Avdelingsledere 

Vil du ha en av Trondheim kommunes viktigste lederjobber?

Bo- og aktivitetstilbudene har ledig ti faste 100 prosent stillinger som avdelingsleder.

Bo- og aktivitetstilbudene skal styrke fag- og personalledelsen i tjenestene og ansetter ti nye avdelingsledere. Vil du være med å styrke laget vårt, utvikle tjenestene og skape mening sammen med våre tjenestemottakere, samarbeidspartnere og dyktige medarbeidere? 

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig.

“Jeg skulle ønske jeg kunne bestemme mer selv, hatt mer kontroll over eget liv” .

Dette er et sitat fra Erlend, som mottar tjenester fra oss. Han har ønsker, drømmer og meninger om hvordan livet hans skal være. Du og dine kollegaer skal jobbe for at han og de andre vi bistår opplever god livskvalitet.

Vi har mange flotte medborgere i byen som trenger oss, og vi skal også lytte til hva de har å si når vi skal utvikle tjenesten videre. Som avdelingsleder i Bo- og aktivitetstilbudene vil du få medansvar for å utvikle tjenestene til disse unike menneskene og deres pårørende. Du vil få ansvar for en gjeng dyktige, tverrfaglige og engasjerte medarbeidere, som du skal motivere, støtte og samarbeide med.

Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden. Startskuddet går nå, og vi ønsker  engasjerte avdelingsledere som vil delta  i dette arbeidet. Har du gode  ideer? Vi vil gjerne høre dem!

Vi ønsker en trygg og tydelig avdelingsleder med gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter. Som avdelingsleder må du ha en genuin interesse for de vi gir tjenester til, ha fokus på ledelse, fagutvikling og  bidra til gode relasjoner internt og eksternt. 

Bo- og aktivitetstilbudet består i dag av fire enheter. Heimdal -, Lade -, Byåsen - og Lerkendal bo- og aktivitetstilbud. Har du ønske om enhet, skriver du dette i søknaden.

Som nyansatt avdelingsleder vil du få en mentor i lederteamet ditt, som følger deg det første året.

Arbeidsoppgaver

• Sikre god kvalitet på tjenestene vi leverer til innbyggerne, i henhold til lover og forskrifter og Trondheim kommunes målsettinger
• Sammen med enhetsleder har du delansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi
• Delansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering
• Bidra til å utvikle tjenestetilbudet 
• Bidra til å implementere Positiv atferdsstøtte (PAS)  som felles rammeverk for tjenestene
• Du får personalansvar for en gruppe medarbeidere som du veileder i tråd med kommunens oppdrag, arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Bidra til nærledelse ved å være tilgjengelig og samarbeide nært med medarbeidere
• Bidra til å ivareta et positivt, åpent, inkluderende og trygt arbeidsmiljø 
• Bidra til at vi samarbeider godt med andre, både interne og eksterne samarbeidspartnere, som spesialisthelsetjeneste, helse- og velferdskontor og pårørende
• Rapportere til enhetsleder og være en del av enhetens lederteam
• Kontinuerlig se etter muligheter for utvikling av tjenester og arbeidsmiljø, og bidra sammen med de andre til utvikling og arbeidsglede

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis vernepleier. Andre med relevant utdanning kan vurderes. Erfaring fra området er en fordel. 
• Erfaring innen personal- eller fagledelse og/eller utdanning innenfor ledelsesfag
• Kunnskap om lovverk og avtaleverk, som CRPD og veilederen “Gode helse- og omsorgstjenester til utviklingshemmede”
• Allsidig IT-kompetanse, kjennskap til Helseplattformen, Gat og HR-Portalen er en fordel
• Erfaring med å samarbeide med pårørende

Vi ønsker oss avdelingsledere som: 

• Møter utfordringer med en løsningsorientert holdning
• Har evne til å jobbe strukturert og målrettet
• Liker å arbeide selvstendig og tar initiativ til veiledning og støtte ved behov.
• Har evne til å skape gode relasjoner og kommunisere godt med andre
• Er nytenkende i arbeidet, og med på å utvikle tjenester som skal være bærekraftige
• Har evne til å se den enkelte, og er  opptatt av å ivareta og utvikle den enkeltes ressurser
• Har en inkluderende lederstil

Vi tilbyr

• Å få jobbe med utvikling av en tjenestene
• Å få være med å implementere Positivt adferdsstøtte 
• Mentorordning 
• Helhetlig ledelse for en gruppe medarbeidere
• Mulighet til å påvirke, og ta beslutninger som har betydning for andre
• Kurs og annen fagutvikling
• Opplæring og lederutvikling 
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)bedrift
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler