Vi søker etter

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 44 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0 (https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0)

Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, fagseksjon på Gjøvik har ledig stilling som Førsteamanuensis i organisasjon og ledelse.

Vår fagseksjon er i vekst og har en klar ambisjon om å bli et eget institutt i nær framtid. For å nå dette målet, ønsker vi å tiltrekke oss flere dedikerte vitenskapelig ansatte som vil bidra til å sette sitt faglige preg på vår utdannings- og forskningsportefølje. Fagseksjonens tilbyr i dag årsstudium i økonomi og administrasjon, 3-årig bachelor i logistikkledelse, 3-årig bachelor i økonomi og administrasjon, 4-årig nettbasert bachelor i økonomi og administrasjon og en 2-årig master i industriell innovasjon og digital sikkerhet.

Fagseksjonen er samarbeidsorientert og deltar aktivt i store forskningsprosjekter finansiert av Norges forskningsråd sammen med andre institutter ved NTNU, store industribedrifter og Sykehuset Innlandet. Forskningen setter søkelys på endringer i organisasjonen, ledelse og innovasjon ved omstilling fra lineær til sirkulære verdikjeder og utfordringer med pågående digitale transformasjonen og cybersikkerhet. I denne sammenheng ønsker vi en ny kollega som skal bidra aktivt med forskning, undervisning og formidling.

Vi tror at vi gjennom å videreutvikle vårt samarbeid med næringsliv, offentlig sektor og dyktige fagmiljøer internt på NTNU, kan skape en unik, forskningsbasert utdanningsportefølje. Slik skal vi bidra til å nå NTNUs visjon om Kunnskap for en bedre verden.

Stillingen rapporterer til fagseksjonsleder.

Utdanningsoppgaver og forskningsoppgaver vil være likt fordelt, mens administrative oppgaver vil utgjøre ca. 10%. Fordelingen kan variere i ulike perioder avhengig av behov og mulighet for lederoppgaver.

Utdanningsoppgavene for stillingen er:

• Undervise innenfor organisasjon og ledelse i bachelor- og/eller masterprogrammene
• Veilede studenter tilknyttet våre studieprogram
• Delta i drift, utvikling og eventuelt ledelse av våre studieprogram
• Etablere og vedlikeholde samarbeidsrelasjoner med organisasjoner innen industri, næringsliv og eventuelt offentlig sektor som jobber med praktiske problemstillinger, som spesielt egner seg som tema i emner, semester- og bachelor-/masteroppgaver
• Bidra til utstrakt samarbeid med relevante miljøer pa? NTNU (ba?de tilknyttet utdanning, forskning og utvikling)
• Gjennomføre eksamensarbeid og sensurering uten særskilt godtgjørelse
• Utføre relevante administrative oppgaver

Forskningsoppgavene for stillingen er:

• Forskning innen organisasjon og ledelse inkludert publisering i internasjonalt anerkjente tidsskrifter innenfor fagfeltet
• Initiere, søke, delta og lede eksternt finansierte forskningsprosjekter
• Delta i og lede videreutviklingen av digital transformasjon og organisasjon som forskningsfelt

• Norsk doktorgrad eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad hvor organisasjon og ledelse har vært et sentralt område i doktorgradsarbeidet. I søknadsbrevet ma? søkeren dokumentere relevansen av sin fagkunnskap, forskningserfaringer og publikasjoner relatert til disse omra?dene. Kandidater som er i avslutningsfasen av sitt organiserte doktorgradsløp, og som har forskningsarbeider innenfor fagområdet som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og niva? for en doktorgrad, oppfordres ogsa? til a? søke.
• Dokumentert praktisk erfaring med organisasjon og ledelse fra næringsliv og/eller offentlig sektor eller pa? oppdrag for disse sektorene, i form av forskningsprosjekter eller arbeidserfaring.
• Publisert forskning i anerkjente og relevante vitenskapelige tidsskrifter. Det legges størst vekt pa? vitenskapelige arbeider publisert de siste fem a?rene (fratrukket lovfestede permisjoner) og arbeid med relevans for utlysningen. Vi ønsker en forskningsaktiv kandidat til førsteamanuensisstillingen, og forskningsomfanget vil vurderes i forhold til tidsbruk i forskerkarrieren og lengden pa? ph.d. studiene.
• Erfaring med undervisning pa? universitets- eller høyskole niva?. Se mer om pedagogiske kvalifikasjoner beskrevet nedenfor.
• Søkeren må beherske norsk (eller svensk) både muntlig og skriftlig da undervisningen på bachelorprogrammer gjennomføres på norsk (eller svensk). Kandidaten må også kunne kommunisere både muntlig og skriftlig på engelsk.

