Utløpt

Strategisk rådgivning og operativ rekrutteringsstøtte

Arbeidsgiver
Metier OEC
Stillingstittel
Talent Acquisition Manager
Frist
Snarest
Ansettelsesform
Fast

Metier OEC er en totalleverandør av prosjektledelse som arbeider for å skape verdier for våre kunder og samfunnet for øvrig. Som totalleverandør har vi bygget opp en bred portefølje av tjenester, opplæring, sertifiseringer og systemer innenfor faget. Vi er dedikert til prosjektledelse og tilbyr det bredeste og dypeste prosjektfaglige miljøet i Norge.

Metier OEC Construction har Norges ledende miljø innenfor verdistyrt prosjektutvikling og leder for tiden flere store forbildeprosjekter. Vi tar ansvar for byggherrens prosjektledelse og har høyt fokus på at kunden får riktig prosjekt og maksimal verdi for investeringen. Vi er et selskap som tar samfunnsansvar på alvor, og utgjør en forskjell ved å sikre mer verdi for prosjektinvesteringene i Norge.

Fra januar 2018 ble OEC Gruppen og Metier en del av det internasjonale konsulentselskapet, RPS Group, under en egen enhet i Norge under navnet Metier OEC. RPS Group har mer enn 5.000 medarbeidere som til daglig gjennomfører prosjekter i over 100 land rundt i verden. I Norge er vi ca. 250 ansatte. 


Som Talent Acquisition Manager vil ditt hovedansvar være å hjelpe Metier OEC med å tiltrekke kandidater som er riktige for oss nå, og i fremtiden. Dette vil du gjøre med hjelp av aktivt søk, nettverksarbeid og initiativer som er med å bygge vårt employer brand.

Du vil balansere mellom å være en strategisk rådgivingspartner for hele Metier OEC og en operasjonell rekrutterer for Construction divisjonen vår. Du vil derfor få muligheten til å bryne deg på en bred rekrutteringsrolle i en organisasjon som har tydelige vekstambisjoner og rekrutteringsmål.

Lykkes du i rollen, vil det være gode muligheter for å bygge opp og lede et rekrutteringsteam på sikt.


Sentrale arbeidsoppgaver

Strategisk rådgivning:

I samarbeid med divisjonene planlegge rekrutteringsbehov, veilede, støtte, og sikrer en god overordnet rekrutteringsprosess der kvalitet er i fokus. Divisjonene er forskjellige og vil derfor ha ulike behov.

Du vil bidra aktivt til utvikling og forbedring av Metier OEC sine mål og tiltak for Employer Branding. Som ansvarlig for Employer Branding-aktiviteter vil du jobbe tett med Marketing og ledelsen/rekrutteringsansvarlige i divisjonene for å sikre gode rekrutteringskampanjer i sosiale medier.

Metier OEC samarbeider med flere headhuntere/rekrutteringsbyrå. Du vil håndtere og forhandle avtalene som inngås i tillegg til at du følger med på og måler kvalitet på leveransen fra byråene og sikrer at de representerer Metier OEC på en god måte.


Operativ rekrutteringsstøtte for Construction divisjonen vår:

For vår største divisjon Construction og støttefunksjonene vil du ha et operativt ansvar for rekruttering av erfarne prosjektledere og prosjektrådgivere. Våre vekstambisjoner vil kreve at vi sikrer oss god kandidattilgang, og ditt arbeid vil derfor i stor grad bestå av å identifisere og tiltrekke oss kandidater, og bistå i arbeidet med å få dem i prosess gjennom søk i ulike kanaler.


Vi tror du har

  • Relevant høyere utdanning.
  • 5+ års erfaring med rekruttering, attrahering, seleksjon og employer branding til stillinger i kunnskapsbedrifter. Gjerne erfaring fra rekruttering av prosjektledere og prosjektrådgivere innen bygg / anlegg / industri.
  • Erfaring med bruk av sosiale medier.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og fremstillingsevne, både skriftlig og muntlig.
  • Det er ønskelig med testsertifisering i Cut-e/AON, NEO-PI eller tilsvarende. Vi benytter for det meste våre samarbeidspartnere for evne- og ferdighetstester samt referanseinnhenting, men ønsker å ha kompetanse på dette internt også.


