Er du flink med folk og brenner for å skape vekst gjennom mennesker?

SalMar sitt mål er å være Verdens Beste Oppdrettsselskap. HR jobber med å tiltrekke, ivareta og utvikle menneskene som hver dag bidrar til dette. Vi styrker nå vårt HR-team og søker etter en engasjert og utviklingsorientert HR-rådgiver med interesse for HR-faget og mennesker. I denne rollen vil du få være med på å utvikle selskapet videre innen HR og personal, og vil være en viktig bidragsyter for videreutviklingen av HR-funksjonen.

Som HR-rådgiver involveres du i daglig personaladministrasjon, saksbehandling og lederstøtte og -rådgivning, og vil håndtere et bredt spekter av personaloppgaver. Om du vil være med på laget, er dette din sjanse. Har du det i deg og har du lyst til å være med på reisen

Les videre – så håper vi å høre fra deg!

ARBEIDSOPPGAVER

• Bidra i videreutvikling av HR strategi, rutiner og -arbeidsprosesser ved SalMar AS
• Operativ og administrativ støtte til ledere og ledergrupper
• Rekruttering og onboarding
• Bidra til en positiv utvikling av arbeidsmiljø, herunder sykefraværs- og nærværsarbeid
• Læring og utvikling
• Øvrige oppgaver knyttet til personaladministrasjon

KVALIFIKASJONER

• Fordel med relevant utdanning
• Erfaring fra HR- og personalarbeid eller annet relevant område
• Fordel med kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR- og personalområdet
• Gode digitale ferdigheter og god systemforståelse
• Gode norsk- og engelskkunnskaper skriftlig og muntlig er et krav

PERSONLIGE EGENSKAPER

• Selvstendig, løsningsorientert og initiativrik
• Trives med et bredt spekter av HR-faglige oppgaver
• Som HR-rådgiver vil du håndtere mange ulike typer HR-saker, og må kunne levere på små og store oppgaver i en hektisk hverdag
• Evne til å holde oversikt samtidig som du er fleksibel og evner å snu deg raskt rundt når situasjonen krever det
• Strukturert, ansvarsbevisst og nøyaktig
• SalMars prestasjoner drives av en sterk kultur med masse "Passion for salmon" og personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen

VI TILBYR

• Konkurransedyktige betingelser
• Godt arbeidsmiljø i et selskap i vekst
• Utfordrende arbeidsoppgaver i en framtidsrettet bransje
• Opplæring og etterutdanningsmuligheter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger