Vil du bruke din kompetanse innen HR og arbeidsrett til å forskynde det grønne skiftet?

LA OSS SNAKKE OM DEG

Din profil

Du har høyere relevant utdanning, gjerne med fordypning innen arbeidsrett. Du har minimum 3 års relevant HR-erfaring og erfaring med arbeid med arbeidstakerorganisasjoner. Du trives med forhandlinger og motiveres av et tett samspill med ledere og arbeidstakerorganisasjoner, har god forretningsforståelse og evne til å utvikle strategier og omsette dem i praksis. Du har inngående kjennskap til norsk arbeidsrett og avtaleverk og behersker både norsk og engelsk flytende. Som person er du analytisk med gode samarbeidsevner og høy arbeidskapasitet. Du evner å utfordre, men samtidig skape et samarbeidsklima som gir gode løsninger. 

Dine ansvarsområder

I stillingen som HR Business Partner hos oss vil du ha fagansvaret for arbeidsrett og være sentral i forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene om lokale særavtaler og lønnsoppgjør. Du vil ha en sentral posisjon i HR-miljøet og utarbeide og implementere personalpolitikk og HR-policy i kombinasjon med andre HR-faglige oppgaver. Vi ønsker også at du kan være HR-ansvarlig for ett av våre forretningsområder der du bistår ledelsen i alle HR-relaterte spørsmål. Vi ser etter en god kollega som aktivt ønsker å arbeide på tvers av organisasjonen, dele kunnskap og skape resultater sammen med resten av HR-teamet.

Dine muligheter for personlig vekst

Vi tilbyr muligheten til å bli en del av et etablert HR-miljø med bred fagkompetanse i et selskap som arbeider for å skape miljøvennlige og bærekraftige løsninger for energisektoren. Du vil kunne utvikle deg både faglig og personlig og få frihet til å benytte kompetanse og bakgrunn for å påvirke egne arbeidsoppgaver. Vi har fleksibel arbeidstidsordning, som blant annet inkluderer avspasering hele julen, påske og alle inneklemte dager. Hos oss er leveranse og produksjon vårt hovedfokus, hvor du arbeider fra kan derfor være en kombinasjon av kontor og hjemmekontor. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, godt arbeidsmiljø.

LA OSS SNAKKE OM OSS

"La oss gjøre morgendagen annerledes i dag" er Siemens Energy sin forpliktelse til våre kunder og ansatte slik at vi kan skape veien til en bærekraftig fremtid. Bli bedre kjent med oss.

Se denne videoen for å lære mer om Siemens Energy: https://bit.ly/3hD9pvK

Hvem er Siemens Energy?

Med over 92.000 medarbeidere over hele verden jobber Siemens Energy med å løse fremtidens utfordringer gjennom elektrifisering, automatisering og digitalisering. Vi er verdens største leverandør av bærekraftige løsninger, og har i mer enn 170 år utviklet høyteknologiske og innovative løsninger for industri, olje og gass, kraftforsyning, byer og infrastruktur. Vi genererer i dag over 16% av den totale energien for kloden, opererer i over 90 land, og bruker teknologien vår til å beskytte både mennesker og miljø gjennom overgangen til et bærekraftig samfunn. Den norske virksomheten til Siemens Energy omsetter for cirka 3,2 milliarder, og har rundt 1.200 ansatte fordelt over hele Norge. Det norske hovedkontoret ligger i Oslo.

Siemens Energy er en global energikjempe som tar sikte på å hjelpe kunder med å møte de nye kravene i dagens industri og samfunn. Siemens Energy er det eneste selskapet i verden som kan tilby produkter, løsninger og tjenester gjennom hele energikjeden, med et fokus som ligger i å fortsette som en ledende innovatør for energisystemene slik det er i dag, og slik det har vært i mer enn 170 år.

HR er en strategisk samarbeidspartner for forretningen som utvikler personalpolitikken, leverer lederstøtte, rådgivning, rekruttering og administrative HR-tjenester til divisjoner og stabsavdelinger for Siemens Energi i Norge.

Vår forpliktelse til mangfoldet

Skap energi. Vær deg selv.

Heldigvis for oss, er vi ikke alle like. Gjennom mangfold, inkludering og respekt skaper vi energi. Vår samlede kreative energi kommer fra mer enn 130 nasjoner. Siemens Energy verdsetter deg og den du er, uavhengig av din etniske bakgrunn, kjønn, alder, religion, identitet eller funksjonsnivå. Vi skaper energi til samfunnet, hele samfunnet, og vi gjør ikke forskjell på folk.

Vi utfører bakgrunnssjekk som del av vår rekrutteringsprosess.