IT-leder

Varme & Bad AS (VB) er i dag en landsdekkende rørleggerkjede som er eid av rundt 160 medlemsbedrifter spredt over hele landet. Medlemsbedriftene omsetter i sum for cirka 3 milliarder kroner og har til sammen om lag 1900 ansatte. VB tilbyr et bredt spekter av tjenester innenfor fagene vann, varme og energi, inkludert rådgivning, installasjon, drift og vedlikehold.

VVS-bransjen er sentral i det grønne skiftet, og står foran en spennende utvikling med fokus på profesjonalisering, teknologisk utvikling, konsolidering og nye samarbeidskonstellasjoner. Medlemsbedriftene og eierne i VB har nylig bestemt at kjeden skal gå fra å være en kjede til å bli et konsern. Som rørlegger-eid konsern vil VB være i en unik posisjon med tanke på å håndtere, og være med å drive, endringene VVS-bransjen står overfor. VB vil være i stand til å øke digitaliseringstakten, styrke rekruttering og intern kompetanseutvikling, og jobbe mer systematisk og kraftfullt med bærekraft.

Dagens VB-medlemmer kan gå inn i konsernet med egen bedrift, eller de kan la bedriften være tilknyttet konsernet gjennom konseptet "VB Partner", som minner om dagens kjedetilknytning. For mer informasjon om VB og konserndannelsesprosessen, se nederst i annonsen.

Ansvar og oppgaver

Som vår nye IT-leder vil du lede VBs IT-avdelingen og ha hovedansvaret for valg og implementering av VBs systemarkitektur. Du vil sitte i den utvidede konsernledelsen og være en viktig bidragsyter til at VB når sine strategiske mål, med utgangspunkt i digitalisering og teknologi.

Sentrale oppgaver vil være:

• Personalansvar for IT-avdelingen
• Videreutvikle IT-avdelingen, inkludert medarbeidere, prosesser, kompetanse og kultur
• Ansvar for utvikling og implementering av konsernets IT-strategi, som støtter opp om konsernets forretningsstrategi
• Ansvar for implementering av konsernets IT-systemer i alle avdelinger
• Sikre stabil drift
• Sikre at organisasjonen får nødvendig støtte og bistand fra relevant IT-kompetanse
• Utvikle og opprettholde gode relasjoner med VBs ulike avdelinger og Partner-bedrifter
• Gjennom digitale løsninger og tilhørende prosesser, bidra til effektivisering og enklere samhandling på tvers av avdelinger og Partner-bedrifter

Erfaring og egenskaper

Vi søker deg som trigges av komplekse utfordringer, er positiv og løsningsorientert. Du er en utpreget lagspiller og fremstår profesjonell og tillitsvekkende. Du har ledererfaring fra teknologidrevne selskaper, og gjerne erfaring fra bygg- og anleggsbransjen. Du er trygg og tydelig, har klare ambisjoner og god teknisk forståelse. Videre ønsker vi at du forstår komplekse verdikjeder og har bred erfaring knyttet til forenkling, standardisering og effektivisering av informasjonsteknologi. Du har kommersiell teft som bidrar til å finne lønnsomme løsninger og skaper effektiviseringsgevinster og stordriftsfordeler.

Utdannelse

Høyere relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. IT-relatert utdannelse er ikke et krav, men solid teknisk forståelse og erfaring er påkrevd. Praktisk erfaring, resultater og personlig egnethet vil tillegges stor vekt og kan veie opp for mangel på høyere utdanning.

Egenskaper

• God teknisk forståelse
• Solid forståelse av struktur og planleggingsbehov for prosjekter
• Genuint interessert i teknologi og ønske om å lære
• Strategisk
• Strukturert og en god prosjektleder
• Handlekraftig og med gode gjennomføringsevner
• Resultatorientert og målbevisst
• Lydhør, diplomatisk og klok
• Lagspiller og teambygger
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig. Norsk er en forutsetning, engelsk en fordel.
• Evne til å skape entusiasme for det nye konsernet blant ansatte, aksjonærer og samarbeidspartnere
• Integritet og evne til å skape tillit både internt og eksternt
• Hands-on
• Fremoverlent og ambisiøs, ikke minst på VBs vegne

