Sperre Air Power søker HR-rådgiver

Vi ser nå etter flere ressurser som ønsker å bidra med sin kompetanse og personlige egenskaper for å bygge Sperre Air Power videre. Bli med å utvikle HR-funksjonen hos Sperre Air Power, en internasjonal teknologibedrift som er verdensledende i sitt felt. 

Er du genuint opptatt av mennesker og synes det virker spennende å få være med på å videreutvikle HR-funksjonen i Sperre? Vi søker deg som er god på å se og forstå organisasjonens behov og bruke denne forståelsen til å definere og iverksette effektive prosesser. Du får ansvar for å gjennomføre aktiviteter som bidrar til videreutvikling av organisasjonen, kulturledere og medarbeidere. 

I HR-avdelingen hos Sperre blir du en del av et innovativt og internasjonalt miljø og vil samarbeide med ledere og ansatte på alle Sperres lokasjoner i Ålesund, Rotterdam, Shanghai, Singapore og Busan.

Sperre Air Power er leverandør av sikkerhetskritisk utstyr på skip over hele verden. Hvert femte skip på verdenshavene inneholder en kompressor fra Sperre. Kundene våre er avhengige av at vi leverer produkter og reservedeler som holder høy internasjonal standard. Vår kundesentriske arbeidsmetode er en del av kjernen i Sperre og er synlig i alle avdelinger i organisasjonen.  

Bærekraft og digitalisering står sentralt i forretningsstrategien og er en integrert del av vår arbeidskultur, kompetanse- og systemutvikling, samt i interaksjonen med våre kunder og samarbeidspartnere.

I Sperre står teknologien i høysetet og vi er derfor ute etter nytenkende mennesker som liker å se ting fra forskjellige vinkler. Har du bakgrunn og erfaring fra internasjonalt HR-arbeid, organisasjonsutvikling eller kompetansekartlegging? Synes du det er interessant å se på hvordan bruk av teknologi kan kombineres med operativt arbeid i organisasjonen?

I HR-avdelingen, så vel som i resten av organisasjonen, er vi opptatt av å ha et mangfold av mennesker som jobber effektivt for å bidra til verdiskaping i organisasjonen. Er dette deg? Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Arbeidsoppgaver:

• Samarbeid og støtte til hele organisasjonen i HR-relaterte oppgaver 
• Fokus på kultur og verdiskaping i hele organisasjonen
• Utarbeide, effektivisere og videreutvikle HR-relaterte policyer og prosesser 
• Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å inkludert on-/off-boarding
• Bidra til kartlegging av ressurs- og kompetansebehov
• Sikre robuste og effektive arbeidsprosesser
• Kontinuerlig fokus på organisasjonsutvikling og forbedring av arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging
• Gjennomføre prosesser, prosjekt- og driftsoppgaver etter behov
• Ivareta at lover og forskrifter følges inkl. GDPR 
• Etablering og drift av Sperre Academy (kurs- og kompetansesenter) 
• Implementering og vedlikehold av nytt HRM-system
• Bidra aktivt i bedriftens bærekraftarbeid 
• Delta i relevante HR-nettverk og samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere og utdanningsinstitusjoner

Kvalifikasjoner:

• Bachelor/Mastergrad innen HR, økonomi/administrasjon eller andre relevante fagområder
• Bred HR-faglig kompetanse med erfaring fra rekruttering, kompetanse og utviklingsarbeid gjerne fra en industrivirksomhet
• Relevant erfaring innenfor kompetansekartlegging, opplæring, omstilling og prosjektledelse
• God kjennskap til relevant lov-, forskrifts- og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på engelsk og norsk 

Personlige egenskaper:

• Trives med både strategiske og operative HR-oppgaver
• Målrettet og strukturert, fleksibel med god gjennomføringsevne
• God til å skape relasjoner og nettverk, og flink til å få mennesker med deg
• Er proaktiv, fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• Kommuniserer godt og evner å ta beslutninger

Sperre tilbyr: 

• Gode muligheter for personlig utvikling og påvirkning i et internasjonalt miljø
• Faglige utfordringer innenfor viktige områder for virksomheten
• Trivelig arbeidsmiljø med utfordrende arbeidsoppgaver i et internasjonalt konsern
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler
• Kantineordning