NAV-leder - 100 % fast stilling

Vi søker deg som vår nye virksomhetsleder for NAV Aurskog-Høland, og som vil være med og forme morgendagens tjenester i tett samarbeid med resten av kommunen, innbyggerne og næringslivet.

Virksomhetsleder i NAV Aurskog-Høland har fag-, personal-, økonomi- og resultatansvar for både kommunal og statlig side. Stillingen er en kommunal ansettelse og rapporterer til enhetsleder livsmestring i sektor for Helse & livsmestring og til direktør for NAV Øst-Viken. NAV-kontoret har to avdelingsledere og 35 ansatte.

For å kunne lykkes med å oppfylle visjonen, målene og satsningsområdene i kommunen forutsetter det et tett samarbeid innad i sektoren, god og bred samhandling med øvrige kommunale tjenester og i tett kontakt med lokalt næringsliv. Det overordnede målet er å forhindre utenforskap ved å legge til rette for at alle skal kunne bli selvhjulpne og komme ut i ordinært arbeid. 

NAV-lederen vil representere og ivareta arbeids- og velferdsforvaltningens samfunnsoppdrag og bidra aktivt i gjennomføring av overordnede strategier for både kommunal og statlig eiere, sørge for utvikling av aktiviteter og pilotprosjekter, være fremtidsrettet og søke etter brukerorienterte initiativ og tiltak som bidrar til arbeid og mestring for innbyggerne som har behov for dette, og minimere utenforskap.

Virksomhetsleder vil være fast medlem av enhetsleders ledergruppe og har et medansvar for at både enhet livsmestring og sektor Helse og livsmestrings mål og økonomi nås. I tillegg vil virksomhetsleder inngå i NAV Øst-Vikens lederforum.  

Ansvarsområder

Fag og strategi

• Sørge for nytenkning, ivareta brukerperspektivet og ha evne til å ta i bruk digitale og smarte løsninger til innbyggernes og brukernes beste
• Ha et strategisk og langsiktig blikk for eget fagområde sammen med aktuelle samarbeidspartnere lokalt, regionalt og på tvers i organisasjonen

Personal

• Sørge for systematisk oppfølging av ansatte med hensyn til medarbeider- og kompetanseutvikling, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø med forankring i kommunens og NAV sine ledelsesprinsipper
• Sikre riktig kompetanse, både gjennom rekruttering, og ved å løfte og utvikle eksisterende medarbeidere.
• Proaktiv innsats for å sikre høyt nærvær, og sikre en heltidskultur i sektoren

Økonomi og drift

• Sikre en kostnadseffektiv tjeneste og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer
• Følge opp statlige og kommunale styringssignaler og administrative og politiske beslutninger

Utdanning og kvalifikasjoner

• Relevant universitets- eller høgskoleutdanning
• Relevant ledererfaring fra arbeid i offentlig og/eller privat sektor med dokumentert gode resultater, gjerne fra tjenesteytende virksomhet i omstilling
• Dokumentert økonomiforståelse og budsjettdisiplin
• Dokumenterte resultater innen:
  • Personalledelse, herunder oppfølging og utvikling av medarbeidere
  • Omstillings- og utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og motivasjon hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere. Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og evne til å bygge relasjoner internt og eksternt.

Som leder er du målbevisst, markedsorientert, inkluderende, tydelig, strukturert og beslutningsdyktig, og du har stor oppmerksomhet rettet mot kultur- lærings- og arbeidsmiljø. Du har evne til å omsette analyser til målrettede strategier og handlinger. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

• Spennende utviklingsoppgaver i et godt og tverrfaglig fagmiljø
• Godt arbeidsmiljø og gode kolleger
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Lønn etter kvalifikasjoner/avtale
• Konkurransedyktig pensjonsordning i KLP

Arbeidssted vil være Bjørkelangen. 

For mer informasjon, ta kontakt med enhetsleder Livsmestring, Roger Evjen, mobil: 473 84 181 og/eller direktør NAV Øst-Viken, Steinar Hansen, mobil: 959 28 186.

SØKNADSPROSESSEN:

• Vis din interesse for stillingen ved å registrere din CV og søknad snarest
• Kopi av vitnemål og attester tas med på evt. intervju og returneres ikke
• Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort
• Aurskog-Høland kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.  Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke