Vil du jobbe med kompetanseutvikling og digital læring?

Vil du jobbe med kompetanseutvikling og digital læring?

Tolletaten er en etat i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen og har fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling for hele etaten. I tillegg har seksjonen ansvar for tollfaglig utdanning i samarbeid med Universitetet i Stavanger.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i en utviklingsorientert organisasjon og en arbeidshverdag som er preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder. Du vil være sentral i seksjonens arbeid med å utvikle digital læring for etatens ansatte som tilbys gjennom etatens læringsplattform. I kompetanseseksjonen vil du også bidra til strategisk utvikling og gjennomføring av kompetansehevende tiltak for ledere og medarbeidere i hele Tolletaten. Du vil ta del i et inkluderende og levende arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer.

Vi søker deg som er selvstendig, nytenkende, har erfaring med utvikling av ulike kompetansehevingstiltak og er dyktig på å jobbe på tvers av organisasjonslinjer med ulik fagkompetanse. Du må derfor være oppdatert på pedagogisk metodikk og kunne oversette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal bidra til å dekke kompetansebehovet til Tolletaten.

Sentrale arbeidsområder:

• utvikle og produsere digitale kurs i samarbeid med fagansvarlige i divisjonene
• administrasjon av etatens digitale kursportefølje og system for læring og medarbeiderutvikling
• utvikle, planlegge og gjennomføre kompetansetiltak og opplæringsaktiviteter for ledere og medarbeidere
• gi faglig støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere knyttet til
• kompetanseområdet
• saksbehandling og administrasjon knyttet til fagområdet
  

Andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

• mastergrad innenfor relevant fagområde, for eksempel pedagogikk og IT eller pedagogikk med vekt på læring i arbeidslivet. Bachelorgrad kombinert med svært god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
• erfaring med utvikling av digitale og fysiske kompetanseutviklingstiltak
• erfaring med hvordan drive kompetanse- og medarbeiderutvikling i en større og sammensatt virksomhet
• kjennskap til læringsplattform som system og erfaring med bruk av ulike verktøy for digital læring
• god skriftlig fremstillingsevne på norsk
  

Dine egenskaper:

• du kommuniserer godt på tvers av fagfelt og enheter, og er en dyktig relasjonsbygger
• gode pedagogiske evner og er komfortabel med å lede prosesser og workshops
• planmessig, strukturert og selvstendig
• god teknologiforståelse
• god organisasjonsforståelse

Vi tilbyr:

• godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver, kr 630 000 - 680 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstidsordning og mulighet for trening i arbeidstiden
• mulighet til å jobbe fra hjemmekontor inntil to dager i uken
• arbeidssted sentralt i Oslo sentrum
  

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte seksjonssjef Svein Harald Kleivane på e-post svein.harald.kleivane@toll.no eller på tlf 959 11 122.

For mer informasjon om å jobbe hos oss se: jobb.toll.no

Krav til søknaden
For å tilfredsstille kravene til utvidet søkerliste må feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" fylles ut. Relevante vitnemål og eventuelle attester må også vedlegges.

Inkludering og mangfold
Tolletaten er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.