HR-rådgiver i driftsorganisasjon
- Arbeidsgiver
- Trondheim kommune
- Stillingstittel
- HR-rådgiver
- Frist
- 27.04.2023
- Ansettelsesform
- Fast
Ved Trondheim bydrift er det ledig en fast 100 prosent stilling som HR-rådgiver i Avdeling administrativ støtte.
Vi skal forsterke ressursene på området HR og ser etter deg som ønsker å benytte din faglige kompetanse og relasjonelle ferdigheter i arbeidet med lederstøtte, operativt arbeid samt utvikling av rutiner og nye arbeidsmetoder.
HR har som mål å gjennom sitt arbeid øke verdiskapningen i Trondheim bydrift. HR skal gi råd og veiledning til ledelse på alle nivå i enheten og bistå slik at de på best mulig måte håndterer alle utfordringer knyttet til medarbeideroppfølging. HR skal også understøtte at enheten anskaffer, utvikler og anvender menneskelige ressurser på en optimal måte for at virksomheten når sine mål. For å lykkes i dette arbeidet er det viktig at du er strukturert, har gjennomføringskraft, tar ansvar, tenker innovativt og har evne til å finne nye løsninger. Du vil ta del i et fagmiljø bestående av 6 personer med ulik kompetanse innen lønn, fravær, rekruttering og personaloppfølging. I tillegg vil du ha tilgang til faglig nettverk og øvrige ressurser i organisasjonen.
Trondheim bydrift har sterkt fokus på en fremtidsrettet utvikling gjennom innovative løsninger for å ivareta politiske krav og skape en by med godt klima og miljø. Trondheim bydrift holder byen ren, sørger for rent drikkevann og daglig drift for byens over 200 000 innbyggere. Trondheim bydrift er en kommunal enhet med cirka 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg, samt Vann og avløp. I tillegg har vi SHA-avdeling samt avdelingene Administrativ og Teknisk støtte. Avdeling administrativ støtte er en avdeling som støtter kjernevirksomheten for Trondheim bydrift.
Høres dette interessant ut er du kanskje vår nye kollega!
Arbeidsoppgaver
- Operativt HR-oppgaver relatert til fagområdet personaladministrasjon
- Administrasjon av kurs og opplæringsplaner herunder bidra i arbeidet med å bruke digitale løsninger på en god måte
- Delta i og ivareta utviklingsarbeid tilknyttet fagområdet
- Gi opplæring og rådgivning innenfor personalområdet ut i hele organisasjonen
- Utarbeide og vedlikeholde rutiner for å sikre effektivitet og god internkontroll
- Generell saksbehandling, råd og veiledning i avtaleverk innen området
Kvalifikasjonskrav
- Relevant HR-utdanningsbakgrunn på masternivå, eller relevant HR-utdanningsbakgrunn på bachelornivå i kombinasjon med relevant arbeidserfaring
- God rolleforståelse
- God relasjonell kompetanse og relasjonelle ferdigheter
- Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- God muntlig fremstillingsevne på engelsk
Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring fra offentlig forvaltning
- Arbeidserfaring innen personalområdet, prosjektarbeid eller andre relevante fagområder
- Kompetanse på datahåndtering/statistikk og IT-verktøy
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner
- Er komfortabel med å presentere og representere i større og mindre grupper
- Faglig integritet og engasjement
- Motivator, evne til å lede og veilede innenfor faget
- God til å se helheten og gjøre rasjonelle vurderinger
Vi tilbyr
- Utfordrende og varierte oppgaver innenfor et viktig og meningsfullt samfunnsoppdrag
- Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
- Nye lokaler sentralt beliggende på Tempe, kontorplass i nytt, åpent og lyst kontorlandskap. Innendørs sykkelparkering med tilgang til garderobe med håndkleservice
- Mulighet for hjemmekontor
- Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
- Innplassering i stillingskode avhenger av formell kompetanse og erfaring.
Om arbeidsgiveren
Åpen – kompetent – modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden "Jobb hos oss".
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.
Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.
- Sektor
- Offentlig
- Sted
- Tempevegen 22, 7031 Trondheim
- Bransje
- Offentlig administrasjon,
- HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon
- Rådgivning
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Eli Bach
- Stillingstittel
- Avdelingsleder
- Telefon
- 95 26 34 15
Tempevegen 22, 7031 Trondheim