Vi er en gjeng sikkerhetsfolk som trenger en serviceinnstilt kollega. Er det deg?

Vi er en gjeng sikkerhetsfolk som trenger en serviceinnstilt kundebehandler. Er det deg?

En av våre kjære kolleger går av med pensjon. For å kunne videreføre det viktige arbeidet hun gjør så trenger vi deg som trives med kundebehandling. Du vil være en av de personene en nyansatt møter på sin første dag i politiet. Når flere av oss er på farten er det godt å vite at du er en av de som "holder fortet" og svarer på eposter og telefoner; kolleger som skal melde inn en nyansatt eller har spørsmål om sikkerhet.

I seksjonen vår har vi et ansvar innenfor sikkerhet og beredskap. Vi er en gjeng på 10 personer som leverer tjenester til Politiets IT-enhet og Politidirektoratet. Du vil bli en del av en faggruppe med tre ansatte og samarbeide tett med fagleder personellsikkerhet. Vårt varemerke er arbeidsglede og et godt og inkluderende arbeidsmiljø med takhøyde. Vi ser det som en styrke at vi er ulike fordi det er med på å gjøre oss bedre, både i det arbeidet vi gjør, men også hvordan vi er overfor hverandre.

Arbeidsoppgaver

• Administrasjon og kundebehandling
  • Behandle henvendelser og bestillinger
  • Lage adgangskort
  • Kontrollere politiattester
• Holde oversikt over sikkerhetsklareringer og autorisasjoner
• Saksbehandle personellsikkerhetsdokumenter
• Veilede ansatte og innleide slik at rutiner følges
•  Stillingen gir rom for ytterligere oppgaver og utvikling

Kvalifikasjoner

Må-krav

Stillingen krever ikke høyere utdanning eller erfaring innen fagområdet. Du vil få nødvendig opplæring i fagområdet personellsikkerhet. Det vi derimot trenger er at du:

• Har erfaring med bruk av Microsoft Office (Word, Excel, Outlook etc.)
• Kan formulere deg godt på norsk. Både skriftlig og muntlig.
  
• Har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet.
• Kan sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig og Nato Secret før du blir ansatt.

Om vandel og skikkethet

Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. 

Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Om sikkerhetsklarering

Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon.

Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.

Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-om-klarering/

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen ser vi for oss at du har: 

• Du har god evne til og skape relasjoner til de rundt deg.
• Forstår at du er en viktig del av en større sammenheng, ved å være helhetsorientert i din arbeidsform. 
• Du er strukturert og har god gjennomføringsevne. 
• Du er lærevillig og viser en positiv nysgjerrighet til endringer, samt utfordrer når du ser at noe kan gjøres annerledes.

Kjenner du deg igjen i disse egenskapene kan du være den vi leter etter!

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408), fra kr 449.900 - kr 480.000, alternativt rådgiver/1434, fra kr 480.000-600.000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

www.politiet.no