Vi søker HR-magiker!

Det skjer mye spennende i Skatteetaten for tiden - vil du være med på et HR-eventyr?

HR i Skatteetaten har omorganisert for å sikre et helhetlig HR. Vi jobber i matrise, tilnærmet en HR-partnermodell. Skatteetaten har nylig lansert en ny og ambisiøs strategi der HR er en viktig bidragsyter for at vi skal lykkes med å nå målene våre. Vi søker derfor etter en HR-magiker som kan litt av det meste innen HR- og ledelsesfaget.

Som HR-rådgiver - eller HR-magiker - skal du fange opp behov, sørge for utvikling og støtte ledere og medarbeidere i Skattedirektoratet og divisjon utvikling. Du trives med å jobbe som generalist og tar det strategiske perspektivet. Og så må du like fart og utvikling. Det er nemlig mye som skjer i en innovativ virksomhet som Skatteetaten.

Heldigvis får du samarbeide med flinke folk og sterke fagmiljøer innen alle HR-områdene. HR har fire fagseksjoner som HR i divisjonene kan spille ball med - ja, det er virkelig et HR-eventyr!

Hvis du liker å skape hverdagsmagi for virksomheten du jobber i, så gleder vi oss til å høre fra deg! Vi skal gjøre vårt beste for at du får faglig og personlig utvikling på din eventyrlige reise sammen med oss.

Hva går jobben ut på?
Sammen med ny HR-leder vil du proaktivt planlegge og levere på HR-strategiske prioriteringer.

I tillegg vil du:

• sikre god forankring og implementering av det strategiske HR-arbeidet i Skattedirektoratet og divisjon utvikling
• planlegge og fasilitere HR-prosesser/-prosjekter som prosjekteier, -leder, og/eller -deltaker, som for eksempel ved omorganiseringer
• aktivt bidra til å drive organisasjonsutvikling
• lede og gjennomføre HR-aktiviteter i Skattedirektoratet og divisjon utvikling (for eksempel medarbeiderundersøkelser og leder- og medarbeiderutvikling, bemanningsstyring og kompetansearbeid) i samråd med HR-leder og relevante samarbeidspartnere
• ivareta utøvelse av arbeidsgiverrollen sammen med HR-leder
• ha en nøkkelrolle i matriseorganisasjonen og se Skattedirektoratet og divisjon utvikling helhetlig i virksomheten
• bistå på divisjonsnivå med HR-data, innsikt og analyse

Du vil rapportere til HR-leder (seksjonsleder) for Skattedirektoratet og divisjon utvikling. Du vil også inngå i relevante faggrupper i den sentrale HR-organisasjonen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdanning, gjerne på masternivå. Flere års relevant erfaring kan veie opp for manglende høyere utdanning. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir.
• erfaring med strategisk HR-arbeid i offentlig og/eller privat sektor
• erfaring fra å lede og gjennomføre endringer og omstillinger
• være en god fasilitator og prosessdriver

Det er også en fordel om du har erfaring fra gjennomføring av lønnsforhandlinger, og kunnskap og forståelse for partssamarbeidet.

Hva ser vi etter hos deg?
For å trives og lykkes i denne stillingen må du:

• ha god relasjonell kompetanse og evne til godt samarbeid på tvers av fagmiljøer
• være strategisk og analytisk
• være leveranseorientert med høy gjennomføringskraft
• ha gode evner til å kommunisere

Personlig egnethet vil vektlegges.

Hvorfor skal du velge oss?
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom kr 650 000 og 800 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.