Seksjonsleder, utdanning og kompetanse

Klinisk Utdanningsavdelingen (KUA) har nå behov for ny seksjonsleder i seksjonen for utdanning og kompetanse.

Ønsker du å bidra i Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) sin viktige funksjon som utdanningsinstitusjon hvor praksisarenaene har stor betydning for kvaliteten i utdanningsløpene? Da søker vi deg!

UNN representerer Nord-Norges største kompetansemiljø innen helsesektoren, og utdanning og kompetanse er av helt sentral betydning for foretaket. Forsknings- og utdanningssenteret i UNN er stabssenter for forskning, utdanning og strategiarbeid og Klinisk utdanningsavdeling er en tverrfaglig avdeling i senteret.

Avdelingen består p.t. av to seksjoner med til sammen 20 ansatte. Avdelingen har en viktig strategisk funksjon i UNN og seksjon for utdanning og kompetanse rådgir og støtter alle formelle utdanningsløp med praksis i UNN fra elever i videregående skole til høyere utdanning og spesialistutdanning. Seksjonen ivaretar også kompetanseområder innen ferdighets- og simuleringstrening, barn som pårørende og lærlingeordningen for helsefagarbeiderfaget.

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjon "Utdanning og kompetanse" som jobber med UNNs bidrag inn i formelle utdanningsløp i videregående skole og UH-sektoren. Videre lede arbeidet med øvrige sentrale opplærings- og kompetansetiltak i avdelingens portefølje
  
• Ansvar for at arbeidet i seksjonen har faglig høy standard og drives effektivt i overensstemmelse med foretakets målsetting og strategier, gjeldende lover, retningslinjer og budsjett. Seksjonsleder må selv påregne å inngå i både utrednings- og driftsoppgaver, i tillegg til ren ledelse
  
• Bidra til god koordinering av utdanningsoppgavene i seksjonen og i avdelingen, herunder driftsansvar for Sim-UNN. Sikre godt samarbeid med klinikkene i UNN, Forsknings- og utdanningssenteret og utdanningsinstitusjonene
  
• Sikre at legespesialistutdanningen i UNN skjer i henhold til gjeldende forskrift og i tråd med foretakets behov
  
• Bidra til at UNN kan påvirke innhold i og utforming av utdanninger som er relevante for foretaket nå og i fremtiden
  
• Bistå foretakets ledere innen utdannings- og kompetansespørsmål
  
• Personaladministrasjon, økonomi- og budsjettarbeid
  
• Saksforberedelse inkludert utforming av saksfremlegg til UNN og samarbeidsorgan innen utdanning
  
• Inngå i avdelingens lederteam og lederteamet i Forsknings- og utdanningssenteret
  
• Representere UNN i overordnede samarbeidsorgan for utdanning

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis formell helsefaglig utdanning på minimum masternivå. Annen utdanning kan også være relevant i kombinasjon med ledererfaring og/eller erfaring fra utdanningsforvaltning
• God kjennskap til spesialisthelsetjenesten på systemnivå
  
• Kunnskap og/eller erfaring fra utdanningssektoren
  
• God kjennskap til legers spesialistutdanning, pedagogisk kompetanse og erfaring fra undervisning og formidling vil bli vektlagt.
  

Personlige egenskaper

• Gode organisatoriske og kommunikative evner, samt gode evner til skriftlig og muntlig fremstilling på norsk
• Evne til å inspirere og motivere, og legge til rette for utvikling og omstilling
• Positiv, initiativrik og kreativ
• Stor arbeidskapasitet
• Fleksibilitet og evne til å jobbe i team

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon Med pasienten – for pasienten gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.