Vil du jobbe med organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø i politiet?

Politidirektoratets rolle og ansvar er å utøve ledelse og styring av politiet, samt være faglig rådgiver for overordnet departement.

HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR- og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten. I tillegg har seksjonen ansvar for HMS-arbeid internt i direktoratet og sekretariatsfunksjonen for etatens arbeidsmiljøutvalg.

Vi har nå ledig stilling som seniorrådgiver der den som ansettes vil få fagansvar for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, og muligheten til å være med å påvirke hvordan vi arbeider med HMS i politiet. Politidirektoratet må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. En viktig del av jobben vil  også være å drive opplæring, veiledning og rådgivning til politidistrikt og særorganer innenfor fagområdet.

Vi ser etter deg som har erfaring med arbeid innen organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø og som evner å se helhet og avhengigheter på tvers av fagområder. Det forventes stor grad av selvstendighet og initiativ og du bør trives i en hektisk arbeidshverdag. Vi har et godt arbeidsmiljø, og det er viktig for oss at du vil bidra inn i avdelingen både faglig og sosialt. Hos oss vil du få jobbe med mange spennende og utfordrende oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. 

Arbeidsoppgaver

• Fagansvar for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø
• Bidra i videreutviklingen av strategisk HMS-arbeid i politiet
• Koordinering og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen og arbeidsmiljøundersøkelser på etatsnivå
• Koordineringsansvar for kollegastøttearbeidet i etaten; koordinere opplæring av kollegastøtter og kontaktpunkt for koordinatorene
• Bistå i varslingssaker
• Bidra til at etaten har de rammer og verktøy som er nødvendig før å drive et systematisk og godt HMS-arbeid
• Opplæring, veiledning og rådgivning til politidistrikt og særorganer innenfor fagområdet
• Øvrige arbeidsoppgaver innenfor seksjonens ansvarsområde ved behov 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå
• Bred erfaring med arbeid innen organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø i større virksomheter
• Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er) 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg en fordel om du har:

• Kunnskap om politiets rolle, oppgave og organisering
• Erfaring fra offentlig forvaltning 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
• Strukturert tilnærming til arbeidsoppgavene og gode analytiske evner
• Gode gjennomføringsevner

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer(https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 720 000 - 880 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

 For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.