operativt OU-arbeid. Som person må du være en god relasjonsbygger som evner å kommunisere godt på alle nivå i organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide kvantitative og kvalitative mål for teamet som forsterker avdelingens overordnede målsetting og følge opp at målene nås
• Sikre egne og individuelle mål for teamets medlemmer og følge opp at målene nås
• Veilede og støtte teammedlemmene i deres arbeid
• Oppfølging av teamets prestasjoner, og identifisere evt områder for forbedring
• Utarbeide plan for oppfølging av oppgaver og sikre at disse er tilpasset avdelingens øvrige aktiviteter
• I samråd med avdelingsleder definere kompetanseutviklingstiltak og tilby relevante tiltak til HR/HMS
• Sikre ønsket utvikling og samhandling med ledelsen i HR/OU, ledere i linja, HRBP og øvrige medarbeidere i HR/HMS

Kvalifikasjoner

• Bachelor/Master innenfor relevant fagfelt innenfor ledelse og/eller organisasjonsutvikling. Kompetansekrav kan fravikes ved dokumenterte resultater innenfor ledelse, organisasjonsanalyse og forståelse av sammenheng mellom variabler av betydning for effektiv samhandling
• Minimum 3 års ledererfaring
• God kompetanse og dokumentert erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og kompetansestyring
• Erfaring fra ledelse og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
• Kunnskap om helsesektoren er ønskelig
• Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit
• Evne til å motivere og inspirere teammedlemmer
• Resultat og løsningsorientert med dokumentert gjennomføringsevne
• Analytisk og strategisk tenkning
• Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig
• Interessert og nysgjerrig
• Resultatorientert

Vi tilbyr

• Interessante, meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende miljø
• Godt og uformelt arbeidsmiljø i en av Norges største IKT-organisasjoner
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
• Fleksibel arbeidstidsordning med mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner har ca 1800 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV , nasjonal eller etnisk bakgrunn.