Muligheter

• Være med i etableringen og utviklingen av et stort konsern som blir en markedsleder i VVS-bransjen
• Inngå i den utvidede konsernledelsen og være sentral i konsolideringen av en bransje med mange strategiske muligheter
• Videreutvikle en IT-avdeling bestående av dedikerte, dyktige folk med et stort engasjement for VB
• Være del av et VB som skal ta tydelig samfunnsansvar med tanke på bærekraft, lede an innen teknologi, samt bidra til å løse Norges utfordringer relatert til varme og energi
• Være del av et konsern som bygger videre på en suksessfull kjede med et sterkt merkenavn, felles verdier og identitet, god prosjektstyring og lokale bedrifter som har oppnådd solid lønnsomhet over tid
• Arbeide med ansatte og ledere som har sterkt eierskap til det kommende konsernet
• Mulighet for å ta del i en aksjeordning i et selskap med god lønnsomhet og solid vekststrategi

Arbeidssted

Etter nærmere avtale. Selskapets hovedkontor ligger i Stavanger. Det planlegges å etablere et større kontor sentralt på Østlandet, sannsynligvis på Romerike. I tillegg får konsernet kontorer i alle større regionbyer gjennom driftsorganisasjonen.

Det må beregnes en del reising til selskapets ulike kontorer i hele landet.

Kontakt

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med påtroppende konsernsjef i VB Anders Almestad (tel: 950 24 885).

Søknad

Søknad skal inneholde CV, gjerne med en oppsummerende bio, samt søknadsbrev. Søknaden merkes med stillingen det søkes på og sendes til harald.faeste(at)vardehartmark.no. Søknadsfrist er 8. januar 2023, men innkomne søknader vil vurderes fortløpende.

Mer om det nye VB-konsernet

Prosessen med å etablere det nye konsernet startet april 2021, da styret fikk mandat fra medlemsbedriftene og eierne av VB-kjeden til å utrede ulike strategiske muligheter for fremtidens VB. November 2022 stemte 88 prosent av VBs generalforsamling for konsernforslaget som lå på bordet, etter en grundig prosess med systematisk involvering av eierne.

VB blir formelt et konsern når transaksjonene er gjennomført i andre kvartal 2023. Integrasjonsarbeidet vil imidlertid starte allerede i januar 2023 og den praktiske overgangen fra kjede til konsern vil skje gradvis i løpet av 2023. Anders Almestad blir øverste sjef i VB-konsernet. Han er i dag styremedlem og interim daglig leder i rørleggerkjeden VB.

Når VB går fra å være en rørleggerkjede til å bli et konsern innebærer dette rent praktisk at dagens kjedemedlemmer selger sin virksomhet til VB, der betalingen skjer i form av lånefinansierte kontanter og aksjer. Fordi deler av oppgjøret skjer i aksjer, vil dagens VB-eiere fortsette å være eiere i konsernet VB. Medlemmene som ikke ønsker å selge virksomheten, kan bli værende i et kjedesamarbeid med VB gjennom konseptet "VB Partner", eller være tilknyttet kun gjennom et innkjøpssamarbeid, "VB Alliert". Det har vært viktig å finne en løsning hvor det er plass til alle dagens medlemsbedrifter; både de som ønsker å selge virksomheten sin og bli en integrert del av konsernet, og de som ønsker å fortsette å være tilknyttet konsernet på en måte som ligner på dagens kjedesamarbeid.

De neste månedene skal de individuelle VB-bedriftene ta stilling til om de ønsker å bli en integrert del av konsernet, eller om de vil være tilknyttet som partnerbedrifter.

VB-konsernet skal skape verdier for eiere, ansatte og kunder gjennom fokus på kvalitet og fagkompetanse, en tydelig posisjon på bærekraft og teknologisk utvikling, og gjennom vekst, både organisk og gjennom oppkjøp. I tillegg vil en konkurransedyktig kostnadsstruktur og effektivisering være viktige verdidrivere. Konsernet vil rette seg mot både privat- og proffmarkedet, inkludert næringsbygg, skip, oppdrettsanlegg, skoler, sykehus og andre offentlige bygg. For å begrense den operasjonelle risikoen, vil selskapet i første omgang konsentrere seg om små og mellomstore prosjekter.

VB-konsernet skal være av rørleggere, for rørleggere. Faget skal stå sterkt og det skal etableres en organisasjon med korte beslutningslinjer og fagpersoner i ledelsen. Organisasjonsmodellen skal sikre at strategisk og operasjonelt viktige støttefunksjoner organiseres i henholdsvis stab og linje. Et viktig prinsipp er at organiseringen skal være desentralisert og at beslutninger som kan tas ute i regionene og avdelingene delegeres ut, enten på operativt nivå eller i nasjonale støttesentre som skal ledes fra regionene. Hovedkontoret skal ha primæransvaret for nasjonale støttefunksjoner som best leveres fra et felles sentralt miljø, slik som administrasjon, HR og kompetanse og IT/digitalisering.