Ønsker du å bli vår nye kollega i arresten?

Vi har for tiden ledig to faste stillinger som arrestforvarer. Tjenesten er allsidig og det stilles krav til faglige kvalifikasjoner, personlig egnethet og fysisk skikkethet. Som arrestforvarer vil du inngå i tre-skifts turnus. 

Arrestseksjonens hovedansvar er å sikre at praktisering av regelverket om innsettelse og opphold i arresten skjer på en ensartet og god måte. Videre skal vi påse og at hensynet til arrestantenes liv og helse, rettssikkerhet, personvern, menneskerettigheter og menneskeverd ivaretas gjennom hele oppholdet. Tjenesten er til tider krevende og våre ansatte må vise faglig innsikt, forståelse og beslutsomhet. Vi har et aktivt arbeidsmiljø og vi jobber kontinuerlig med kompetanseutvikling for våre ansatte.

Oslo politidistrikt har samlet og rendyrket fellesfunksjoner i straffesakssporet i en enhet - felles kriminalenhet (FKE). Enheten yter service og bistand til øvrige driftsenheter i politidistriktet ut fra felles mål og kriterier, og består av en administrativ og en politifaglig støttestab, samt ni seksjoner. A

Det bes om at attester vedlegges søknaden. Det er en fordel om du har gjennomført studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen. Dersom du ikke har studiet må du forplikte seg til å gjennomføre kurset ved ansettelse.

Det er et helsekrav knyttet til stillingen og en alminnelig helseattest må også vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• ivareta innsattes sikkerhet, helse og rettigheter i politiarresten
• visitere, forpleie og føre tilsyn av personer som er pågrepne/innbragt til arresten.
• signalere (signalementsrapport, fotografi og fingeravtrykk) og sikre DNA-referanseprøve fra pågrepne
• transportere og fremstille pågrepne og varetektsfengslede m.m.
• arbeidsoppgaver tilknyttet arrestforvaringen av innbrakte og pågrepne til politidistriktets arrest, herunder utstrakt anvendelse av IKT
• utføre andre oppgaver som tillegges arrestseksjonen, samt fra nærmeste leder
  

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• relevant utdanning på høgskolenivå.  Kravet til utdanning kan fravikes ved særlig relevant arbeidserfaring.
• førerkort klasse B
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
• gode IT-kunnskaper

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring fra kriminalomsorgen, helsesektoren eller lignende
• minimum 2 års yrkeserfaring
• kunnskap om andre kulturer
• studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen (du må forplikte deg til å ta dette dersom du ikke har det fra før)
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har:

• evne til å fremstå som en god rollemodell og bidra til et godt arbeidsmiljø, gjennom fremvisning av holdninger og verdier som er forenelig med tjeneste i politiet
• særlig gode samarbeidsevner
• gode evner til kommunikasjon
• tålmodighet og evne til å sette grenser
• god arbeidskapasitet, men samtidig nøyaktig og fleksibel
• god etisk forståelse av rollen du innehar; du er profesjonell og opptrer respektfullt overfor innsatte, ansatte og samarbeidspartnere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som Arrestforvarer ((stillingskode 1531), fra kr 431 900 til 491 200 kr brutto per år. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.