Er du strategisk og ønsker å påvirke utviklingen av fremtidens mobilnett og telekom infrastruktur?

I rollen som Strategy Manager vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og operasjonalisere strategi på tvers av hele organisasjonen i Telenor Infra. Du vil jobbe tett sammen med ledergruppen og bidra til å definere overordnede virksomhetsstrategier og sørge for effektivt og smidig forbedringsarbeid med målstyringsverktøyet OKR som rammeverk. I tillegg inngår risikostyring som et sentralt element av Telenor Infras virksomhetsstyring. Stillingen rapporterer til CFO.
 

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Fasilitere og drive frem virksomhetsstrategi, og løpende revisjoner av denne
• Eie OKR-rammeverket og kontinuerlig utvikle dette
• Analysere og forstå ulike virksomhetsproblemer og konvertere det til innsikt, planer og beslutninger
• Ivareta Risk Manager rollen og være en pådriver for god og strukturert risikostyring
• Være en sparringspartner for ledere, eiere og andre stakeholdere

Riktig kandidat har høyere utdanning på masternivå, gjerne innenfor business, strategi, økonomi eller lignende. Det er viktig at du har sterke kommunikasjonsevner, både på norsk og engelsk, og har gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner. Vi ser etter deg som har erfaring innenfor consulting, strategi eller virksomhetsstyring i større selskaper og er god på å jobbe hypotesebasert. Du bør være et strategihode , være glad i tall og analyse samt bygge business caser og strategi. Så håper vi at du er nysgjerrig på hva som kreves for å drifte og utvikle telekominfrastruktur i verdensklasse – og gjerne tørr å være hands-on der det passer seg. 

Vi tilbyr

• En helt sentral rolle i organisasjonen og utviklingen av Telenor Infra 
• Utfordrende og interessante arbeidshverdager, preget av kontinuerlig læring, i et miljø hvor du har mange å sparre med og lære av
• Stor mulighet til å påvirke, og vil jobbe tett med et tverrfunksjonelt agilt team som jobber dedikert for å nå de samme målene, innenfor et strategisk satsningsområde i Telenor
• Konkurransedyktig lønn og betingelser; gode pensjonsordninger, aksjeprogram, helseforsikringsordning, treningstilbud og ekstra feriedager (hele påsken og romjulen)
• Gode utviklingsmuligheter gjennom blant annet interne kurs- og utdanningstilbud og massevis av faglige utfordringer. Det er forventet at alle i Telenor skal bruke minst 40 timer i året på videreutvikling, gjennom vår 40 hour challenge

I Telenor tror vi at å ansette gode og motiverte folk er nøkkelen til å lykkes. Uten alle de fantastiske menneskene i våre team kunne vi aldri påta oss den bredden av utfordringer vi møter daglig. For å løse de mange forskjellige dilemmaene, måtte det være tekniske, fysiske, etiske, kulturelle eller miljømessige, trenger vi mennesker som kan tenke og jobbe på tvers av disipliner, har et growth mindset og er nysgjerrig på vår forretning, våre produkter og tjenester til det mangfoldet av kunder vi betjener. 

Dersom du har spørsmål om stillingen eller prosess, ta gjerne kontakt med vår rekrutteringspartner i Jefferson Wells: 

• Trond Boe-Tangen, på telefon 917 43 800/ Trond.Boe-Tangen@jeffersonwells.no eller
• Maiken Mikalsen Øsleby på telefon 951 65 314/ Maiken.Mikalsen.Osleby@jeffersonwells.no 

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også ovenfor oppdragsgiver i innledende fase. Registrer søknad og CV snarest og senest innen onsdag 20.04.22. 

Andre opplysninger: 
Arbeidsplass: Fornebu. Stillingen inngår i Telenor’s Flexible Way of Work.
Telenor gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom Semac AS