Vil du bygge HR-funksjonen i et ledende, familieeid konsern?

Albjerk Bil opplever sterk vekst, og utvikling av organisasjonen og våre ansatte er høyt prioritert. I den forbindelse søker vi en HR-leder som vil få ansvar for å etablere en forretningsorientert HR funksjon hos en av Norges største bilforhandlerkjeder.

Som HR-leder i Albjerk Bil vil du ha følgende ansvar:
Som vår nye HR-leder vil du ha det overordnede ansvaret for den strategiske-, operative- og administrative HR-agendaen på tvers av Albjerk Bil AS. Dette er en nyopprettet stilling, og du vil bli en sentral bidragsyter til at konsernet lykkes med å gjennomføre sin strategi Best på Folk , leverer resultater og sikrer en kompetent og motivert organisasjon som skaper vekst for fremtiden.

Sentrale oppgaver vil være:

• Overordnet ansvar for HR-funksjonen i Albjerk Bil AS, herunder organisasjons-, kultur- og medarbeiderutvikling
• Lede gjennomføring av strategier, mål og handlingsplaner i strategien folk og organisasjon
• Etablere, implementere og kontinuerlig forbedre én felles standard og tiltak for sentrale HR-prosesser i selskapet, herunder HR årshjul, employer branding, rekruttering, onboarding, leder- og kompetanseutvikling, HR analytics, HRM system mm.
• Etablere lederutviklingsprogram på tvers av konsernet og fortløpende vurdere behov for kompetanseutvikling
• Sette mål, gjennomføre og følge opp aktiviteter for å sikre høy medarbeidertilfredshet
• Være en sparringspartner for Albjerks eiere og ledere, herunder bistå med rekruttering, personalsaker, sykefraværsoppfølging, kompetanseutvikling samt øvrige oppgaver som faller inn under HR
• Personaladministrative oppgaver knyttet til bl.a. ansettelser, sykefraværsoppfølging, permisjoner mm.
  

Hvem ser vi etter?
Vi søker en operativ, faglig sterk og engasjerende HR-leder som skal lede satsningen til å bli den mest attraktive arbeidsplassen i Buskerud. Vi søker deg som har et bredt og operativt HR-ansvar for en divisjon og/eller et forretningsområde i et større selskap, eller som leder for HR i en mellomstor virksomhet. Du bør ha kjennskap til personalintensive, driftsbaserte selskaper, og erfaring med å utvikle og implementere forretningsorienterte HR-strategier og strømlinjeformede prosesser basert på beste praksis innen HR. God økonomi- og forretningsforståelse og kjennskap til relevante lov- og avtaleverk er vesentlig, og du må ha erfaring fra å være HR-rådgiver for ledere.

Utdannelse
Utdannelse på universitets- eller høgskolenivå, fortrinnsvis på masternivå.

Egenskaper

• God forretningsforståelse og nødvendig personlig tyngde for å få gjennomslag
• Analytisk, strukturert og gode gjennomføringsevner
• Resultatorientert og målbevissthet
• Trives med å jobbe med mennesker og god på mellommenneskelige relasjoner
• Diplomatisk og klok med evne til å manøvrere i HR rollen
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode evner til å bygge tillit og relasjoner uavhengig av nivå
• Integritet
• Selvgående, proaktiv og løsningsorientert

Hva vi tilbyr:

• En sentral rolle i et familieeid selskap hvor man sitter tett på eiere og beslutningstakere
• Etablere en forretningsnær HR-funksjon hos en av Norges største bilforhandlerkjeder
• Korte beslutningsveier og stort handlingsrom til å sette HR-prioriteter for selskapet i samarbeid med eierne og konsernsjef
• Drive HR-agendaen i et selskap som opererer i et marked preget av høy endringstakt og omstillinger som stiller nye krav til organisasjonen
• Delta i implementering og videreutvikling av en vekststrategi
• Inkluderende og fremoverlent arbeidsmiljø hvor de ansatte tar eierskap, driver utvikling og skaper vekst for fremtiden
  

Arbeidssted
Lier/Drammen/Hønefoss, avtales nærmere. Det må beregnes reising til alle lokasjoner, (Lier, Drammen og Hønefoss).

Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Are K. Skeie (tel: 950 66 183) eller Anne-Sophie Tvegård (tel: 988 76 850) for en konfidensiell samtale.