Vurderings- og mestringsteam søker deg som er en tydelig og støttende leder med et høyt faglig fokus

Vi har nå ledig stilling som seksjonsleder for vurderings- og mestringsteam. Seksjonslederen vil ha ansvar for drift, utvikling, ledelse, økonomi- og budsjettarbeid. Teamene består av totalt 25 årsverk, sammensatt av dyktige sykepleiere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, demenskoordinatorer, seniorveiledere, palliative sykepleiere og helsefagarbeidere.

Vurderingsteam er inngangsporten for alle nye brukere til avdelingen. De gjør en uavhengig vurdering av behov for helsetjenester og kobler på aktuelle tjenester i avdelingen. Ansvaret for vurdering av innlagte pasienter i spesialisthelsetjenesten ligger til vurderingsteam i samarbeid med tjenesteutfører. Mestringsteam har som hovedmål å rehabilitere nye brukere for å utnytte deres individuelle ressurspotensial.

Vi ser nå etter deg som har erfaring med personal- og endringsledelse, er fleksibel, innovativ, og som motiveres av å jobbe med utvikling- og endringsarbeid. Mestring som tankesett er en sentral kompetanse hos våre medarbeidere, og vi ønsker en seksjonsleder som kan styrke denne kompetansen og bidra til å øke kontinuiteten hos våre innbyggere.

Vi er en bydel rik på mangfold og kultur, og kan tilby en spennende og utfordrende stilling i en organisasjon i kontinuerlig forbedring og endring ut i fra innbyggernes behov. Mulighetene for personlig- og faglig kompetanseutvikling er store, og du vil ha mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet.

Som seksjonsleder i Bydel Stovner jobber du etter bydelens 5 overordnede strategier:
Kontinuerlig forbedring:
Kontinuerlig forbedring handler om at en hele tiden ser etter måter å gjøre ting smartere, bedre og mer effektivt. Det betyr ikke at det en gjør ikke er bra, men at vi alle alltid kan gjøre ting enda smartere.

Forebygging fremfor reparasjon:
På både kort og lang sikt vil det å forebygge alltid gi bedre resultater til en lavere kostnad enn å reagere når noe må repareres. Det gjelder også for offentlige tjenester. Mange av utfordringene vi har på Stovner vil best kunne løses gjennom forebyggende tjenester.

Behovsdrevet utvikling av tilbud og tjenester:
Når en skal videreutvikle eksisterende tilbud eller skape nye skal de basere seg på innbyggernes behov. De tilbudene som ikke treffer behovene og ikke har effekt bør avvikles eller endres.

Myndighet så nær brukeren som mulig:
Bydel Stovner skal bli styrt etter tillitsbasert ledelse. Mest mulig myndighet delegeres ut i organisasjonen slik at beslutninger tas på det mest effektive nivået av ansvarliggjorte ledere og medarbeidere.

Digital transformasjon:
Med utgangspunkt i innbyggernes behov skal bydel Stovner utnytte mulighetene som den teknologiske utviklingen gir gjennom å utvikle, teste og ta i bruk digitale verktøy. Bydelen skal sikre seg tilstrekkelig kompetanse for å være en god samarbeidspartner for offentlige og private aktører

Politiattest må fremlegges før oppstart.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse, drift og organisering av egen seksjon innenfor gitte økonomiske rammer
  
• Personal- og sykefraværsoppfølging
  
• Økonomi- og budsjettarbeid
  
• Utviklings- og endringsarbeid med fokus på kontinuerlig forbedring
  
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere, samt dialog med pårørende
  
• HMS arbeid i samarbeid med øvrig ledergruppe, verneombud og plasstillitsvalgte
  
• Bidra med utvikling av fag, kultur og ledelse ved seksjonen
  
• Turnusplanlegging
  
• Rekruttering
  

Kvalifikasjoner

• Autorisert 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning
  
• Lederutdanning, gjerne innen helse
  
• Ønskelig med erfaring innen personal-, endrings- og omstillingsledelse
  
• Erfaring innen helse- og omsorgssektoren
  
• Engasjement for mestring og kontinuitet i omsorgen
  
• Erfaring innen økonomistyring og budsjett
  
• Oversikt over aktuelt lov- og avtaleverk
  
• Gode IKT-ferdigheter og god systemforståelse
  
• Evne til å identifisere og implementere forbedringer

Personlige egenskaper

• Være en tydelig og støttende leder
  
• Evne til å være innovativ og nytenkende
  
• Gode formidlings- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  
• Faglig engasjert og ansvarsbevisst
  
• Omstillingsdyktig
  
• Gode analytiske evner
  
• Trives med et høyt arbeidstempo
  

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn
• Muligheter for kurs og videreutdannelse
  
• En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Oslo Pensjonsforsikring
  
• Bedriftsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.



Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.