Gruppeleder i faggruppe for kompetanse- og lederutvikling
NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
- Frist 26.1.2023
- Ansettelsesform Fast
Vi søker etter en ny gruppeleder i faggruppe for kompetanse- og lederutvikling
Dette er NTNU
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0 (https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0)
Om stillingen
HR- og HMS-avdelingen ble fra våren 2022 omorganisert med fire nye seksjoner. Én av dem, seksjon for HR - NTNU, søker nå etter gruppeleder for en av sine fire grupper: Faggruppe for kompetanse- og lederutvikling. Faggruppen har blant annet ansvar for organisasjonsutvikling og endringsprogrammer, lederutvikling, karriere- og kompetanseutvikling, kurs, opplæring av alle ansatte ved NTNU. Inn under faggruppen ligger også Opplæringskontoret NTNU som administrerer lærling- og lærekandidatordningen i Ålesund, Gjøvik og Trondheim. Gruppen har nærmere 10 medarbeidere.
Gruppeleder skal ivareta og utvikle faggruppens arbeidsområder og ha daglig ledelse av faggruppen. Gruppelederen rapporterer til seksjonssjef for seksjon for HR - NTNU og inngår i seksjonens ledergruppe.
Arbeidssted er ved NTNU i Trondheim.
Sentrale arbeidsoppgaver
- Personalansvar- og arbeidsledelse
- Faglig ledelse og faglig utviklingsarbeid
- Design og gjennomføring av organisasjonsutviklingstiltak
- Strategisk rådgivning i leder- og organisasjonsutvikling
- Kompetanseplanlegging- og gjennomføring
- Videreutvikle HR - NTNU i samarbeid med ledergruppen
- Deltakelse i ulike prosjekter og opplærings- og utviklingsarbeid ved NTNU
Kvalifikasjonskrav
- Høyere utdanning på mastergradsnivå. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved dokumentert relevant erfaring
- Solid erfaring med lederutvikling og kjennskap til endringsledelse
- Bred erfaring med å lede organisasjons- og utviklingsprosesser
- Relevant faglig erfaring fra ett eller flere av seksjonens ansvarsområder
Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, og gode skriftlige og muntlige kunnskaper i engelsk.
Ønskede kvalifikasjoner
- Kunnskap om offentlig forvaltning
- Kunnskap og erfaring fra prosjekt- og utviklingsarbeid
Det er en fordel om du har noe ledererfaring innenfor faggruppens ansvarsområder.
Personlige egenskaper
- Du er en god relasjonsbygger
- Du er en samlende og motiverende leder som skaper tillit, godt arbeidsmiljø, utvikling og engasjement hos dine medarbeidere og kollega
- Du har god rolle- og virksomhetsforståelse
- Du er en initiativtaker og er resultatorientert
- Du evner å jobbe strukturert og kunne prioritere i en hektisk hverdag
Den som ansettes forutsettes å ha gode refleksjoner om hvordan faggruppens oppgaver kan ivaretas i integrert samarbeid med øvrige HR-funksjoner og i en stor organisasjon. Det legges videre vekt på personlige kvalifikasjoner vedrørende personalledelse og samarbeidsevner.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.
Vi tilbyr
- Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og fagmiljø med god påvirkningsmulighet
- Åpent og inkluderende arbeidsmiljø (https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende+arbeidsliv)med engasjerte kolleger
- Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/Verdien-av-medlemskapet/)
- ansattegoder og fordeler (https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder)
Lønn og vilkår
Stillingen som gruppeleder avlønnes som avdelingsleder kode 1407, normalt i spennet mellom kr 701 300 - kr 839 900 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovpålagt innskudd til Statens pensjonskasse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Generell informasjon
Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene.?Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725). Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonssjef Tone Aune, mobiltelefon: 924 01 818, epost: tone.aune@ntnu.no
Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon
Søknadsfrist: 26.01.2023
Om arbeidsgiveren
NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen?har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgte og ansatte.?HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.
- Sektor: Offentlig
- Sted: Trondheim, 7491 Trondheim
- Bransje: Forskning, utdanning og vitenskap, Offentlig administrasjon
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Ledelse, Saksbehandler
- FINN-kode 287295670
- Sist endret