Bli en del av HR-teamet i en av Norges mest bærekraftige bedrifter

• Jobber du strukturert og selvstendig, og er nøyaktig i din arbeidsutførelse?

• Har du erfaring med operativ HR og/eller personaladministrasjon?

• Kanskje har du også relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne med HR-faglige emner i fagkretsen? 

... da kan det hende at det er deg Sporveiens HR Serviceteam er på utkikk etter!

Som HR-konsulent er du en nøkkelbrikke som sikrer videre drift i Sporveien. Hos oss har du gode muligheter for å påvirke din og andres arbeidshverdag, da vi er flere nye på vårt team. Dine nye kollegaer er dyktige og engasjerte, og til sammen har de lang og bred erfaring innen HR-feltet. Sporveien er stolte av våre gode muligheter for videreutvikling, kompetanseheving og at vi er så store at det også er et internt jobbmarked hos oss hvis det på sikt er av interesse.
 

Hvem er du?

Erfaringsmessig bør du trives med rutinepregede oppgaver, være nysgjerrig og lysten på å lære, og evne å bygge tillitt og gode relasjoner, både internt i teamet og opp mot våre samarbeidspartnere. Vi tror at du liker nye utfordringer og kan være den som bidrar til å se løsninger, også når andre ikke gjør det. Du tar gjerne initiativ og gjennomfører det du initierer.

For å lykkes som HR-konsulent i Sporveien ser vi for oss at du har god systemforståelse og erfaring innen HR-systemer/ EC-systemer, så gode IT-kunnskaper at du kan drive digitaliseringsprosesser fremover, og har erfaring i å forvalte og utvikle onboardingsprosesser. Kanskje har du også erfaring fra kommunal/offentlig sektor og med lederstøtte innen langtidssykefravær? Vi tenker at det er spennende dersom du tidligere har jobbet med prosjektarbeid, samt prosessledelse og optimalisering av prosesser. Videre er det fordelaktig med erfaring fra arbeidsrett og avtaleverk knyttet til personalforvaltning. Vi tror også det er en fordel om du har jobbet noen år innen operativ HR, men det er viktigere for oss hva du har fått med deg av erfaringer, enn hvor mange år du har jobbet. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk er en forutsetning. 






 

Hva går jobben ut på?

Vår nye HR-konsulent må raskt kunne håndtere personaladministrative oppgaver, som registrering i HR-systemer og oppdatering av personaldokumentasjon. Du vil også være involvert i saksbehandling og rådgivning til ledere innenfor våre ansvarsområder. Er det behov for å utføre andre HR-relaterte oppgaver, eller du er spesielt god på noe, må du også påregne å bli involvert i det. Du blir en del av teamet, men vil i stor grad jobbe individuelt med egne ansvarsområder. 

Til tross for at rollen primært omhandler personalforvaltning og saksbehandling vil du jobbe med stor variasjon av arbeidsområder. Dette innebærer at det er en fordel med kjennskap til kontraktsarbeid, pensjon, HR-systemer, samt oppfølging av telefoner og henvendelser generelt. En essensiell del av rollen er evnen til å se synergier i eget og teamets arbeidsoppgaver, og med dette forståelsen av at alles oppgaver er en del av livsløpet i avdelingen.

Innledningsvis vil håndtering av personaladministrative oppgaver og saksbehandling være ditt primære fokusområde, men stillingen kommer med muligheten til å jobbe med prosessforbedring og eierskap til prosjekter på sikt dersom man ønsker det. På sikt håper vi at du også har et ønske om å bli en ressursperson på det regelverk og de tariffavtaler vi opererer innenfor, utvikling og oppdatering av rutiner og prosessbeskrivelser, samt utvikling, forbedring og digitalisering av våre arbeidsprosesser. 
 

Er du lysten på jobben, men usikker på om Sporveien er din rette fremtidige arbeidsgiver? 

• Sporveien er en samfunnskritisk virksomhet med stor betydning for miljøet, bylivet og folks hverdag. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn. Derfor jobber vi for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene. Sånn får vi flest mulig til å la bilen stå, og heller reise med oss. Virker det ikke kult å stå opp om morgenen, og vite at det er dette du skal på jobb for å  bidra til?

• Sporveien verdsetter et godt arbeidsmiljø, og for å få til det legger vi stor vekt på trivsel, mangfold og humør. Derfor har vi engasjerte og dyktige ansatte som bryr seg om hverandre. Høres ikke det ut som et bra lag å være på?

• Selv om vi håper vår nye kollega blir hos oss en stund, vil det være mulig å bevege seg videre etter hvert. 

• Vi vil kunne tilby deg en konkurransedyktig lønn, og ikke minst ryddige og gode arbeidsvilkår.

• Vi har treningsrom på jobb, og et aktivt foreningsliv blant de ansatte med bl.a. bedriftsidrettslag, korps, og turgruppe 

• Alle våre ansatte og deres familie, kan få fribillett inntil sone 2 på Ruters rutenett i Oslo og Akershus. Fribillettene fordelsbeskattes i h.t. regelverk for dette

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25). Vi foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom Semac AS.

Har du nå lyst til å søke, men lurer på noe omkring stillingen, ta kontakt med HR-leder Ingrid Cecilie Busvold på ingrid.cecilie.busvold@sporveien.com 

Bestemmer du deg for å søke bør du gjøre det så fort som mulig, men senest innen 02.01.2023.