Ny toppleder til Indre Østfold brann og redning IKS

Kort om vår organisasjon:

• Forebyggende avdeling: Avdelingens viktigste oppgave er å hindre at brann og andre ulykker skjer ved å utføre lovpålagt feiing og tilsyn med skorsteiner og ildsteder, samt tilsyn med særskilte brannobjekter. I tillegg gjennomfører forebyggende avdeling informasjons- og motivasjonstiltak  
• Beredskapsavdelingen: Avdelingens hovedoppgave er å redde og verne om liv, helse, miljø og materielle verdier. Avdelingens viktige ansvar innebærer blant annet slokkeinnsats ved branner, innsats ved ulykker og ved uhell med farlig gods 
• Administrasjon: Avdelingen sørger for personal- og kontoradministrative oppgaver, service og kundebehandling

• Daglig ledelse av brann- og redningsvesenet (jfr. §11 i brann og redningsforskriften)
• Strategisk organisasjonsutvikling
• Ansvar for langsiktige strategier, prioriteringer, målsetting og oppfølging av overordnede mål og rammer for virksomheten
• Overordnet ansvar for utvikling av organisasjonen og medarbeiderne
• HMS
• Overordnet ansvar for økonomi og budsjettarbeid, innenfor økonomiske rammer
• Tett samarbeide med våre eierkommuner
• Deltagelse i møter med styret og representantskapet 
• Samfunnskontakt - kommunikasjon og informasjon til media
• Deltakelse IUA (interkommunalt utvalg mot akutt forurensning, brannsjef-møter, øvelser m.m.)
• Samarbeid med tillitsvalgte og ansattrepresentanter i henhold til lover og avtaler 
• Overordnet ansvar for myndighet gitt i brann- og eksplosjonsloven (forvaltningsansvaret)
• Overordnet vakt

• Utdanning jfr. Forskrift om organisering av brannvesen § 45. Leder av brann- og redningsvesen i ansvarsområde med mer enn 50 000 innbyggere skal ha gjennomført yrkesutdanning i forebyggende brannvern og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse innen 2 år og enten ha;
  - a. høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, eller;
  - b. kvalifikasjoner som leder av brann- og redningsvesen i ansvarsområde med inntil 50 000 innbyggere, og minst fem års erfaring som leder av brann- og redningsvesen.
• Solid ledererfaring med resultater på vellykkede endrings- og utviklingsprosesser
• God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring og budsjettarbeid
• God erfaring med partssamarbeid
• Gjennomført yrkesutdanning i forebyggende brannvern og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse, eller gjennomføre dette snarest og senest to år etter ansettelsestidspunktet. 
• Forståelse for politiske beslutningsprosesser og skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
• Det er ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning og kunnskap om IKS lovgivning 
• Meget god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne er et krav.

Viktige egenskaper:

• Robust, beslutningssterk med høy gjennomføringsevne
• Evner til å tenke strategisk, på kort og lang sikt
• God til å se helhet og sammenhenger
• God rollemodell – som er inkluderende, viser retning, stiller krav, følger opp og legger til rette for gjennomføring
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt gode evner til å lytte

• En svært spennende og samfunnsviktig lederstilling med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
• En stilling som innebærer stort handlingsrom og innflytelse i samarbeide med våre eierkommuner og andre brannvesen
• Konkurransedyktige betingelser
• God pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid

Om prosessen:

Alle henvendelser til Skagerak Consultings rådgiver før søknadsfristen behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. IØBR ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn og etnisitet . I henhold til offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I likhet med alle andre offentlige stillinger, vil det for denne stillingen bli utarbeidet en offentlig søkerliste.  Det er mulig å søke om unntatt offentlighet. Dersom vilkårene ikke er tilstede, vil søker bli forhåndsvarslet om dette. Vi vil gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Politiattest må kunne fremlegges på forespørsel for aktuelle kandidater.

Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Kjetil D. Larsen eller Jan Inge Hiorth i Skagerak Consulting for en nærmere prat om denne muligheten. Se kontaktopplysninger i annonsen.

Søknadsfrist: 31/7-2022