Fagansvarlig miljøterapeut

Er du ute etter en spennende og givende jobb som kan tilby breddekompetanse innen målrettet miljøarbeid til barn og unge med funksjonsutfordringer og deres pårørende? 

Da er Miljøarbeidertjenesten i Nes kommune plassen for deg! Vi er med på å sikre gode, helhetlige og trygge tjenester til barn og unge med funksjonsutfordringer. I takt med utviklingen i samfunnet øker kompleksiteten og behovene i hjemmene til innbyggerne våre. Det gir oss en unik mulighet til å utvikle oss og bruke vernepleiefaget til å bygge kompetanse og møte framtida. Vi har et hyggelig arbeidsmiljø, samarbeider tverrfaglig både internt og eksternt, deltar i ulike prosjekter og er opptatt av fleksibilitet og forbedring. 

Det har stor verdi å bidra til barn og unges utvikling, tilrettelegge for mestring og trygghet. 

Derfor ser vi etter deg som er faglig interessert, har et engasjement for mestring og som vil være med å spre arbeidsglede. 

Miljøarbeidertjenesten er organisert som en virksomhet i Helse og Velferd i Nes kommune og er fordelt i 6 avdelinger med forskjellige fokusområder. Vi gir tjenester til mennesker som har funksjonsnedsettelser, i alle aldre og i alle livets faser.  

I Miljøarbeidertjenesten avd.1 har vi ledig stilling som fagansvarlig miljøterapeut i 100 % fast stilling. 
Fagansvarlig miljøterapeut jobber 50 % med fagadministrative oppgaver, og 50 % i miljøet med arbeid dag/ kveld, og arbeid hver 4. helg.   

Avdeling 1 gir tjenester til barn og unge under 18 år, herunder avlastning og pårørendestøtte. 

Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester i henhold til enkeltvedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven
  
• Målrettet miljøarbeid rette mot barn og unge, avlastning og pårørendestøtte
  
• Sikre faglig forsvarlighet i tjenesten 
  
• Tilrettelegge for barn og pårørendes mestring, ressursmobilisering  og utvikling
  
• Tilrettelegge og bistå i daglige gjøremål/aktiviteter 
• Medisinhåndtering, medisinansvar
• Opplæring og veiledning av medarbeidere - bistå i ressursgruppene, ansvar for internundervisning 
  
• Kartlegging/vurdering/utarbeide tiltaksplaner 
  
• Samarbeid med foreldre og andre aktuelle instanser, være IP-koordinator
• Faglig oppdatering/utvikling/delta aktivt inn i kommunens visjon og framtidsplaner for barn og barnefamilier

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som vernepleier/sykepleier
  
• God kompetanse innen målrettet miljøarbeid med personer med funksjonsnedsettelser
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og unge, utfordrende atferd, ASK (alternativ å supplerende kommunikasjon) og veiledning 
  
• Gode IKT ferdigheter og evne til å anvende ulike fagsystemer 
  
• Kunnskap og erfaring knyttet til relevant lovverk 
  
• God kommunikasjonsevne, skriftlig og muntlig 
  
• Søker må ha god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norskprøve på nivå C1) 
  
• Førerkort kl. B

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner samt relasjonskompetanse
  
• Være fleksibel, tilpasningsdyktig og å kunne omstille deg i arbeidshverdagen
• Opptatt av kvalitet i tjenesten og positiv til forbedringsarbeid
• Evne til å kunne lede, inspirere og delegere oppgaver
• Kunne foreta gode faglige og etiske vurderinger, være bidragsyter til holdningsarbeid 
  
• Ha god gjennomføringsevne og beslutningskompetanse
• Engasjement for fagutvikling
• Mestre en hektisk arbeidshverdag 
  
• Positiv bidragsyter til ett godt arbeidsmiljø
• Kreativ og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et spennende fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling 
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
  
• Organisert opplæring og oppfølging 
  
• Lønn etter gjeldende tariff, samt 20 000,- i rekrutteringstiltak for vernepleiere/sykepleiere
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 

Minst to referanser må oppgis.

Den som tilsettes må, før tiltredelse, levere politiattest som ikke er eldre enn tre måneder

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 mnd. prøvetid.

Attester og vitnemål lastes opp i søkeprosessen. Originale vitnemål og attester tas med til et eventuelt intervju.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.