Personlig egenskaper

  • Du er proaktiv, selvstendig, fleksibel, tillitsvekkende (tilpasser kommunikasjon til ulikt publikum) og trigges av å levere på egne og organisatoriske mål.
  • Synes det er spennende med digitale løsninger. Du ser muligheter i ny teknologi og det å utnytte spennende teknologiske løsninger til selskapets beste.
  • Motiveres av å jobbe mot rekrutteringsmål, og det betyr mye for deg å nå disse.
  • Er opptatt av både kvalitet og effektivitet, og vet å holde kandidatopplevelsen personlig.
  • Har god forretningsforståelse og er en relasjonsbygger.
  • Selvstendig. Dette er en uavhengig rolle der man selv er ansvarlig for å ta initiativ og drive frem relevante tiltak og prosjekter. 


Dette får du hos oss:

  • Du blir en del av et kompetent og anerkjent fagmiljø.
  • Et hyggelig, sosialt og uformelt arbeidsmiljø.
  • En variert og selvstendig stilling – med mulighet til å påvirke vår videre utvikling.

Trivsel og personlig utvikling på arbeidsplassen er viktig for oss:

  • Metier OEC Skolen er vår hovedarena for kompetanseutvikling av medarbeidere.
  • Metier OEC Sport og Fritid er vår samlede satsning på aktivitet med fysisk og sosial effekt.


Interessert?

Er du nysgjerrig på rollen, ta gjerne kontakt med oss!


Om arbeidsgiveren

VÅR KULTUR
Beskrivelsen av våre holdninger er utgangspunktet for den kulturen vi ønsker å ha. Våre fem holdninger er noe vi fokuserer på både i rekruttering, i arbeidshverdagen og i videreutvikling av ansatte.

Vi holder det vi lover
-Støtter hverandre for å sikre gode leveranser
-Kommuniserer og avstemmer forventinger tydelig
-Har et kommersielt fokus og tar ansvar for å levere høy verdi til kundene våre

Vi løser utfordringer som betyr noe
-Leder an i utviklingen innenfor vårt felt
-Jobber kontinuerlig med nyttige bidrag som fokus
-Er opptatt av verdifull og bærekraftig utvikling for samfunnet, for kundene våre og for hverandre

Vi opptrer profesjonelt og respektfullt
-Utforsker kundens behov og ønsker før vi foreslår løsning
-Bidrar med vår kompetanse og erfaring i møte med kundene
-Vurderer risiko og bruker sunn dømmekraft for å levere et best mulig resultat

Vi er sterkere sammen
-Respekterer hverandre og verdsetter forskjeller, andres potensial og bidrag
-Får frem det beste i hverandre og forutsetter gode intensjoner
-Tar ansvar både for egen og andres trivsel og sikkerhet
-Tar eierskap til egen utvikling og vokser sammen med andre

Vi er åpne og legger til rette for samarbeid
-Søker aktivt etter effektive måter å gjøre ting på
-Deler vår kunnskap internt og med våre omgivelser
-Er åpne for å utforske nye ideer og nye muligheter i samarbeid med andre

BÆREKRAFT OG SAMFUNNSANSVAR
I Metier OEC er vi opptatt av bærekraftig utvikling, noe som bare skulle mangle i dagens verden. Det betyr blant annet at vi prioriterer kunder og oppdrag som bidrar til bærekraftig utvikling.

Dette er kunder som for eksempel utvikler opplæringsløsninger som gir mulighet for livslang læring uten Co2-avtrykk, og som ved bygging av robust infrastruktur, bidrar til mer bærekraftige byer.

Vi arbeider kontinuerlig for likestilling, og har fokus på fordelingen av kjønn i ulike avdelinger. Dette er blant annet tydelig i ledergruppen vår, som har en 50/50 kjønnsbalanse.

Gjennom finansiell støtte og prosjektgjennomføring i vårt program for Corporate Social Responsibility, bidrar vi hvert år til å bekjempe fattigdom.

Sektor
Privat
Sted
Hovfaret 10, 0275 Oslo
Bransje
Konsulent og rådgivning
Stillingsfunksjon
Rådgivning

Nøkkelord

Rekruttering, Employer Branding, Strategisk rådgivning

Spørsmål om stillingen

Kontaktperson
Rie Hurlen Larsen
Stillingstittel
Partner
Mobil
468 78 678
Kontaktperson
Anna Christensen
Stillingstittel
Researcher
Mobil
992 99 890
Følg firma
102 følger dette firmaet

Hovfaret 10, 0275 Oslo

Stort kart Hybridkart Flyfoto

Annonseinformasjon

FINN-kode 251652786
Sist endret 28. apr. 2022 18:00

Rapporter annonse