Ledig stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og HR

Avdeling for organisasjon og personal er UiOs sentrale personalavdeling innenfor personal- og arbeidsgiverpolitikk, arbeidsrett, HR-strategi, arbeidsmiljøutvikling og organisasjons- og kompetanseutvikling. Avdelingen skal levere effektive og kvalitativt gode tjenester innenfor hele sitt ansvarsområde til UiOs organisasjon sentralt og lokalt. Avdelingen ivaretar oppgaver innen et bredt spekter av HR-oppgaver både på strategisk og operativt nivå. Avdelingen består i dag av 53 ansatte, fordelt på 4 seksjoner med ulik fagkompetanse innen HR-feltet

I Seksjon for HR er det nå en ledig stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og HR. Seksjonen har ansvar for forvaltning og utvikling av HR- tjenester, leveranse av operative HR- tjenester til hele UiO og koordinering av oppgaver på avdelingsnivå. Seksjonen ivaretar videre rollen som HR- seksjon for UiOs sentrale fagavdelinger og tilhørende enheter. Vi søker nå en dyktig fagperson som kan bidra til å løfte UiO faglig innen rekruttering, sentralt og lokalt, og som kan være en viktig pådriver og ressursperson innen rekrutteringsområdet ved UiO.

• Forvaltning og utvikling av UiOs rammeverk for rekruttering.
• Rekrutteringsprosesser innen administrative- og vitenskapelige stillinger, herunder topplederstillinger.
• Utviklingsoppgaver og rådgivning innenfor HR- feltet.
• Kompetanseutvikling innen rekruttering og karriere.
• Koordineringsoppgaver innenfor seksjonens ansvarsområder

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet.
• Relevant erfaring og spesialistkompetanse fra stillingens område.
• Lang erfaring med rekruttering. Erfaring med rekruttering av topplederstillinger og/eller vitenskapelige stillinger vil bli vektlagt.
• Erfaring med kompetanseutvikling.
• Kjennskap til offentlig sektor og/eller store og komplekse organisasjoner er en fordel.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

• Selvstendig og strukturert.
• Løsningsorientert, fleksibel, og meget gode samarbeidsevner.
• Stor arbeidskapasitet, og evne til å håndtere flere parallelle prosesser på samme tid.
• God rolleforståelse.
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter.

• Et kompetansetungt, hyggelig, fleksibelt og hektisk arbeidsmiljø med utfordrende arbeidsoppgaver.
• Fast stilling som seniorrådgiver (SKO 1364) og lønn etter individuell vurdering innenfor et spenn på kr. 690 000 - 800 000, avhengig av kompetanse og ansiennitet.
• Stilling i en IA-virksomhet.
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Mulighet for trening i arbeidstiden.

• Søknadsbrev
• CV
• Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Iht. offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne

Kontaktpersoner: Seksjonssjef Marianne Midthus Østby +47 97751605/m.m.ostby@admin.uio.no, HR-rådgiver Silje Andresen Norum +47 98134397/ s.a.norum@admin.uio.no.