Innovasjon Norge
- Frist 4.1.2022
- Ansettelsesform Fast
Vil du være med i et av våre utviklingsteam og samtidig bidra til at norsk næringsliv lykkes?
Under pandemien har du kanskje kjent på hva som er viktig for deg og at du har lyst til å utgjøre en større forskjell? I Innovasjon Norge jobber vi med å skape arbeidsplasser i Norge, etter pandemien er det viktigere enn noensinne. Men det er ikke nok, vi må også dreie de norske arbeidsplassene mot en mer bærekraftig fremtid. Det er ingen liten eller enkel oppgave, men vi liker å løse vanskelige problemstillinger. De enkle kan noen andre ta seg av.
Vi er lidenskapelig opptatt av kundene våre, det er bedriftsledere i alle former og farger, men felles for alle er at de har idéer og drømmer de virkelig brenner for. Innovasjon Norge gir disse lokale ideene globale muligheter. Visste du for eksempel at en av kundene våre sparer samfunnet for et årlig CO2-utslipp tilsvarende 10 000 biler? Eller at ny norsk ultralydteknologi kan redde for tidlig fødte barn? Les mer om kundene våre og bli inspirert, det blir i alle fall vi.
Om oss og teamene våre
Du tenker kanskje at offentlig sektor henger etter på ny teknologi og er glad i papirer, stempel og lange utredninger? Vi var en av de første offentlige aktørene som tok hele steget over til offentlig sky (Azure) og i fjor begynte vi utvikling av, og tok i bruk, maskinlæringsalgoritmer.
Vi har 8 utviklingsteamene som består av interaksjonsdesigner, utviklere og rådgivere fra linjen for å få en god blanding av kompetanse. Vi ser det fungerer og alle lærer av hverandre. Teamene setter egne mål (OKRer) og finner selv ut av hvordan de best kan oppnå resultatene. Vi tror på at flinke folk som sitter tett på kundens problemstillinger, analyserer bruksmønstre og eksperimenterer med ulike løsninger, tar de beste beslutningene.
Forresten så kaller vi det produktteam, ikke utviklingsteam eller prosjektteam, fordi teamene har ansvar for hele livsløpet til produktet, både vedlikehold og videreutvikling. You build it, you run it.
Teamene velger selv hvilken metodikk de ønsker å jobbe etter, om det er Scrum, Kanban, XP eller andre varianter er ikke så viktig for oss. I det siste har flere av teamene blitt inspirert av boken Radical Focus og prøver ut prinsippene Monday commitments - Friday wins.
Før juli 2018 hadde vi ingen interne utviklere. Nå er vi oppe i over 20, vi vil fortsette med denne insourcingen. Både fordi det er en viktig strategi for Innovasjon Norge og fordi styret har bedt oss om å bli et mer digitalt selskap. Vi har tro på at interne ressurser skaper enda større eierskap og engasjement rundt våre digitale løsninger. Vår endringsreise betyr at vi har behov for flere dyktige ansatte som både kan bidra og utfordre oss.
Vi har kalt denne divisjonen for Mennesker og teknologi fordi folkene er viktigst, og vi trenger samspillet med teknologi for å løse utfordringene. Ved å samle både HR, og det man tradisjonelt ville kalt IT, samt forretningsutvikling, under samme paraply tror vi at vi kan øke farten i organisasjonsutviklingen.
Hva ser vi etter i deg?
Vi ser etter deg som har lidenskap for mennesker, og som trives i grensesnittet mellom forretning og teknologi. Vi letere etter alle typer utviklere både Frontend, Backend og Fullstack, i tillegg leter også etter gode designere.
Det er en fordel om du har:
- Relevant utdanning fra høgskole eller universitet, f.eks systemutvikling, kommunikasjonsteknologi eller informatikk, minimum på bachelor-nivå. Lang relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.?
- God kjennskap til utviklingsverktøy som DevOps og GitHub
- Erfaring med .Net, C# ++
- Stor interesse for å jobbe med mennesker, utvikling av kompetanse og beste praksis
- God kjennskap til smidig metode og produktutvikling er en stor fordel
- Vi har strategisk valgt Microsoft Azure, og er nå hundre prosent i offentlig sky som en av de første offentlige virksomheter av vår størrelse og kompleksitet. Nå ser vi etter personer som kan være med å profesjonalisere forskjellige prosesser.
Du får bonuspoeng om du har lest Inspired av Marty Cagan, en bok som beskriver filosofien vi forsøker å drive teamene etter.
I 2018 stemte norske arbeidstakere frem Innovasjon Norge som en av Norges mest attraktive arbeidsgivere innen IT (Universum Global-undersøkelsen). Bli med og gjør en forskjell med oss!
Vil du høre mer?
Om du vil vite mer før du søker tar vi tar gjerne en kaffe med deg eller en prat dersom du ønsker å høre mer om hva vi jobber med og/eller om Innovasjon Norge. Bare meld din interesse så kobler vi deg med en av våre produkt- eller teamledere for en prat.
Hva tilbyr vi?
- Mulighet til å videreutvikle din kjernekompetanse innen teknologi og teamledelse
- Mulighet til innflytelse på Innovasjon Norges overordnet styringsstruktur for digitalisering og applikasjonsutvikling
- Et fremoverlent IT-miljø med engasjerte og dyktige kolleger, og høy trivselsfaktor
- Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, inkludert medlemskap i en av Norges beste pensjonsordninger
Oppstart: Etter avtale, men snarest mulig er ønskelig.
Arbeidssted: Oslo eller Stavanger
Om du har spørsmål eller vil booke en kaffe eller teams prat ta kontakt med Rune Vangen eller Unn Elin Hatlelid
Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i søknaden. Søknader behandles fortløpende. Innovasjon Norge foretar bakgrunnsjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnsjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren, og aktuelle søkere vil få nærmere informasjon om dette.
- Nettverk: Facebook, LinkedIn
- Sektor: Offentlig
- Sted: 0158 Oslo
- Bransje: Bank, finans og forsikring
- Stillingsfunksjon: Utvikler (generell)
Nøkkelord
DevOps, GitHub, .Net, C# ++
- FINN-kode 239738078
- Sist endret