Vil du være med å videreutvikle SSBs skatteberegningsmodell?

Hos oss får du være med å:

• videreutvikle, omprogrammere og drifte SSBs skatteberegningsmodell
• programmere nye skatteberegningsmoduler og utvikle gode brukerløsninger for Finansdepartementet i samarbeid med IT-avdelingen
• benytte modellapparatet til å besvare spørsmål relatert til personbeskatning
• delta i utarbeidelsen av analyser og forskningsartikler om skattesystemet
  

Hvilken kompetanse er nødvendig?

• Mastergrad, fortrinnsvis innen samfunnsøkonomi, med gode resultater. 
• Kompetanse innen IT/programmering og erfaring med programmeringsspråk som R og Python.
• Interesse for skatteøkonomiske problemstillinger og bruk av simuleringsmodeller i samfunnsplanleggingen.
• Gode norskkunnskaper og god fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  

Hvem er du?

• Du har gode analytiske evner.
• Du er målrettet, systematisk og nøyaktig.
• Du kommuniserer og samarbeider godt.
• Du tar ansvar for egne arbeidsoppgaver.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss vil du være en del av et godt faglig miljø med muligheter for egenutvikling og faglig frihet. Vi er en kunnskapsrik organisasjon, men meningsfulle og spennende oppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Vi har et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø.

I tillegg tilbyr vi:

• Lønn som førstekonsulent/rådgiver (kode 1408/1434) kr. 501 200 - 553 500 (lønnstrinn 54-60) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte kandidater.
• Moderne lokaler.
• Aktive velferds- og idrettsforeninger, med idrettsaktiviteter som fotball, innebandy og løping.
• Mulighet til én time trening i uken i arbeidstiden, med treningsrom i kontorlokalene.
• Fleksibel arbeidstid. Sommertid i perioden 15. mai til 14. september.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.

Generelle opplysninger

• Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter.
• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
• Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
• Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
• Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter