Bli med på vår reise med å digitalisere, forenkle, og optimalisere arbeidshverdagen for Tines ansatte

I Digitalisering og HR/IT-tjenester vil din rolle være sentral. Vi har ansvaret for å utvikle og levere brukervennlige løsninger/ tjenester til hele organisasjonen, i nært samarbeid med både forretning.

Vi står i en digital transformasjon, og vi leter nå etter en engasjert løsningsansvarlig som kan lede HR-teknologiutviklingen og forbedringsprosessen basert på våre Dagens løsning omfatter Vismas Multi, som  HR portal med lønn, TINE HMS,  TINE akademiet og TINE kompetanse i tillegg til  Wintid som timefangst løsning. Vi har startet gjennomføringsprosjekt for ny HCM-løsning, og som en del av vårt team vil du ha en viktig rolle på denne spennende endringsreisen.

Trigges du av å få brukt din erfaring og kompetanse til å forme og levere HR-tjenester hos TINE? I denne stillingen vil du kunne fokusere på å utvikle fremtidsrettet systemstøtte i nært samarbeid med både forretning og IT. Din forretningsforståelse og evne til å etablere sterke mellommenneskelige relasjoner vil definitivt være verdifulle ressurser i denne rollen. 

Lytt til podcast om rollen;  https://on.soundcloud.com/enytbAndre ansvarsområder og oppgaver:

• Utarbeide og vedlikeholde HR-prosessveikart som støtter HR-strategien
• Samarbeide med IT for å sikre riktige tekniske prioriteringer innen HR-systemer og infrastruktur
• Identifisere og prioritere forbedringer i systemet i samarbeid med prosesseiere og gjennomføre oppdateringer
• Sikre effektiv drift og forvaltning i samarbeid med IT og andre samarbeidspartnere
• Opprettholde oppdatert integrasjons- og arkitekturbilde for dataflyt og GDPR-etterlevelse
• Sørge for at HR-systemer er i samsvar med personvernregler og GDPR
• Fremme samarbeid mellom HR, IT, andre avdelinger og leverandører

Kvalifikasjoner:

• Relevant Mastergrad. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 3 års erfaring med HR-systemer og teknologi
• Erfaring med governance og forvaltning av HR-systemer
• Sterk teknisk forståelse av HR-teknologi og grunnleggende forståelse for IT-arkitektur og integrasjon
• Erfaring fra utvikling og bruk av rapporter og analyser, eksempelvis Excel, PowerPoint, Power BI eller ClikView
• Erfaring med prosjektledelse
• Flytende skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper:

• God forståelse for HRs behov og hvordan HR støtter forretningen
• Pedagogisk og tydelig i samhandling og kommunikasjon
• Sterk analytisk og evnen til å strukturere oppgaver
• Høy arbeidskapasitet og selvstendig arbeidsstil
• Tine er en kompleks organisasjon, og endringer kan ta tid. Det er derfor viktig kunne jobbe langsiktig og løsningsorientert

Vi tilbyr:

• Fleksibel arbeidstid og hybrid arbeidshverdag
• Moderne kontorlokaler på Kalbakken, nær Oslo sentrum, med treningsrom og kantine
• Gode utviklingsmuligheter i et stort konsern
• Muligheten til å påvirke og videreutvikle eget arbeidsområde
• Konkurransedyktige forsikrings- og pensjonsordninger

Interessert? Ta kontakt for en uforpliktende samtale med våre rekrutteringspartnere i MeyerHaugen, Ingrid Sæthre, ingrid@meyerhaugen.no, 94287344 eller Sverre Haugen, sverre@meyerhaugen.no, 92401771, eller søk i dag ved å sende søknad og CV via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Ved ansettelse vil det bli utført en bakgrunnssjekk etter samtykke fra søkerne. Nærmere informasjon vil bli gitt ved behov.
 

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av 11 000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sverige og Norseland Inc. i USA. TINE Gruppa har ca. 5400 ansatte og en omsetning på ca. 23 milliarder kroner. Les mer på www.tine.no