Utløpt

HR- rådgiver

Arbeidsgiver
Universitetet i Oslo
Stillingstittel
HR- rådgiver
Frist
28.08.2022
Ansettelsesform
Fast
Bli kjent med Universitetet i Oslo
Om stillingen

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert HR-rådgiver til fast stilling ved Institutt for medisinske basalfag.

Den nye HR-rådgiveren vil inngå i Seksjon for personal og HMS, som består av fem faste medarbeidere og er en del av instituttets administrasjon. Stillingen spenner over hele fagområdet HR, personalforvaltning og lederstøtte. Det forventes at HR-rådgiveren bidrar til utvikling innen fagområdet ut fra kompetanse og behov. Vårt arbeidsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk.


Arbeidsoppgaver

HR-rådgiverens vil jobbe med et bredt spekter av HR-oppgaver og personalforvaltning i et spennende internasjonalt akademisk miljø. Den vi ansetter vil bli fast kontaktpunkt for en eller flere av våre fagavdelinger og vil håndtere alle typer personalsaker i de aktuelle enhetene. Du må derfor kunne levere på små og store oppgaver i en hektisk hverdag. Vi har mange ansettelsesprosesser i løpet av et år, og vår nye medarbeider skal bidra i løpende rekrutteringer og løfte seksjonens tjenester innenfor dette området. Instituttet rekrutterer medarbeidere innenfor et bredt spekter av fagområder og stillingstyper: både vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger. Den vi ansetter får en variert arbeidshverdag og må kunne håndtere alt fra komplekse vitenskapelige rekrutteringsprosesser til kortvarige forlengelser.

Arbeidsoppgavene består ellers av saksforberedelser for våre ansettelsesorganer, tett samarbeid med UiOs lønnsseksjon, oppfølging av permisjonssøknader og sykefravær og bistand til linjeledere med personalansvar. Det er også aktuelt å bistå i krevende saker slik som oppsigelsesprosesser og rutineutvikling ut i fra kompetanse, behov og interesse.


Kvalifikasjonskrav 
  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, gjerne med HRM (Human Resource Management), administrasjon og ledelse, organisasjonsfag eller arbeidsrett i fagkretsen. Særskilt relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
  • Relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder
  • Solid kunnskap om lov- og avtaleverk innenfor HR-området og gjerne kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren
  • Rekrutteringserfaring er en fordel
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Generelt god IT-forståelse og erfaring med å jobbe digitalt i ulike systemer
  • Vi benytter SAP HR, ePhorte arkiv- og saksbehandlingssystem og JobbNorge rekrutteringssystem. Erfaring med disse eller lignende systemer vil telle positivt.

Personlige egenskaper

Vi søker en selvgående, løsningsorientert og initiativrik person som kan jobbe selvstendig med et bredt spekter av HR-faglige oppgaver. Instituttet er del av en kompleks organisasjon, så den vi ansetter må ha god organisasjonsforståelse. En viktig egenskap er evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk hverdag. Du må være strukturert, ansvarsbevisst, effektiv og nøyaktig. Det er nødvendig med gode samarbeidsevner, og du må kunne kommunisere tydelig med ulike målgrupper. Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt ved utvelgelsen. Vi vektlegger at våre ansatte skal bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø ved å dele kunnskap og erfaringer og støtte hverandre.


Vi tilbyr
  • Et hyggelig, internasjonalt arbeidsmiljø i stadig utvikling
  • En variert stilling med utviklingsmuligheter
  • Lønn som rådgiver (kode 1434) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 544 400 og kr 648 700
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Trening i arbeidstiden
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde
  • Søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad ( med eventuelle vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.


Kontaktinformasjon

HR-leder Kristine Kleppan Blikra, tlf: 97 06 94 43, e-post: k.k.blikra@medisin.uio.no


Om arbeidsgiveren

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet har ansvar for undervisning blant annet i basalfagene i medisinutdanningen, utdanningen i klinisk ernæring samt deler av forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. Det er i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger ved instituttet.

Sektor
Offentlig
Sted
Boks 1072 Blindern, 0316 Oslo
Bransje
Forskning, utdanning og vitenskap,
Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon
HR, personal og rekruttering
Følg firma
2825 følger dette firmaet

Boks 1072 Blindern, 0316 Oslo

Stort kart Hybridkart Flyfoto

Annonseinformasjon

FINN-kode 267455566
Sist endret 2. aug. 2022 11:44

Rapporter annonse