Seniorrådgiver HR og organisasjonsutvikling

Arva – Sammen for et elektrisk Nord-Norge. Arva er det fusjonerte Nordlandsnett og Troms Kraft Nett, og landsdelens største nettselskap. Siden 1898 har vi bygget og driftet en stabil og sikker strømforsyning til utvikling av samfunnet i Nord-Norge. Navnet Arva kommer fra samisk språk, og betyr energi og viljestyrke. Vi jobber hardt for å være en drivkraft i det grønne skiftet, og er stolte av vår kultur som er preget av lidenskap for faget og engasjement for samfunnsoppdraget. For mer informasjon se www.elektrisksammen.no

Som vår nye kollega vil du bli en del av avdeling stab og støtte. Vi er 11 ansatte i avdelingen, som har ansvaret for støttefunksjonene IT, strategi- og risikostyring, HMS, kvalitet, HR og lønn. Vi ser etter deg som har god organisasjons- og forretningsforståelse, og som trives med å jobbe på tvers av fagområder, roller og nivåer i organisasjonen. Du er faglig trygg, har integritet og tør å utfordre det bestående. Hos oss får du muligheten til å jobbe bredt med HR og organisasjonsutvikling, og får en sentral rolle i å skape en enda bedre arbeidsplass for 230 medarbeidere. 

Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre, og vi ønsker oss kolleger med variert alder, etnisitet, livserfaring og kjønn.

Dette er blant ansvarsområdene og arbeidsoppgavene som kan inngå i stillingen

• Delta i eller lede små og store prosjekter, prosesser og arbeidsgrupper, for eksempel innen organisasjonsendring, sammenslåing av funksjoner eller enheter, arbeidsplassutforming, arbeidsmiljø, digitalisering og forbedring
  
• Utvikling av strukturer og systemer, for eksempel lønnssystem
• Utvikling av policyer, for eksempel livsfasepolicy
• Forbedringer av styrende dokumenter og styringssystem på HR-området
• Informasjon og kommunikasjon til ulike målgrupper i organisasjonen
• Onboarding, stillingsendringer og offboarding
• Leder- og medarbeiderutvikling
• Digitalisering og automatisering av HR-prosesser og arbeidsprosessforbedring
• Utvikling, implementering og forvaltning av HR-prosesser og verktøy
• Bedriftskultur og arbeidsmiljø
• Rapportering, for eksempel på tema som bærekraft

Vi kan betrygge deg med at vi ikke forventer at du kan alt på alle områder fra A-Å, og du skal ikke gjøre alt samtidig eller alene. Men det kan hende vi trenger at du hjelper oss med å skissere tids- og ressursbehov på noen områder, så vi sammen får laget en rekkefølge og plan. Vi tenker også at vi sammen med deg og med utgangspunkt i din erfaring og kompetanse, finner fram til de områdene der du i størst mulig grad får brukt styrkene dine. 

Kvalifikasjoner og erfaring vi ser etter

• Vi tror du vil trenge en del erfaring for å trives og lykkes i stillingen, og ser derfor etter deg som har minimum tre års erfaring med flere av de mulige ansvarsområdene. Det er fint hvis du i søknaden din beskriver hvilke av områdene du har erfaring med. Fortell oss også gjerne om erfaring med eller interesse for andre områder innen HR og organisasjonsutvikling
• Du har enten relevant høyere utdanning, eller lang og relevant erfaring som kan kompensere. Vi tror det kan være flere mulige kombinasjoner av utdanning og erfaring som kan være relevant, og ønsker at du beskriver relevansen av din bakgrunn i søknaden din

Dette er blant kvalifikasjoner du vil ha nytte av:

• Ledererfaring, endringsledelse og endringskommunikasjon
• Prosjekt- eller prosessledererfaring
• Erfaring med å kartlegge behov, utforme beslutningsgrunnlag og vurdere ulike alternativer 
• Erfaring med digitalisering og automatisering av arbeidsprosesser
• Erfaring med å samhandle med og presentere til ledergrupper og styrer, rapportering og analyse
• Kompetanse innen individuell og kollektiv arbeidsrett og erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Erfaring med å ha en stilling der innholdet ikke er klart definert eller avgrenset, og der du selv bidrar til å sette rammer og prioritet

Hvis du kjenner deg igjen i dette, håper vi du søker

• Du er god til å tilpasse kommunikasjon til ulike organisasjonsnivåer, fagfelt og målgrupper
• Du er god til å planlegge, strukturere og prioritere arbeidsinnholdet ditt
• Du er selvgående, avklarer forventninger når du trenger det, og er ikke redd for å ta beslutninger eller fremme saker til beslutning
• Du mestrer og liker en viss grad av kompleksitet
• Du håndterer informasjon konfidensielt, med høy integritet og god dømmekraft
• Du kan fint jobbe og samhandle både digitalt og hybrid så vel som fysisk, og har ikke noe i mot å reise litt i jobben

Vi tilbyr

• Du får anledning til å jobbe med spennende arbeidsoppgaver, i et stort nord-norsk selskap med en tydelig grønn profil og et viktig samfunnsoppdrag
• En sentral rolle i en organisasjon i vekst og utvikling, med mulighet til å tilføre positive bidrag og påvirkning
• Et godt arbeidsmiljø og hyggelige kolleger med variert erfaring og bakgrunn
• Konkurransedyktig lønn, fleksibel arbeidstid, fri parkering, treningsmuligheter og kantine
• I tillegg til fem uker ferie, har du fri med lønn julaften, nyttårsaften, i romjul og stilleuken i påsken
• Ordnede arbeidsforhold, gode pensjons- og forsikringsordninger med blant annet helårs privat reiseforsikring og behandlingsforsikring, og dekning av bredbånd hjemme
• Mulighet for hjemmekontor deler av arbeidstiden
• Mulighet for lån av firmahytte på Altevatn, hus på Vannøya og leiligheter i Målselv fjellandsby

I kraft beredskaps forskriften er det strenge krav til å ha kontroll på hvem som har tilgang til kraftsensitiv informasjon og adgang til kritiske anlegg. Vi gjennomfører derfor  bakgrunnssjekk av søkere som vi ønsker å gi et jobbtilbud til. Bakgrunnssjekken gjennomføres av sikkerhetsselskapet Semac, og består blant annet av identitetssjekk, verifisering av arbeidsforhold og utdanning og åpent kildesøk. 

Hvis du vil vite litt mer om oss eller stillingen, ta gjerne kontakt.