Har du lyst til å jobbe med forebyggende arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid?

Blir du motivert av mulighetene som ligger i forebyggende arbeidsmiljøarbeid?

Har du kompetanse og engasjement for å sikre gode og ivaretakende prosesser innen sykefraværsarbeid?

I denne stillingen skal du sammen med gode kolleger legge til rette for systematisk kompetanseutvikling innen forebyggende arbeidsmiljøarbeid og sykefraværsoppfølging. Du vil også samarbeide tett med kommunens ledere i deres personaloppfølging der det her behov for bistand i enkeltsaker.

Trondheim kommune har som et av sine hovedmål å være en attraktiv arbeidsgiver. For å støtte kommunens ledere med å nå dette målet er vi nå på utkikk etter deg med evne og vilje til å jobbe med å bygge lederes kompetanse på fagområdet forebyggende arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging både gjennom systematisk kompetanseutvikling og ved bistand i enkeltsaker. Vi ønsker at du gir et tydelig bidrag til å videreutvikle vår praksis slik at vi stadig er i læring for å bli bedre. 

Personaltjenesten er et kompetansesenter for HR-tjenester internt i Trondheim kommune og består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. Enheten er støttetjeneste for ledere og Kommunedirektøren og gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.

Personaltjenesten skal være en proaktiv premissleverandør innenfor våre fag- og ansvarsområder i Trondheim kommune. 

Vi er 45 engasjerte kolleger på enheten. Mer informasjon om Personaltjenesten finner du på vår hjemmeside.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder for personalforvaltning.

Arbeidsoppgaver

• Utforme og lede kompetanseutviklingstiltak i forebyggende arbeidsmiljøarbeid og sykefraværsoppfølging for kommunens ledere gjennom kurs/samlinger, 1:1 samtaler, veiledning i konkrete saker og digitale kompetanseplattformer
• Bistå ledere med råd og veiledning i sykefraværs- og inkluderingsarbeid både på systemnivå og i enkeltsaker
• Videreutvikle et godt samarbeid med tillitsvalgte i forbedring av kommunens rutiner og praksis innen sykefraværsarbeid og forebyggende arbeidsmiljøarbeid og ved samarbeid i enkeltsaker

Arbeidsoppgavene kan endres etter tjenestens behov

Kvalifikasjoner

• Du har minimum 3-årig relevant høyskoleutdanning
  
• God kunnskap om aktuelle virkemidler innen sykefraværsarbeid
• Du har kompetanse på funksjonsvurdering
• Du har god kompetanse i formidling og metoder for å sikre kompetanseutvikling

Som en plattform i din kompetanse må du ha god erfaring med oppfølgingsløpet i sykefravær og god forståelse for hvordan sentrale arbeidsmiljøfaktorer kan implementeres og påvirke i positiv retning. 

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er fleksibel og takler en hektisk arbeidshverdag
• Du har evne til å jobbe systematisk og selvstendig
• Du liker gruppe- og prosessarbeid med både større og mindre grupper

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid i et kompetent og bredt sammensatt fagmiljø
• Hos oss opplever du delingskultur og engasjement
• Hos oss blir du en del av en læringsorientert kultur der du og dine kolleger deler erfaring og kunnskap på innsiktslunsj, i medarbeidermøter og i hverdagen
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler