Stiftelsen Milepælen ungdomshjem søker tilkallingsvikarer/miljøterapeuter

Om arbeidsgiveren

Stiftelsen Milepælen ble startet 15. oktober 1995 som et privat initiativ for å lage et ungdomshjem. På den tiden ble det i Norge etablert flere private barneverninstitusjoner, de fleste var privateide eller aksjeselskap. Stifterne av Milepælen valgte å organisere som en ideell stiftelse da formålet ikke var å tjene penger, men å drive en ungdomsinstitusjon på en best mulig måte, faglig og menneskelig.

Etter en periode med omfattende dugnadsarbeid kunne Milepælen ungdomshjem åpne og første ungdom kom fra Asker kommune 15 februar 1996, og fem dager senere kom nok en ungdom fra Oslo kommune. Milepælen ungdomshjem ble etablert uten offentlig støtte, og privat finansiering ble nødvendig, både for etablering og drift.

Fra oppstarten har Milepælen ungdomshjem vært i kontinuerlig drift med omkring 9 - 15 ungdommer i alderen 13 - 18 år innskrevet i institusjonen, og etter hvert opptil ca 20 ungdommer i alderen 18 - 23 år i ettervern. Ved stiftelsen av Milepælen ble det bestemt at Milepælen skulle arbeide for å kunne hjelpe tidligere ungdommer som ønsket det, videre i livet også etter at barneverntiltak ble avsluttet. Milepælen har derfor hvert år satt av penger til dette, og et fond til støtte for tidligere ungdom er etablert.


Den første tiden var alle ungdommer ved institusjonen i en avdeling, men det ble raskt klart at institusjonen burde organiseres med boenheter for 1 -3 eller 4 ungdommer og voksne som bodde sammen. Avdelingene ble organisert og utstyrt som normalt for vanlige norske familier. Den enkelte ungdoms behov og interesser ble satt i sentrum. Personalet ble opplært og veiledet til å gi ungdommene best mulig omsorg samtidig med hjelp og støtte for å oppleve mestring i skole eller arbeidstrening/arbeid og i fritidsaktiviteter.


Milepælen arbeidet aktivt for at ungdommer og personale ved avdelingene skulle fungere med gjensidig positiv påvirkning, og oppleve trygghet og trivsel sammen. For å sikre at personalet utviklet en god felles forståelse av arbeidet ble organisert regelmessig refleksjon på egen praksis med deling og veiledning i grupper. Etter gjennomførte jobb-perioder og etter særlige hendelser fikk personalet veiledet emosjonell bearbeiding (debrifing) i gruppe eller individuelt etter behov. Det ble også etablert en årlig rullerende plan for internopplæring og utvikling av personalet og organisasjonen. De nevnte tiltakene som ble iverksatt fra oppstart av institusjonen, er fortsatt i virksomhet i videreutviklet form.

Milepælen har nå en svært stabil personalgruppe med litt over 80% fagutdannede. Vi har et høyt fokus på kompetanseheving og arbeider for at ungdommene som bor hos oss skal ha et godt hjem hvor omsorgen og kjærligheten er i fokus, og hvor faglig kompetente mennesker med et brennende hjerte for faget jobber.