Brenner du for beredskap og krisehåndtering og vil være med å videreutvikle fagområdet i Politiet?

Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politiet, samt være faglig rådgiver for Justis - og beredskapsdepartementet (JD). Beredskapsavdelingen har ansvaret for å utvikle etaten innen beredskap- og sikkerhetsområdet og har et særlig ansvar for at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. I tillegg har avdelingen ansvar for samordning og koordinering ved større hendelser og kriser både innad i etaten, med sentrale samvirkeaktører og JD. Avdelingen har også ansvar for å ivareta overordnet ansvar for politiets internasjonale engasjementer, utlendings- og grensekontrolloppgavene.

Samfunnet og kriminaliteten er i stadig endring, og endringer i omgivelsene påvirker politiet. For at vi skal kunne levere godt på samfunnsoppdraget krever det at vi evner å videreutvikle oss, blant annet gjennom tett samarbeid med andre samfunnsaktører. I denne stillingen vil en sentral del av jobben være videreutvikling av politiets samarbeid med Forsvaret. Stillingen ligger i Plan- og øvingsseksjonen som har ansvar for en rekke sentrale beredskapsområder som politiets beredskapssystem (PBS), redningstjeneste, CBRNE, sivilt-militært samarbeid, øvelser, erfaringslæring, offentlig sikkerhet mv.

Vi ser etter deg som har erfaring fra beredskap og krisehåndtering og som virkelig brenner etter å få være med å videreutvikle fagområdet slik at vi løser samfunnsoppdraget på en enda bedre måte. Det forventes en stor grad av selvstendighet og initiativ. Du bør også trives i en hektisk arbeidshverdag som til tider kan være uforutsigbar. Vi har et godt arbeidsmiljø, og det er viktig for oss at du vil bidra inn i avdelingen både faglig og sosialt.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til drift av Politiets beredskapssystem (PBS), blant annet videreutvikling av planverk mv. innen beredskap og krisehåndtering
• Utvikling og drift av politiets samarbeid med Forsvaret, for eksempel bistandsinstruksen.
• Videreutvikling av politiets rolle i forbindelse med (sikkerhetspolitiske) kriser og væpnet konflikt
• Deltagelse i utvalg mv. innenfor aktuelle beredskapsområder, og samarbeid med samvirkeaktører på ulike nivåer
• Deltagelse i krisehåndtering og øvelser, herunder i Politidirektørens krisestab
• Generell saksbehandling innenfor avdelingens øvrige saksområder 
  

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• erfaring fra beredskap og krisehåndtering i politiet, for eksempel planverksutvikling mv.
• kunnskap om samarbeid mellom politi og forsvar på nasjonalt operasjonelt nivå
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er ønskelig at du har:

• tilleggsutdanning innenfor beredskap og krisehåndtering
• kunnskap om offentlig forvaltning (direktorat/departement)
• kunnskap om stabsarbeid i politiet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
• Helhetsorientert og med gode strategiske evner
• God gjennomføringsevne og resultatorientert 

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform  og i våre etiske retningslinjer (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 770 000 - 864 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.