Spennende stilling som rådgiver/ seniorrådgiver i HR

Seksjon for HR søker etter en engasjert og kompetent HR-rådgiver som motiveres av å løfte og modernisere både HR og Høgskolen i Østfold for å nå våre mål og ambisjoner. Du vil inngå i HR-seksjonen som består av ni erfarne og kompetente kollegaer med spesialisert kompetanse innen HRs kjerneområder. Seksjonen jobber etter en HR-partnermodell med stor kontaktflate i høgskolen. Høgskolen er lokalisert i Fredrikstad og Halden. Det må påregnes tilstedeværelse ved begge campus og det gis mulighet for å arbeide noe hjemmefra.

En typisk dag på jobben vil være variert. Du vil jobbe mulighetsorientert og tett på lederne i ditt ansvarsområde, og levere HR-tjenester som støtter opp om strategier og mål. Samtidig ønsker vi at du tar ansvar for igangsetting, innføring og oppfølging av større og mindre forbedringsprosjekter, systemer og prosesser. Du vil som HR-partner bistå og gi råd til ledere og veksle mellom strategiske og operative oppgaver. Over tid er du innom størstedelen av HRs verdikjede, og samarbeider med dine kollegaer for å øke verdiskapingen og måloppnåelse i hele høgskolen.

Vi ser etter deg som er utdannet innen HR og har relevant arbeidserfaring fra stillingens fagområder, og som brenner for å jobbe med verdiskapende HR. 

• Bistå dedikert fakultet/ avdelinger som HR-partner
• Bistå i rekrutteringer
• Kompetanseutvikling og implementering kompetansesystem
• Digitalisering av oppgaver og prosesser i HR
• Styrke høgskolens onboarding- og rekrutteringsprosess  
• Utvikle omdømmebygging og kommunikasjon bl.a. i sosiale medier

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov og vurdert ut ifra din erfaringsbakgrunn.
I HR har vi et stort spenn av oppgaver, og vi ser etter deg som har kompetanse i og erfaring fra flere av punktene over.  

For ansettelse i stillingen som rådgiver/seniorrådgiver

• må du ha minimum utdanning på mastergradsnivå innen HR eller relevante fagområder. Realkompetanse med særlig relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• må du ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• er det ønskelig med relevant arbeidserfaring på minimum 3-5 år innen HR, gjerne fra en kompetanseintensiv virksomhet

Hvem ser vi etter?

• Du bygger gode relasjoner til ledere og kollegaer, og skaper resultater i samarbeid
• Du er selvstendig, har god fremdrift, og trives med å drive og eie prosesser og prosjekter som går over tid
• Du jobber strukturert, oppsøker gjerne ny kunnskap og setter deg raskt inn i problemstillinger
• Du har god digital forståelse og har jobbet med rekruttering - gjerne gjennom sosiale medier

• lønn i stilling som rådgiver (kr 525 000 - 650 000) eller seniorrådgiver (kr 600 000 - 700 000). Høyere lønn kan i særlige tilfeller vurderes. Stillingskode og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.
• gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter i Statens Pensjonskasse (http://www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid
• positivt og utviklende arbeidsmiljø

Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål om stillingen:

HR-sjef Elisabeth Kihl-Stenrød
Telefon: +47 696 08 018
E-post: elisabeth.kihl-stenrod@hiof.no

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Vi praktiserer meroffentlighet i staten. Dersom du ønsker konfidensiell behandling av søknaden, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om deg likevel kan gjøres kjent. Du vil da få informasjon om dette, jf. Offentleglova § 25 (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25)

Høgskolen i Østfold praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.