HR-Rådgiver

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt.

HR-avdelingen ledes av HR-sjef med sin stab og er i dag inndelt i fire seksjoner med rundt 35 medarbeidere; HR-Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk, HR-HMS, HR-Personal og HR-Bemanningssenteret. HR-avdelingens visjon er å bidra til at Nordlandssykehuset utvikles til en lærende og helsefremmende organisasjon, med fokus på godt lederskap, medarbeiderskap, involvering og brukermedvirkning.

HR-avdelingen har ledig fast stilling som rådgiver i HR-Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk.

Seksjonen har ni stillinger og hovedoppgavene består av utforming og oppfølging av personal -og arbeidsgiverpolitikk, håndtering av avtaleverk, drøftinger og forhandlinger på vegne av arbeidsgiver, rådgivning og opplæring innenfor området ressursstyring og arbeidstidsplanlegging, support i ressursstyringsverktøyet GAT, lederstøtte, veiledning og saksbehandling i arbeidsrettslige og HR-relaterte spørsmål og prosesser.

Vi kan tilby spennende og komplekse oppgaver som gir et overordnet blikk over hele foretaket. Vi samarbeider med 21 ulike fagforeninger og jobber med et bredt spekter av yrkesgrupper. En sentral del av vårt ansvarsområde er håndtering av sentrale og lokale tariffavtaler, herunder særavtaler samt øvrige avtaler inngått i tråd med arbeidsmiljøloven. Vi håndterer prosesser knyttet til arbeidstid, ressursstyring, forhandlinger og lønnsfastsettelse. Seksjonen har ansvaret for lønnsforhandlingene hvert år og løpende forhandlinger gjennom året. Det er høy etterspørsel etter våre tjenester og vi trenger en med på laget som kan bidra til at seksjonen utvikler seg i takt med foretakets behov. 

Arbeidsoppgaver

• Utvikling og forvaltning av foretakets personal- og arbeidsgiverpolitikk

• Rådgivning og bistand til ledere i spørsmål knyttet til lov- og avtaleverk

• Saksbehandling innenfor seksjonens ansvarsområder og systemer

• Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid og utvikling av seksjonens interne rutiner, prosesser og ansvarsområder

• Delta på prosjekter og arbeidsgrupper internt i seksjonen, HR-avdelingen eller i foretaket

• Fleksibel og løsningsorientert

• Initiativrik og får oppgaver igangsatt og sluttført

• God på å prioritere mellom oppgaver i en hektisk hverdag

• Trives med å ha mange baller i luften

• Uredd og selvgående

• Nøyaktig og god på systematisk arbeid og helhetstenking

• Serviceinnstilt og profesjonell i arbeidsgiverrollen

• Endrings- og utviklingsorientert

• Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak

• Arbeidsoppgaver med mye ansvar og gode muligheter for personlig utvikling

• En organisasjon i endring og utvikling

• Gode pensjons -og forsikringsordninger

• Fleksibel arbeidstidsordning

• Et hyggelig arbeidsmiljø

Vi håper at du søker dersom dette høres ut som en stilling som passer deg!