Vil du være med på å ta det neste steget for HR-arbeidet i Sporveien?

Vi ser etter en nytenkende HR-konsulent som kan bidra til at vi leverer stabile og gode HR-tjenester, samtidig som vi kontinuerlig forbedrer oss. Du vil bli del av et team av fem dedikerte og trivelige medarbeidere, som gleder seg til å få en ny kollega. Blant disse en leder, en HR-controller og to andre HR-konsulenter.
 
Teamet har ansvar for operativt HR for konsernet, med særlig vekt på personaladministrasjon, HR-policyer, regelverk, tariffavtaler, HR-rapporter og statistikk, personalgoder og andre etterspurte HR-oppgaver innen området. Vi er i stadig i utvikling og har spesielt fokus på å digitalisere, effektivisere og profesjonalisere HR-prosessene. Om du vil trives med variasjon i arbeidsdagen, fra å utføre personaladministrative oppgaver, til også å håndtere mer komplekse forbedringsprosesser, kan du være den kollegaen vi ser etter. Om du i tillegg har god helhets- og systemforståelse, er nøyaktig, ser løsninger og evner å navigere i et komplekst tariff- og avtaleverk, bør du så absolutt lese videre.


I denne jobben må du relativt raskt kunne håndterer disse arbeidsoppgavene:

• Personaladministrative oppgaver, f.eks. registrering i HR-systemer og oppdatering av personaldokumentasjon
• Saksbehandling og rådgivning til ledere innenfor våre ansvarsområder
• Utvikling og oppdatering av rutiner og prosessbeskrivelser
• Utvikling, forbedring og digitalisering av våre arbeidsprosesser

• Det regelverk og de tariffavtaler vi opererer innenfor
• Policydokumenter på HR-området
• Våre pensjons-, forsikrings- og yrkesskadeordninger

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, med HR-faglige emner i fagkretsen
• Erfaring fra arbeid med HR. Vi tror det er en fordel om du har jobbet noen år, men din erfaring er viktigere enn hvor mange år du har jobbet
• Så gode IT-kunnskaper at du kan drive digitaliseringsprosesser fremover
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk

• Være positiv, engasjert og like å samarbeide med oss kolleger, så vel som alle våre samarbeidspartnere
• Klare å jobbe selvstendig, men også trives med å jobbe i team
• Like nye utfordringer, og være den som bidrar til å se løsninger, også når andre ikke gjør det
• Være nysgjerrig, lysten på å lære og opptatt av innovasjon
• Være en som tar initiativ  og gjennomfører det du initierer    
• Være strukturert og nøyaktig

• Sporveien er en samfunnsviktig virksomhet med stor betydning for miljøet, bylivet og folks hverdag. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn. Derfor jobber vi for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene. Sånn får vi flest mulig til å la bilen stå, og heller reise med oss. Virker det ikke kult å stå opp om morgenen, gå på jobb og vite at det er dette du bidrar til?
• Sporveien verdsetter et godt arbeidsmiljø, og for å få til det legger vi stor vekt på trivsel, mangfold og humør. Ikke minst derfor har vi engasjerte og dyktige ansatte som bryr seg om hverandre. Høres ikke det ut som et bra lag å være på?
• Vi har gode muligheter for videreutvikling, kompetanseheving og er så store at det også er et internt jobbmarked hos oss. Så selv om vi håper vår nye kollega blir hos oss en stund, vil det være mulig å bevege seg videre etter hvert.  
• Vi vil kunne tilby deg en konkurransedyktig lønn, og ikke minst ryddige og gode arbeidsvilkår. Hva lønnen konkret blir må vi snakke nærmere om når vi  vet hva slags kompetanse og erfaring du har.
• Vi har treningsrom på jobb, og et aktivt foreningsliv blant de ansatte med bl.a. bedriftsidrettslag, korps, og turgruppe 
• Alle våre ansatte og deres familie, kan få fribillett inntil sone 2 på Ruters rutenett i Oslo og Akershus. Fribillettene fordelsbeskattes i h.t. regelverk for dette.

Nysgjerrig?

Ta gjerne kontakt med leder Charlotte Aronsen Fischer på e-post (charlotte.aronsen.fischer@sporveien.com) eller telefon 918 88 028 dersom du lurer på noe.

Siste søknadsfrist er tirsdag 30. november. Vi planlegger intervjuer i uke 49 og 50.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25). 

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.