Regionleder Vest

Rørleggerkjeden Varme & Bad skal omdannes til et konsern og søker Regionleder region Vest

Varme & Bad AS (VB) er i dag en landsdekkende rørleggerkjede som er eid av rundt 160 medlemsbedrifter spredt over hele landet. Medlemsbedriftene omsetter i sum for cirka 3 milliarder kroner og har til sammen om lag 1900 ansatte. VB tilbyr et bredt spekter av tjenester innenfor fagene vann, varme og energi, inkludert rådgivning, installasjon, drift og vedlikehold.

VVS-bransjen er sentral i det grønne skiftet, og står foran en spennende utvikling med fokus på profesjonalisering, teknologisk utvikling, konsolidering og nye samarbeidskonstellasjoner. Medlemsbedriftene og eierne i VB har nylig bestemt at kjeden skal gå fra å være en kjede til å bli et konsern. Som rørlegger-eid konsern vil VB være i en unik posisjon med tanke på å håndtere, og være med å drive, endringene VVS-bransjen står overfor. VB vil være i stand til å øke digitaliseringstakten, styrke rekruttering og intern kompetanseutvikling, og jobbe mer systematisk og kraftfullt med bærekraft.

Dagens VB-medlemmer kan gå inn i konsernet med egen bedrift, eller de kan la bedriften være tilknyttet konsernet gjennom konseptet "VB Partner", som minner om dagens kjedetilknytning. For mer informasjon om VB og konserndannelsesprosessen, se nederst i annonsen.

Ansvar og oppgaver

Som vår nye leder for region vest er du et viktig bindeledd mellom avdelingene og Partner-bedriftene innad i regionen, og mellom regionen og konsernet sentralt. En av dine fremste oppgaver vil være å utvikle regionen i henhold til VBs overordnede strategi. Fokusområder her inkluderer kultur og trivsel, kvalitet og effektivitet, lønnsomhet og vekst. Stillingen rapporterer til konsernsjef.

Sentrale oppgaver vil være:

• Være med å sette, og være ansvarlig for at regionen når, strategiske målsetninger
• Kontinuerlig oppfølging av og støtte til avdelingene i regionen
• Fremme og styrke samarbeidet på tvers av avdelingene i regionen
• Etablere og videreutvikle relasjoner til avdelinger, medarbeidere og Partner-bedrifter i regionen
• Samarbeide tett med leder for VB Partner når det gjelder rekruttering av nye Partner-bedrifter i regionen
• Være en pådriver for at VB Partner-bedrifter i regionen er lojale mot VBs konsepter og markedsstrategi
• Drive forretningsutvikling med fokus på muligheter for oppkjøp av bedrifter i regionen
• Bistå avdelingsledere i regionen i rekrutteringsprosesser
• Strategiarbeid
• Utarbeidelse, koordinering og ansvar for gjennomføring av årsplaner innenfor eget ansvarsområde
• Budsjettering, budsjettansvar og resultatoppfølging

Erfaring og egenskaper

Vi søker en relasjonsbygger med solid ledererfaring. Som leder er du en inkluderende og operativ teambygger. Du har kommersiell teft og god forretningsforståelse og evner å se og levere på vekstmuligheter. Det er en fordel om du har erfaring fra eller kunnskap om VVS-bransjen, eventuelt andre håndverkerbransjer eller mer generelt bygg- og anleggsbransjen.

Utdannelse

Høyere utdanning innen tekniske fag kan være en fordel, men er ikke et krav. Praktisk erfaring, resultater og personlig egnethet vil tillegges stor vekt og kan veie opp for mangel på høyere utdanning.

Egenskaper

• Handlekraftig, systematisk og med gode gjennomføringsevner
• Resultatorientert og målbevisst
• Lydhør, diplomatisk og klok
• Lagspiller og teambygger
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig
• Evne til å skape entusiasme for det nye konsernet blant ansatte, aksjonærer og samarbeidspartnere
• Integritet og evne til å skape tillit både internt og eksternt
• Hands-on
• Fremoverlent og ambisiøs, ikke minst på VBs vegne

Muligheter

• Være med i etableringen og utviklingen av et stort konsern som blir en markedsleder i VVS-bransjen
• Inngå i konsernledelsen og være sentral i konsolideringen av en bransje med mange strategiske muligheter
• Være del av et VB som skal ta tydelig samfunnsansvar med tanke på bærekraft, lede an innen teknologi, samt bidra til å løse Norges utfordringer relatert til varme og energi
• Være del av et konsern som bygger videre på en suksessfull kjede med et sterkt merkenavn, felles verdier og identitet, god prosjektstyring og lokale bedrifter som har oppnådd solid lønnsomhet over tid
• Arbeide med ansatte og ledere som har sterkt eierskap til det kommende konsernet
• Mulighet for å ta del i en aksjeordning i et selskap med god lønnsomhet og solid vekststrategi

Arbeidssted

Etter nærmere avtale, men det er en forutsetning at mye tid tilbringes i regionen.