Det vil bli vurdert som positivt for evalueringen om noen av følgende kvalifikasjoner er oppfylt:

• Erfaring med digital transformasjon innenfor organisasjon og ledelse.
• Erfaring med og/eller faglig interesse for cybersikkerhet, sirkulær økonomi, og/eller logistikk.
• Erfaring med a? bidra i, initiere og/eller lede forsknings- eller utviklingsprosjekter i samspill med andre, både pa? nasjonalt og internasjonalt nivå?
• Erfaring med bruk av digitale verktøy som er relevant i undervisningssammenheng.
• Relevant yrkespraksis som f.eks. praktisk erfaring med digital transformasjon og organisasjonsutvikling i industri/næringsliv/ offentlig sektor eller selvstendig ansvar for a? løse relevante problemstillinger i næringsliv/ offentlig sektor
• Erfaring fra samarbeid med andre akademiske miljøer med tilhørende nettverk
• Erfaring med veiledning pa? universitets- eller høyskolenivå?

Pedagogiske evner og kvalifikasjoner vil bli vektlagt. Vurderingen vil bygge pa? dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeidene, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert. Kandidater med erfaring med undervisning pa? høgskole-/universitetsnivå? vil bli foretrukket.
For mer informasjon: http://www.ntnu.no/ledige-stillinger/pedagogiske-kvalifikasjoner

Ansatte uten utdanningsfaglig basiskompetanse og som ikke kan dokumentere tilsvarende kvalifikasjoner, pålegges a? gjennomføre godkjent utviklingsprogram innen to a?r etter ansettelse.

Personlige egenskaper som gode samarbeidsferdigheter, fleksibilitet og motivasjon til a? bidra til et godt arbeidsmiljø, vil bli tillagt stor vekt.

Ved vurdering av den best kvalifiserte skal det legges vekt pa? utdanning, forskning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt fagmiljø som har tett industrisamarbeid
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø (https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende+arbeidsliv) med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/Verdien-av-medlemskapet/)
• ansattegoder og fordeler (https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder)
• ordningner for kontinuerlig likestillingsarbeid
• nye og moderne kontor- og undervisningslokaler

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her (https://www.ntnu.no/ledige-stillinger).

Video: https://youtu.be/hWvFBFg6yCI (https://youtu.be/hWvFBFg6yCI)

Stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) lønnes normalt fra brutto kr 604 400,- til kr 746 900,- pr. a?r avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønn trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi viser til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger for generelle kriterier for stillingen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må?du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Det er en forutsetning at den som blir ansatt, bosetter seg slik at han/hun kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen. Arbeidssted er Campus Gjøvik.

Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på engelsk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat. 

 
Søknaden?må inneholde: 

• CV, attester og vitnemål 
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet,?jf?Dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner ved søknad og ansettelse i vitenskapelig stilling?? (https://www.ntnu.no/stillinger/dokumentasjon-av-pedagogiske-kvalifikasjoner)
• For a? bli vurdert ma? dokumentasjon pa? krav og ønskede kvalifikasjoner fremlegges. Tittel og et sammendrag av ph.d. avhandlingen ma? vedlegges
• Eventuelle vitenskapelige arbeider - publisert eller upublisert - som du ønsker blir tatt i betraktning i evalueringen.
• En beskrivelse av de vitenskapelige arbeider og utviklingsprosjekter som søkeren anser mest betydningsfulle og som han/hun ønsker a? gjøre sakkyndig komite spesielt oppmerksom pa?
• En liste over alle søkerens arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort
• Informasjon om prosjekter hvor søkeren har vært prosjektleder, med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
• Navn og adresse til tre potensielle referanser

Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning. 

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment - DORA (https://www.ascb.org/wp-content/uploads/2017/07/sfdora.pdf). Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene.?Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling (https://www.ntnu.no/likestilling). 
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725). Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Nærmere opplysninger om stillingen fa?s ved a? kontakte fagseksjonsleder Eirik Hamre Korsen, tlf. 95232920, eirik.korsen@ntnu.no. Dersom du har spørsmål til rekrutteringsprosessen vennligst ta kontakt med HR-konsulent Oddny Lyngvær, tlf. 950 11 957, oddny.lyngvar@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 13.02.2023