Ledig stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og HR
Universitetet i Oslo
- Frist 11.12.2022
- Ansettelsesform Fast
Ledig stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og HR
Om stillingen
Avdeling for organisasjon og personal er UiOs sentrale personalavdeling innenfor personal- og arbeidsgiverpolitikk, arbeidsrett, HR-strategi, arbeidsmiljøutvikling og organisasjons- og kompetanseutvikling. Avdelingen skal levere effektive og kvalitativt gode tjenester innenfor hele sitt ansvarsområde til UiOs organisasjon sentralt og lokalt. Avdelingen ivaretar oppgaver innen et bredt spekter av HR-oppgaver både på strategisk og operativt nivå. Avdelingen består i dag av 53 ansatte, fordelt på 4 seksjoner med ulik fagkompetanse innen HR-feltet
I Seksjon for HR er det nå en ledig stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og HR. Seksjonen har ansvar for forvaltning og utvikling av HR- tjenester, leveranse av operative HR- tjenester til hele UiO og koordinering av oppgaver på avdelingsnivå. Seksjonen ivaretar videre rollen som HR- seksjon for UiOs sentrale fagavdelinger og tilhørende enheter. Vi søker nå en dyktig fagperson som kan bidra til å løfte UiO faglig innen rekruttering, sentralt og lokalt, og som kan være en viktig pådriver og ressursperson innen rekrutteringsområdet ved UiO.
Arbeidsoppgaver
- Forvaltning og utvikling av UiOs rammeverk for rekruttering.
- Rekrutteringsprosesser innen administrative- og vitenskapelige stillinger, herunder topplederstillinger.
- Utviklingsoppgaver og rådgivning innenfor HR- feltet.
- Kompetanseutvikling innen rekruttering og karriere.
- Koordineringsoppgaver innenfor seksjonens ansvarsområder
Kvalifikasjonskrav
- Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet.
- Relevant erfaring og spesialistkompetanse fra stillingens område.
- Lang erfaring med rekruttering. Erfaring med rekruttering av topplederstillinger og/eller vitenskapelige stillinger vil bli vektlagt.
- Erfaring med kompetanseutvikling.
- Kjennskap til offentlig sektor og/eller store og komplekse organisasjoner er en fordel.
- Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
- Selvstendig og strukturert.
- Løsningsorientert, fleksibel, og meget gode samarbeidsevner.
- Stor arbeidskapasitet, og evne til å håndtere flere parallelle prosesser på samme tid.
- God rolleforståelse.
- Svært gode kommunikasjonsferdigheter.
Vi tilbyr
- Et kompetansetungt, hyggelig, fleksibelt og hektisk arbeidsmiljø med utfordrende arbeidsoppgaver.
- Fast stilling som seniorrådgiver (SKO 1364) og lønn etter individuell vurdering innenfor et spenn på kr. 690 000 - 800 000, avhengig av kompetanse og ansiennitet.
- Stilling i en IA-virksomhet.
- Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
- God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- Mulighet for trening i arbeidstiden.
Søknaden skal inneholde
- Søknadsbrev
- CV
- Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)
Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
Iht. offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn
I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne
Kontaktinformasjon
Kontaktpersoner: Seksjonssjef Marianne Midthus Østby +47 97751605/m.m.ostby@admin.uio.no, HR-rådgiver Silje Andresen Norum +47 98134397/ s.a.norum@admin.uio.no.
Om arbeidsgiveren
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Avdeling for organisasjon og personal er UiOs sentrale personalavdeling innenfor personal- ogarbeidsgiverpolitikk, arbeidsrett, HR-strategi, arbeidsmiljøutvikling og organisasjons- og kompetanseutvikling. Avdelingen skal levere effektive og kvalitativt gode tjenester innenfor hele sitt ansvarsområde til UiOs organisasjon sentralt og lokalt. Avdelingen ivaretar oppgaver innen et bredt spekter av HR-oppgaver både på strategisk og operativt nivå. Avdelingen består i dag av 53 ansatte, fordelt på 4 seksjoner med ulik fagkompetanse innen HR-feltet
- Sektor: Offentlig
- Sted: Problemveien 7, 0316 Oslo
- Bransje: Forskning, utdanning og vitenskap, Offentlig administrasjon
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Rådgivning
- FINN-kode 282057821
- Sist endret