Selskapets hovedkontor ligger i Stavanger. Det planlegges å etablere et større kontor sentralt på Østlandet, sannsynligvis på Romerike. I tillegg får konsernet kontorer i alle større regionbyer gjennom driftsorganisasjonen.

Med særlig vekt på egen region må det beregnes betydelig reising til selskapets ulike kontorer, samt til eksisterende og potensielle Partner-bedrifter.

Kontakt

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med påtroppende konsernsjef i VB Anders Almestad (tel: 950 24 885) eller HR-ansvarlig i VB, Elise Støle (tel: 959 29 269).

Søknad

Søknad skal inneholde CV, gjerne med en oppsummerende bio, samt søknadsbrev. Søknaden merkes med stillingen det søkes på og sendes til rekruttering(at)vb.no. Søknadsfrist er 8. januar 2023, men innkomne søknader vil vurderes fortløpende.

Mer om det nye VB-konsernet

Prosessen med å etablere det nye konsernet startet april 2021, da styret fikk mandat fra medlemsbedriftene og eierne av VB-kjeden til å utrede ulike strategiske muligheter for fremtidens VB. November 2022 stemte 88 prosent av VBs generalforsamling for konsernforslaget som lå på bordet, etter en grundig prosess med systematisk involvering av eierne.

VB blir formelt et konsern når transaksjonene er gjennomført i andre kvartal 2023. Integrasjonsarbeidet vil imidlertid starte allerede i januar 2023 og den praktiske overgangen fra kjede til konsern vil skje gradvis i løpet av 2023. Anders Almestad blir øverste sjef i VB-konsernet. Han er i dag styremedlem og interim daglig leder i rørleggerkjeden VB.

Når VB går fra å være en rørleggerkjede til å bli et konsern innebærer dette rent praktisk at dagens kjedemedlemmer selger sin virksomhet til VB, der betalingen skjer i form av lånefinansierte kontanter og aksjer. Fordi deler av oppgjøret skjer i aksjer, vil dagens VB-eiere fortsette å være eiere i konsernet VB. Medlemmene som ikke ønsker å selge virksomheten, kan bli værende i et kjedesamarbeid med VB gjennom konseptet "VB Partner", eller være tilknyttet kun gjennom et innkjøpssamarbeid, "VB Alliert". Det har vært viktig å finne en løsning hvor det er plass til alle dagens medlemsbedrifter; både de som ønsker å selge virksomheten sin og bli en integrert del av konsernet, og de som ønsker å fortsette å være tilknyttet konsernet på en måte som ligner på dagens kjedesamarbeid.

De neste månedene skal de individuelle VB-bedriftene ta stilling til om de ønsker å bli en integrert del av konsernet, eller om de vil være tilknyttet som partnerbedrifter.

VB-konsernet skal skape verdier for eiere, ansatte og kunder gjennom fokus på kvalitet og fagkompetanse, en tydelig posisjon på bærekraft og teknologisk utvikling, og gjennom vekst, både organisk og gjennom oppkjøp. I tillegg vil en konkurransedyktig kostnadsstruktur og effektivisering være viktige verdidrivere. Konsernet vil rette seg mot både privat- og proffmarkedet, inkludert næringsbygg, skip, oppdrettsanlegg, skoler, sykehus og andre offentlige bygg. For å begrense den operasjonelle risikoen, vil selskapet i første omgang konsentrere seg om små og mellomstore prosjekter.

VB-konsernet skal være av rørleggere, for rørleggere. Faget skal stå sterkt og det skal etableres en organisasjon med korte beslutningslinjer og fagpersoner i ledelsen. Organisasjonsmodellen skal sikre at strategisk og operasjonelt viktige støttefunksjoner organiseres i henholdsvis stab og linje. Et viktig prinsipp er at organiseringen skal være desentralisert og at beslutninger som kan tas ute i regionene og avdelingene delegeres ut, enten på operativt nivå eller i nasjonale støttesentre som skal ledes fra regionene. Hovedkontoret skal ha primæransvaret for nasjonale støttefunksjoner som best leveres fra et felles sentralt miljø, slik som administrasjon, HR og kompetanse og IT/digitalisering.