Jobbskaper – arbeidsinkludering for mennesker med utviklingshemming

Om arbeidsgiveren

HELT MED ble etablert i 2017 av Stiftelsen SOR, og er medlem av NHO avd. Arbeid og Inkludering. HELT MED fikk Sosiologforeningens praksispris 2019 og helseprisen 2020 for arbeidsinkluderingen for personer med utviklingshemming. HELT MED er i finalen for Ferd-prisen Årets sosiale entreprenør 2023.

HELT MED jobber for å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv, i privat og offentlig sektor. Vi har kontorer i Bergen og Oslo, og samarbeider med over 40 kommuner over hele landet. Målet er at mer enn 100 personer med utviklingshemming som mottar uføretrygd, får faste stillinger i ordinært arbeidsliv hvert år.

Vi jobber for at personer med utviklingshemming skal få samme muligheter som andre til å velge blant jobber de er interessert i. Gjennom deltakelse i arbeidslivet skal de oppleve at de er inkludert, deltakende og verdsatt i samfunnet.

De med utviklingshemming som ansettes har spesielle lønnsbetingelser (ca 35 kroner pr time i tillegg til uføretrygd). Ut over dette skal både kontrakter og arbeidsforhold være mest mulig lik som for øvrige ansatte på arbeidsplassen. Både arbeidstaker og arbeidsgiver får tidsubegrenset oppfølging. Oppfølgingstjenesten gis av lokale arbeids- og inkluderingsbedrifter / vekstbedrifter, i tett samarbeid med HELT MED.

Dette er HELT MEDs hovedaktivitet. Denne finansieres gjennom øremerkede midler i statsbudsjettet og kjøpte tjenester fra fylkeskommuner og kommuner. Det jobbes for at også NAV skal få en rolle i finansieringen.

Din jobb vil innebære hovedansvar for å skape jobber i ordinært arbeidsliv i HELT MED-ordningen, samt bistå med rekrutteringsarbeidet for å få personer med utviklingshemming til å søke stillingene.

HELT MED har fire jobbskapere fra før, og utvider med to personer til.
Alle jobbskaperne har tilleggsoppgaver. Det kan være overordnet ansvar for sosiale nettverkssamlinger og frivillighetsarbeid, gjennomføring av kompetanseprogram, kvalitetssikring, ansvar for inngåtte avtaler og så videre. Hvem som har hvilket ansvar, er knyttet til organisasjonens behov og den enkeltes kompetanse og interesser. Vi er nå særlig på jakt etter noen som har kompetanse og lyst til å holde på med målrettet informasjon og inspirasjon i sosiale medier, og/eller har kompetanse og lyst til å filme og redigere. Vi er veldig opptatt av å formidle de gode historiene, da de inspirerer både arbeidssøkere og arbeidsgivere.

Det er ikke en forutsetning at du har spesifikk kompetanse om utviklingshemming, men det er viktig at du har god relasjonskompetanse og er god på å skape entusiasme og få gjennomslag.

Videre må du ha høy arbeidskapasitet samt like og ha mulighet for å reise.